Opportunités de carrières

À PROPOS DE L’ORGANISATION 

L’organisation a pour vocation de redéfinir le transport ferroviaire au Canada. Le projet du train à grande vitesse Toronto–Québec transformera la façon dont des millions de Canadiens se déplacent, favorisant la connectivité économique, culturelle et sociale entre les grandes régions du pays.

En tant que société d’État, l’organisation bénéficie du soutien direct du gouvernement fédéral tout en opérant avec l’agilité et la rigueur d’une organisation indépendante. Son mandat comprend la conception, le financement, la construction et l’exploitation d’une infrastructure de transport durable qui placera le Canada au diapason des grandes nations ferroviaires du monde.

Le projet, actuellement en phase de co-développement avec un consortium privé de calibre international, repose sur des principes d’innovation, de développement durable, d’inclusion et de collaboration avec les parties prenantes locales et autochtones.

Mission

L’organisation a pour mission de concevoir, développer et exploiter le premier réseau de train à grande vitesse au Canada, reliant Toronto à Québec. En collaboration avec ses partenaires publics et privés, l’organisation vise à transformer la mobilité interurbaine en offrant une solution de transport moderne, fiable et durable, contribuant à la réduction des émissions de gaz à effet de serre et au développement économique des régions desservies.

L’organisation agit comme catalyseur d’innovation en matière d’infrastructures et de technologies de transport, tout en assurant une gestion responsable des ressources publiques et en favorisant la création de valeur à long terme pour les citoyens canadiens

LES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Sous la supervision du Vice-président, Relations avec les Autochtones, vous êtes un membre clé de notre équipe, chargé de développer et de gérer les relations durables et respectueuses avec les Autochtones au Québec (communautés,

associations).

Parmi les responsabilités associées au rôle, en voici une liste non-exhaustive :

• Diriger une équipe pluridisciplinaire performante et compétente chargée de mettre en œuvre la stratégie en matière de relations avec les communautés autochtones ainsi que les Plans de participation pour chacune d’elle ;
• Établir et entretenir des relations avec les Autochtones, et travailler en étroite collaboration avec eux pour comprendre leurs besoins, leurs préoccupations et leurs aspirations ;
• Piloter et déployer le processus de consultation avec les communautés autochtones au Québec, en élaborant les sujets et mécanismes de consultation et en s’impliquant activement dans leur mise en œuvre tout en soutenant une participation significative des communautés autochtones dans toutes les phases du projet;
• Participer à l’identification d’opportunités et à l’atteinte de cibles en matière de développement socio-économique pour les communautés autochtones telles que l’emploi, les contrats et les partenariats ;
• Analyser et intégrer les commentaires/demandes recueillis lors des consultations pour orienter les décisions stratégiques, ainsi qu’assurer une rétroaction auprès des communautés autochtones concernées ;
• Veiller à l’harmonisation des activités de l’équipe des Relations autochtones du Québec avec celle s de l’Ontario, de Droits et environnement, et avec l’ensemble des unités d’affaires de l’organisation afin d’assurer une approche cohérente et intégrée.

LE PROFIL RECHERCHÉ

Formation académique

• Baccalauréat en communications, relations publiques, sciences politiques, relations internationales ou dans un autre domaine connexe.

Expériences professionnelles

• Minimum de 10 années d’expérience pertinente, dont au moins 5 ans en gestion d’équipe.
• Expérience dans un contexte de projets d’envergure ou d’infrastructures majeures, idéalement au sein d’une entreprise privée.
• Expérience démontrée en planification et conduite de consultations autochtones, préférablement dans le cadre de projets d’infrastructure à grande portée.
• Connaissance approfondie des processus gouvernementaux, des réglementations pertinentes et des enjeux liés aux relations avec les communautés autochtones.
• Bonne compréhension des protocoles culturels et des réalités autochtones propres au Québec.

Compétences stratégiques et comportementales

• Sens politique aiguisé et habileté à exercer de l’influence dans des environnements complexes.
• Capacité à élaborer, planifier et exécuter des stratégies efficaces alignées sur les objectifs organisationnels.
• Leadership mobilisateur et aptitude à travailler autant de façon autonome qu’en collaboration étroite avec des partenaires internes et externes.
• Capacité à évoluer dans un contexte qui évoluera à haute cadence, qui nécessitera  donc un excellent sens de la priorisation.
• Forte orientation vers les résultats, combinée à un haut niveau d’intégrité professionnelle et d’éthique.
• Excellentes aptitudes en négociation, communication et gestion des parties prenantes.

Langues

• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, constitue un atout important.
• La capacité à communiquer dans une ou plusieurs langues autochtones représente un avantage distinctif.

Mobilité et disponibilité

• Capacité à voyager régulièrement à l’intérieur du corridor (Toronto–Québec).
• Disponibilité à se déplacer occasionnellement ailleurs au Canada selon les besoins du projet.

LES PRINCIPAUX DÉFIS DU POSTE

• Mobiliser les communautés présentes sur le territoire Québécois en arrimant leurs intérêts avec ceux du projet
• Décloisonner les opérations et la vision de l’équipe des relations autochtones du Québec pour permettre un arrimage ainsi qu’un rapprochement de celles de l’équipe des relations autochtones de l’Ontario.

POURQUOI JOINDRE CETTE ORGANISATION

Joindre l’organisation, c’est contribuer à l’un des projets d’infrastructure les plus transformateurs de l’histoire moderne du Canada. En intégrant une société d’État en pleine croissance, vous participerez directement à la conception et à la mise en œuvre du premier réseau de train à grande vitesse au pays — un projet porteur de progrès économique, social et environnemental.

Maxime Lebeau

Vice-président et chef de pratique

mlebeau@groupemandrake.ca

À PROPOS DE L’ORGANISATION 

L’organisation est un acteur central de la transition énergétique, au Québec comme à l’échelle mondiale. Productrice d’une électricité renouvelable et à faible empreinte carbone, la société d’État joue un rôle fondamental dans l’atteinte des objectifs environnementaux du Québec.

Son ambitieux plan vise notamment à accroître la production d’électricité et à réduire significativement les émissions de gaz à effet de serre. Dans un contexte mondial marqué par l’urgence climatique, l’organisation investit dans l’innovation, la modernisation de ses infrastructures et la gestion intelligente de l’énergie afin de bâtir un réseau plus durable, agile et résilient.

Forte de son expertise et de sa mission de service public, elle poursuit sa transformation pour répondre aux besoins énergétiques d’aujourd’hui et de demain.

L’innovation est un pilier central de la stratégie l’organisation et un moteur clé de la transition énergétique. En modernisant ses infrastructures, en développant des réseaux intelligents, en explorant des solutions comme l’hydrogène vert et le stockage d’énergie, la société d’État se positionne à l’avant-garde des technologies propres. Cette dynamique permet d’optimiser la production et la gestion de l’électricité, d’anticiper les besoins futurs et d’accélérer la décarbonation. Elle exige des leaders visionnaires capables de transformer les idées novatrices en solutions concrètes, contribuant à bâtir un système énergétique plus intelligent, résilient et durable.

LES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Mission

• Définir une vision cible de l’approvisionnement stratégique et la mettre en œuvre à l’échelle de l’organisation, en cohérence avec les objectifs du Plan d’action 2035;
• Collaborer étroitement avec les dirigeants internes dans la définition et la réalisation des nouveaux modes opératoires;
• Transformer les processus d’approvisionnement en intégrant les meilleures pratiques, les technologies numériques et les principes de développement durable;
• Piloter la gestion du changement, en favorisant l’adhésion, la formation et l’évolution des compétences;
• Anticiper et gérer les risques et opportunités liés aux chaînes d’approvisionnement mondiales;
• Assurer une gouvernance rigoureuse et une performance mesurable dans toutes les activités d’approvisionnement.

Principales responsabilités

• Représenter l’organisation auprès des fournisseurs, acteurs du milieu et instances gouvernementales et mener des initiatives conjointes afin de relever les défis d’approvisionnement stratégique;
• Déployer la vision cible, les stratégies et modes opératoires d’approvisionnement adaptées aux nouveaux modes de construction « non-conventionnels » (IAGC, collaboratif, etc.);
• S’assurer d’une collaboration et d’échanges afin d’intégrer la rétroaction de nos fournisseurs dans la transformation et les assister dans leur gestion de changement;
• Identifier des cibles de création de valeur pour l’approvisionnement qui se traduiront par des initiatives prioritaires (p. ex.: mise en place d’analyses de type « should cost », automatisation des contrôles et non-conformité, traduction de l’évaluation de performance des fournisseurs en création de valeur, etc.);
• Confirmer et exécuter une feuille de route technologique ambitieuse qui va soutenir la vision cible et les processus optimisés afin de capturer la valeur;
• Mise en place d’un système d’approvisionnement de bout en bout (S2P) à travers l’organisation en respectant les délais, la portée et le budget prévu;
• Mettre en place des « lighthouse » ciblés afin de permettre l’utilisation de l’IA pour de créer un élan dans l’organisation et se convaincre de la valeur à créer.

LE PROFIL RECHERCHÉ

Exigences et qualifications professionnelles

• Baccalauréat dans un domaine pertinent, un diplôme de deuxième cycle représente un atout;
• Expérience significative (15+ ans) en gestion stratégique des approvisionnements, idéalement dans les secteurs des grands projets de construction, d’infrastructure, de l’énergie ou tout autre secteur connexe;
• Leadership transformationnel, avec une capacité démontrée à piloter des projets de changement à grande échelle;
• Éthique de travail exemplaire et capacité de maintenir une gouvernance forte, indépendante et collaborative;
• Excellente compréhension des dynamiques géopolitiques et industrielles des chaînes d’approvisionnement;
• Habileté à bâtir des relations de confiance et à mobiliser des équipes multidisciplinaires;
• Vision stratégique, rigueur opérationnelle et sens aigu de l’innovation;
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Alexandre Raymond

Vice-président et chef de pratique

araymond@groupemandrake.ca

À PROPOS DE L’ORGANISATION 

Multiplateforme et résolument tournée vers l’avenir, l’organisation est le média public éducatif et culturel de référence au Québec. Elle offre une programmation unique en français qui cultive le savoir, stimule la réflexion, valorise la culture québécoise et reflète la diversité du Québec. Présente à la télévision, sur le web, via ses applications et sur les réseaux sociaux, elle rend ses contenus accessibles gratuitement sur tous les écrans.

L’organisation met en lumière les talents d’ici et favorise la découverte des contenus francophones dans un environnement numérique dominé par les géants mondiaux. Elle joue un rôle déterminant dans la préservation et la vitalité de la langue française, notamment par sa programmation jeunesse phare, qui constitue un pilier essentiel de sa mission.

LES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Le rôle du ou de la titulaire du poste de président-directeur général (« PDG ») comporte l’exercice de toutes les fonctions de la gestion, soit d’organiser, de planifier, de diriger, de coordonner et de contrôler l’ensemble des activités et des ressources de l’organisation, tout en assurant le respect de la vision, des valeurs et des orientations de la Société. De plus, le ou la titulaire gère un budget annuel de près de 120 millions de dollars provenant majoritairement de subventions du gouvernement du Québec. Plus de 250 employés et employées répartis sur le territoire du Québec sont sous sa responsabilité.

Plus spécifiquement, le ou la titulaire doit, en tenant compte des enjeux et orientations stratégiques de la Société, et sous l’autorité du conseil d’administration, élaborer et mettre en œuvre des politiques, des orientations, des stratégies globales et des plans de développement et d’activités à long terme permettant à la Société de remplir le rôle qui lui est confié, dont la mise en valeur des régions et de la diversité de la société québécoise.

Dans le contexte actuel, le ou la PDG devra également démontrer une compréhension approfondie des constats et des orientations issus du rapport du Groupe de travail sur l’avenir de l’audiovisuel au Québec (GTAAQ) qui façonne déjà la nouvelle réalité du secteur. Le ou la titulaire devra être en mesure d’anticiper les impacts des transformations en cours, de s’en inspirer pour guider les décisions stratégiques et de positionner l’organisation comme un acteur de premier plan dans la modernisation de l’écosystème audiovisuel québécois.

Conseil d’administration :

• De concert avec le ou la titulaire du poste de président du Conseil, assurer la gestion efficace de la Société conformément aux meilleures pratiques en matière de gouvernance. Cela inclut la préparation rigoureuse des rencontres, la mise en place de mécanismes de suivi des décisions et la reddition de comptes transparente.
• Maintenir des relations harmonieuses avec le Conseil, notamment en faisant preuve de transparence et en veillant à ce que les membres du Conseil aient un accès complet à tous les renseignements nécessaires pour s’acquitter de leurs responsabilités. Le ou la PDG doit s’assurer d’un dialogue constant, constructif et de la circulation fluide d’informations stratégiques et opérationnelles.

Leadership et vision :

• Inspirer, diriger et mobiliser l’équipe de direction dans un climat de confiance et de renforcer la cohésion autour des priorités stratégiques.
• Mettre en œuvre une vision et des stratégies permettant à l’orgaanisation de remplir sa mission. Cela implique de traduire les orientations stratégiques en plans d’action concrets et mesurables, en lien avec la mission éducative et culturelle.
• Motiver l’ensemble des membres du personnel dans une vision commune, s’assurer du développement des talents et préparer la relève. Le ou la PDG doit soutenir une culture organisationnelle inclusive, favoriser la formation continue et mettre en place des plans de relève.

Opérations :

• Diriger les opérations de la Société en collaboration avec l’équipe de direction. Cela inclut la supervision quotidienne des activités et l’assurance que celles-ci s’exécutent dans le respect des orientations stratégiques.
• Assurer la gestion efficace des ressources opérationnelles, financières et humaines. Le ou la PDG doit garantir l’utilisation optimale des budgets et des ressources afin de maximiser l’impact de la Société.
• Assurer le respect des lois, règlements et directives en vigueur dans l’ensemble des activités de la Société et faire respecter des normes élevées en matière d’éthique et d’intégrité. Il incombe au PDG d’incarner et de promouvoir les plus hauts standards de responsabilité et de gouvernance.
• Assurer l’atteinte des objectifs de la Société en matière de contenus et de service au public dans le cadre de son mandat de média éducatif et culturel. Le ou la PDG veille à ce que les contenus de l’organisation soient accessibles, pertinents et reflètent la mission de l’organisation.

Représentation de la Société :

• Agir comme porte-parole de la Société auprès des institutions et des partenaires des milieux éducatifs et culturels et de l’industrie dans son ensemble. Le ou la PDG représente l’organisation avec crédibilité et dynamisme dans toutes les tribunes publiques.
• Établir des relations stratégiques avec des leaders de l’industrie et des organismes privés et publics susceptibles de contribuer à la réalisation de sa mission. Cela inclut le développement de partenariats structurants pour assurer la pertinence, le financement et l’innovation.
• Faire connaître les positions et les réalisations de la Société auprès des gouvernements, des organismes réglementaires, des milieux associatifs, des entreprises et du grand public. Le ou la PDG est responsable de consolider l’image de marque de l’organisation et de promouvoir son rôle unique dans le paysage médiatique québécois.

Contexte et défis du secteur :

Le paysage audiovisuel québécois connaît une transformation rapide et profonde.
Les défis identifiés dans le Rapport du Groupe de travail sur l’avenir de l’audiovisuel au Québec (GTAAQ) structurent aujourd’hui la réalité dans laquelle l’organisation évolue :

• Migration des auditoires vers les plateformes numériques étrangères, particulièrement chez les jeunes publics;
• Érosion des revenus traditionnels et nécessité de repenser les modèles d’affaires;
• Fragmentation de l’offre et besoin accru de renforcer la découvrabilité des contenus québécois;
• Pression des grandes plateformes internationales sur la diversité culturelle et la production locale ;
• Avancées technologiques rapides (intelligence artificielle, données, téléviseurs connectés) exigeant une gouvernance renouvelée.

Dans ce contexte, l’organisation souhaite se positionner comme un acteur pivot de la souveraineté culturelle et linguistique du Québec. Elle doit conjuguer innovation technologique, financement durable et pertinence sociale afin de demeurer un repère crédible et inspirant pour l’ensemble des citoyens.

Le ou la PDG aura donc un rôle central de transformation stratégique, appelé(e) à moderniser le modèle d’affaires, à renforcer la découvrabilité des contenus, à développer des partenariats structurants et à consolider la mission éducative et culturelle dans l’univers numérique.

LE PROFIL RECHERCHÉ

Le poste requiert une personne dotée d’une vision stratégique et d’une véritable passion pour l’univers des médias, capable de comprendre en profondeur les bouleversements actuels du secteur audiovisuel et d’y voir une occasion de transformation. Le ou la titulaire devra saisir pleinement le rôle essentiel du média public dans la préservation et la promotion de la culture et de la langue françaises à l’ère numérique.

Exigences et qualifications professionnelles :

• Expérience confirmée dans l’industrie des médias, culturelle ou numérique.
• Expérience significative en transformation organisationnelle et repositionnement stratégique, idéalement dans un contexte de mutation du modèle d’affaires.
• Expérience de gestion pertinente au sein du secteur public, particulièrement au niveau des relations interministérielles, pourrait être un atout.
• Expérience de projets avec un impact positif pour la jeunesse ou la culture québécoise.
• Expérience démontrée de gestion d’entreprise dans un contexte d’accélération technologique.
• Vision stratégique permettant de traduire les constats du GTAAQ en orientations concrètes et en plans d’action structurants.
• Aptitude à gérer une organisation dans un environnement concurrentiel en constante évolution et capacité à gérer les changements organisationnels en découlant.
• Aptitude à faire évoluer et moderniser les modèles d’affaires pour assurer la pérennité et la pertinence d’un média public dans un marché hautement concurrentiel.
• Aptitude, acquise par la formation professionnelle ou l’expérience, à comprendre les enjeux propres à la mission de la Société et à son plan stratégique.
• Sens de l’organisation et aptitude à déléguer.
• Expertise, compétence professionnelle et intégrité reconnues.
• Connaissance des enjeux éducatifs et culturels nationaux.
• Connaissance pertinente des mutations technologiques.
• Connaissance pertinente de l’environnement et des entreprises culturels et de l’industrie des médias québécois, canadiens et internationaux.
• Compétence et expérience en matière de gestion des ressources humaines dans un milieu syndiqué pourraient être un atout.
• Bonne connaissance du français et de l’anglais.
• Expérience en gestion de risques et en organisation du travail.

Habiletés, connaissances et caractéristiques recherchées :

• Leadership visionnaire, inspirant et transformationnel, capable de mobiliser autour d’une mission publique moderne.
• Forte aptitude à communiquer.
• Capacité à piloter un repositionnement stratégique dans un environnement médiatique en pleine évolution.
• Grande aptitude à communiquer et à rallier des partenaires internes et externes autour d’objectifs communs.
• Sens politique et habileté à influencer dans un environnement public impliquant la mobilisation de multiples acteurs.
• Capacité à collaborer étroitement avec un conseil d’administration et ses comités ;
• Haut niveau d’éthique, d’intégrité et de probité.
• Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de prise de décision dans des contextes complexes.
• Aptitude à diriger à coordonner des projets majeurs et des équipes multidisciplinaires dans le domaine des médias, de la culture ou du numérique.
• Grande adaptabilité et résilience dans un contexte de transformation.
• Esprit d’équipe, ouverture et sens de l’innovation.

Alexandre Raymond

Vice-président et chef de pratique

araymond@groupemandrake.ca

Secteur OBNL 

À PROPOS DE L’ORGANISATION

L’organisation est une fédération d’organismes caritatifs qui ont pour objectif commun de construire un Canada où chaque personne a accès aux soins de santé mentale et aux soins de santé liés à l’utilisation de substances dont elle a besoin et qu’elle mérite, où et quand elle en a besoin.

L’association constitue une voix forte pour la cause de la santé mentale et vise un changement social à l’échelle de la population québécoise. Elle est membre du réseau de l’ACSM qui fait la promotion de la santé mentale pour tous et qui soutient le rétablissement des personnes vivant avec des troubles de santé mentale. Ses actions sont focalisées sur les axes suivants :

• Information et sensibilisation
• Programmes et services
• Prise de parole et positionnement politique

DESCRIPTION DU POSTE

En collaboration avec le conseil d’administration, la personne occupant la fonction de direction générale aura pour mission de piloter l’organisation en accord avec les orientations stratégiques. Ce rôle central comprendra le pilotage des opérations, le développement de partenariats significatifs et la conduite de notre mission vers un impact durable sur la santé mentale au Québec. Elle aura à mettre en place et à consolider les stratégies de financement. Elle verra aussi à assurer le rayonnement de l’organisme et la diffusion des réalisations de l’organisation.

LES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Collaborer étroitement avec le conseil d’administration pour mettre en œuvre la vision stratégique de l’organisation et promouvoir la santé mentale au Québec;
• Superviser les opérations quotidiennes de l’organisation pour garantir l’adaptabilité, l’efficacité et l’efficience des ressources et des talents;
• Développer des programmes et services novateurs répondant aux besoins des personnes vivant avec des troubles de santé mentale;
• Assurer l’excellence et l’impact des initiatives pour la promotion de la santé mentale et le bien-être communautaire;
• Établir et entretenir des relations privilégiées avec des acteurs clés des secteurs publics et privés, y compris les bailleurs de fonds, organismes et institutions;
• Identifier, conclure et gérer des partenariats stratégiques avec ces acteurs-clés, tant actuelles que potentielles
• Veiller à la santé et à la pérennité de l’organisme en proposant et mettant en œuvre une stratégie de financement philanthropique pour soutenir et étendre les activités de l’ACSM et, à cet effet, créer et gérer des projets de collecte de fonds innovants pour diversifier les sources de revenus;
• Participer à l’identification et à la soumission d’appels à projets et de demandes des subventions, en assurant un suivi rigoureux;
• Agir en tant que porte-parole principal de l’organisation, renforçant son positionnement et son influence dans le débat public sur la santé mentale;
• Engager des dialogues constructifs avec les décideurs politiques, le secteur privé, et la société civile pour favoriser un changement social positif;
• Accroître la notoriété, la crédibilité et la reconnaissance publique de l’organisation;
• Cultiver une culture organisationnelle positive et inclusive, propice à l’engagement et au développement professionnel des talents;
• Inspirer et encourager l’innovation au sein de l’organisation pour répondre efficacement aux défis et opportunités du secteur de la santé mentale.

LE PROFIL RECHERCHÉ

Exigences et qualifications professionnelles

• Une formation universitaire dans un domaine pertinent au poste (toute combinaison de scolarité et d’expérience pertinente sera considérée);
• Une expérience pertinente d’au moins dix (10) ans en gestion;
• Une expérience de collaboration avec un conseil d’administration (souhaitable);
• Une expérience pertinente de travail dans le milieu communautaire et de la philanthropie;
• Une forte expérience du milieu communautaire;
• Une forte expérience dans la négociation avec le Ministère de la Santé dont nous dépendons principalement pour notre financement et la connaissance du réseau;
• Une forte expérience dans la levée de fonds et recherche de financement;
• Un niveau professionnel de bilinguisme (français et anglais) adapté à notre contexte organisationnel;
• Une passion pour la santé mentale et une adhésion à nos valeurs

Habiletés, connaissances et caractéristiques recherchées

• La prochaine direction générale sera idéalement :
• Reconnue pour son leadership rassembleur et sa vision macro
• Dotée d’ouverture et d’un sens politique aiguisé
• Alignée sur les valeurs de l’organisation : innovation, rigueur, inclusion, collaboration et proactivité
• Forte de solides habiletés en relations interpersonnelles
• Porteuse d’un style de gestion basé sur la confiance envers son équipe

Alexandre Raymond

Vice-président et chef de pratique

araymond@groupemandrake.ca

Secteur OBNL

MISSION ET CONTEXTE

Sous la gouverne de la directrice générale, la Direction des dons majeurs et planifiés est à l’affût d’occasions de mise en place d’initiatives propres à identifier, cultiver et solliciter des donateurs potentiels afin d’assurer un soutien financier continu. Le candidat(e) idéal(e) veille au service après don ainsi qu’à la reconnaissance des donateurs privés.

Votre mission

Animé.e par une passion pour la philanthropie et un profond engagement envers la mission de l’organisation, vous mobilisez la communauté médicale, les bénévoles, les partenaires et les donateurs autour de projets novateurs, visant à propulser l’hôpital vers l’excellence en soins de santé.

LES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Élaboration et mise en œuvre de stratégies visant à attirer des dons importants de la part de philanthropes, entreprises et fondations
• Gestion d’un programme de dons majeurs;
• Gestion en continu des relations avec les donateurs qui ont déjà annoncé leur engagement en matière de dons majeurs;
• Travailler directement avec des donateurs potentiels ou existants pour personnaliser les demandes et maximiser l’impact des contributions.
• Formation/Sensibilisation sur les dons majeurs aux collègues et aux donateurs actuels et potentiels;
• Collaboration avec la responsable des communications à la rédaction de matériel promotionnel et de communication concernant le programme de dons;
• Préparation et présentation au conseil d’administration et à d’autres cadres de rapports et de mises à jour concernant les programmes;
• Représentation de la Fondation aux réunions et activités relatives aux campagnes de financement majeur;
• Développer des programmes de reconnaissance et de remerciement pour honorer les contributions des donateurs majeurs, en veillant à ce qu’ils se sentent valorisés et impliqués dans les projets soutenus.
• Effectuer une veille continue sur les tendances en philanthropie, les nouvelles opportunités de dons et les évolutions dans le domaine des dons majeurs. Adapter la stratégie de collecte en fonction des résultats obtenus et des meilleures pratiques.
• Analyser les performances des campagnes de dons majeurs, ajuster les stratégies si nécessaire et s’assurer de l’atteinte des objectifs financiers

LE PROFIL RECHERCHÉ

• Premier cycle universitaire;
• Un minimum de cinq années d’expérience en lien avec le poste ou en développement;
• Aisance en matière de recherche et d’analyse des bases de données afin de repérer des possibilités de dons majeurs;
• Aisance en matière de rapprochement de la communauté (médecins, personnel paramédical) et des donateurs;
• Sens de l’initiative, solide leadership et grande fiabilité;
• Capacité de travailler au sein d’une équipe et auprès d’auditoires variés;
• Talent pour la communication et les relations interpersonnelles;
• Excellente maitrise du français et de l’anglais écrit et oral;

Alexandre Raymond

Vice-président et chef de pratique

araymond@groupemandrake.ca

Secteur OBNL 

MISSION

La Fondation a pour mission de transformer la vision qu’un jeune a de son avenir en lui donnant le courage et la confiance de croire au champ des possibles. Pour ce faire, elle mobilise la population et alloue des sommes complémentaires à celles de l’État afin de répondre rapidement à des besoins précis et personnalisés. La Fondation travaille dans un esprit de collaboration et de complémentarité des ressources afin que s’articule, autour des jeunes, un cercle de bienveillance.

SOMMAIRE DE LA FONCTION

En collaboration avec la Directrice principale philanthropie, communications et événements, la personne titulaire de ce poste est responsable de maximiser l’utilisation des données et des technologies pour soutenir les décisions stratégiques, améliorer les pratiques philanthropiques et accroître le rendement des campagnes et autres activités de collecte de fonds. Également, la personne sera appelée à coordonner diverses tâches durant les périodes de pointe afin de soutenir les membres de l’équipe.  

LES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Effectuer la mise à jour et l’optimisation en continue de la base de données (ProDon);
• Assurer l’intégrité (Loi 25) et la sécurité des renseignements personnels; 
• Définir et superviser les processus d’entrée et de gestion des données; 
• Effectuer la segmentation et l’extraction de listes pour les campagnes et activités; 
• Analyser les performances des actions de sollicitation et produire des rapports statistiques et stratégiques; 
• Planifier et superviser l’ensemble des publi-courriels, incluant le cycle des nouveaux donateurs, en collaboration avec la Direction des communications;
• En appui à la Direction des communications, assurer la qualité, le suivi et l’optimisation des communications envoyées aux donateurs. 
• Produire des recommandations stratégiques visant à améliorer l’efficacité et le rendement global; 
• Analyser les chiffres des programmes et contribuer au rapport d’impact; 
• Contribuer à développer l’utilisation stratégique de l’intelligence artificielle dans les pratiques de la Fondation.

LE PROFIL RECHERCHÉ

La personne recherchée possède une solide expertise en gestion et analyse de données appliquées au développement philanthropique. Dotée d’une excellente maîtrise des outils numériques et des bases de données, elle met son sens analytique au service de la prise de décision stratégique, de l’optimisation des campagnes et de l’amélioration continue des pratiques de sollicitation.

Elle démontre une grande rigueur, une capacité à vulgariser des données complexes et un intérêt marqué pour l’innovation, notamment l’intelligence artificielle. Curieuse, polyvalente et proactive, elle contribue à la fois à la performance des campagnes et à la fluidité des processus internes, tout en collaborant étroitement avec les différents membres de l’équipe. Sensible à la mission sociale de la Fondation, elle met ses compétences au service de l’impact auprès des jeunes.

Compétences et qualifications requises

• Diplôme universitaire en intelligence d’affaires, statistiques, marketing analytique, gestion de bases de données ou tout autre cheminement académique jugé pertinent;
• Entre 5 et 7 ans d’expérience pertinente en gestion et analyse de données; 
• Excellente maîtrise d’un CRM (idéalement ProDon) et des outils d’analyse de performance; 
• Bonne compréhension des enjeux de la protection des données (Loi 25); 
• Excellente capacité d’analyse, de compréhension du marketing relationnel et de l’automatisation;
• Rigueur, esprit analytique et capacité à vulgariser des données complexes; 
• Sens de l’innovation et curiosité technologique (particulièrement en intelligence artificielle);
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter des échéances serrées;
• Bonne résistance à l’ambiguïté et à la complexité.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

La personne titulaire du poste effectue son travail en mode hybride avec une à deux journées par semaine en présence au bureau pour une moyenne de six jours par mois. Elle est également appelée à se déplacer lors d’événements et de rencontres avec des partenaires et donateurs. Les outils de travail requis lui sont fournis.

Alexandre Raymond

Vice-président et chef de pratique

araymond@groupemandrake.ca

À PROPOS DE L’ORGANISATION 

L’organisation est une firme indépendante de services-conseils en technologies de l’information basée à Montréal. Elle accompagne ses clients tout au long de leurs projets de transformation numérique, de la définition des besoins jusqu’à l’implantation de solutions d’affaires et de systèmes ERP.

L’entreprise agit avec neutralité dans ses recommandations, ce qui lui permet de proposer des solutions adaptées et alignées aux enjeux spécifiques de chaque organisation.

Au fil des années, l’organisation a réalisé des mandats pour plusieurs organisations d’envergure, notamment dans les secteurs financier, manufacturier, de la distribution et des services publics. Parmi ses clients figurent Agropur, Lowe’s Canada, Desjardins, SAQ, Ville de Québec, CAE, IAMGOLD et SNC-Lavalin.

Son approche repose sur la collaboration, l’expertise et la proximité avec ses clients, en mettant à profit une équipe de gestion expérimentée et un réseau de conseillers spécialisés.

LES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité du Vice-président, Développement des affaires et partenariats stratégiques, le Directeur du développement des affaires sera responsable de la croissance des services-conseils en TI et en IA.

Développement stratégique et croissance

• Définir et mettre en œuvre une stratégie de développement des affaires axée sur l’expansion des services-conseils en TI et IA.
• Identifier de nouvelles opportunités de marché et de partenariat afin d’accroître la présence de l’organisation dans les secteurs publics et privés.
• Contribuer activement au positionnement de l’organisation comme un acteur clé de la transformation numérique au Québec et ailleurs.

Vente et représentation

• Développer et entretenir un portefeuille de clients, du premier contact à la conclusion de mandats.
• Élaborer et présenter des propositions de valeur adaptées aux besoins des clients.
• Agir comme ambassadeur de l’entreprise lors d’événements, conférences et activités de réseautage.

Relation clients et partenariats

• Bâtir des relations solides et durables avec les décideurs et partenaires stratégiques.
• Assurer un rôle de conseiller de confiance en identifiant les enjeux technologiques et en proposant des solutions concrètes.
• Favoriser une expérience client distinctive, contribuant à la fidélisation et à l’augmentation des mandats confiés.

Collaboration interne

• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de recrutement afin d’arrimer les besoins des clients avec l’expertise disponible au sein du réseau de consultants.
• Participer à l’élaboration d’outils et de processus de vente efficaces.
• Contribuer à la veille stratégique et au partage des meilleures pratiques en matière de développement des affaires.

LE PROFIL RECHERCHÉ

Exigences et qualifications professionnelles

• Baccalauréat en administration, informatique, ingénierie ou domaine connexe (MBA ou certification IA/technologie un atout).
• Minimum de 5 ans d’expérience en développement des affaires ou en vente, idéalement dans les services-conseils TI avec des mandats en IA ou technologies émergentes.
• Expérience confirmée dans la conclusion de contrats dans un contexte B2B ou d’entreprise.
• Capacité à collaborer avec des parties prenantes techniques et non techniques pour proposer des solutions adaptées aux requis de la clientèle.
• Bilinguisme Français et Anglais.

Habiletés, connaissances et caractéristiques recherchées

• Fortes compétences en vente, avec capacité à positionner des solutions techniques complexes.
• Excellentes habiletés en communication, négociation et gestion de la relation client.
• Esprit stratégique et grande aisance avec les concepts technologiques (données, IA, infonuagique).
• Autonomie, rigueur et capacité à évoluer dans un environnement dynamique, axé sur l’innovation.

Nous nous engageons à assurer un processus de recrutement équitable qui valorise les compétences et les expériences de chaque candidat(e), indépendamment de son âge, de son sexe, de son origine ethnique, de son orientation sexuelle, de son handicap, ou de toute autre caractéristique protégée

Les premiers 12 mois

• Développer un portefeuille de clients actifs dans les secteurs ciblés (ex. finance, santé, services publics, manufacturier).
• Générer de nouveaux mandats en IA et TI, en collaboration avec les équipes internes.
• Positionner l’organisation comme partenaire stratégique auprès d’au moins 5 nouveaux comptes majeurs.
• Établir des indicateurs de performance clairs pour mesurer la croissance des revenus et la satisfaction client.
• Participer activement à des événements de l’industrie pour accroître la visibilité de l’entreprise.

Alexandre Raymond

Vice-président et chef de pratique

araymond@groupemandrake.ca

Secteur OBNL 

MISSION

La Fondation a pour mission de transformer la vision qu’un jeune a de son avenir en lui donnant le courage et la confiance de croire au champ des possibles. Pour ce faire, elle mobilise la population et alloue des sommes complémentaires à celles de l’État afin de répondre rapidement à des besoins précis et personnalisés. La Fondation travaille dans un esprit de collaboration et de complémentarité des ressources afin que s’articule, autour des jeunes, un cercle de bienveillance.

SOMMAIRE DE LA FONCTION

En collaboration avec la Directrice principale philanthropie, communications et événements, la personne titulaire de ce poste est responsable de développer et de mettre en œuvre le plan de communications et les campagnes en cohérence avec les objectifs stratégiques de la Fondation. Elle supervise l’ensemble des activités de communication, de marketing relationnel et de stratégies numériques afin d’accroître la notoriété, de renforcer l’engagement et de soutenir le développement philanthropique et les événements.

APERÇU DES RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Concevoir et déployer les stratégies de communication internes et externes;
• Coordonner les porte-parole et ambassadeurs, et soutenir la PDG dans ses prises de parole médiatiques;
• Planifier, superviser et exécuter l’ensemble des actions de marketing relationnel multicanaux;
• Planifier et réaliser les campagnes annuelles (Noël, dons mensuels, interne, etc.);
• Superviser la production de contenus diversifiés et assurer leur diffusion sur les bons canaux;
• Mettre à jour et optimiser le cycle de communication avec les donateurs/sympathisants;
• Concevoir et exécuter les stratégies numériques pour accroître notoriété, engagement et conversion;
• Élaborer et gérer les calendriers éditoriaux multiplateformes;
• Effectuer une veille des tendances et opportunités numériques;
• Encadrer et soutenir l’équipe de communication (rédaction, gestion de communauté, création de contenus);
• Évaluer en continu la performance des activités de communications et les campagnes annuelles.

PROFIL RECHERCHÉ, COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES

Le profil idéal recherché allie une forte expertise en communication stratégique, marketing numérique et gestion de marque, à une sensibilité marquée pour les causes sociales. Cette personne possède une expérience significative dans la planification et l’exécution de campagnes annuelles de collecte de fonds, maîtrise les outils de communication multicanaux et sait mobiliser divers publics, donateurs et partenaires. Elle démontre un excellent leadership collaboratif, une connaissance approfondie du milieu philanthropique québécois, ainsi qu’une capacité à analyser les données pour optimiser les résultats. Polyvalente, créative et orientée vers l’impact, elle agit comme un pont entre la mission de l’organisation et son rayonnement auprès de la communauté.

Compétences et qualifications requises

• Diplôme universitaire en communications, marketing, relations publiques ou domaine connexe ou autre parcours académique pertinent;
• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente, dont 2 en gestion d’équipe;
• Excellente maîtrise des communications numériques et traditionnelles;
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter des échéances serrées;
• Bonne résistance à l’ambiguïté et à la complexité;
• Excellentes compétences rédactionnelles en français (anglais un atout);
• Expérience en gestion de réseaux sociaux d’une organisation;
• Maîtrise des principaux outils informatiques liés au domaine des communications (Prodon, WordPress,etc.).

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

La personne titulaire du poste effectue son travail en mode hybride avec une à deux journées par semaine en présence au bureau pour une moyenne de six jours par mois. Elle est également appelée à se déplacer lors d’événements et de rencontres avec des partenaires et donateurs. Les outils de travail requis lui sont fournis.

Alexandre Raymond

Vice-président et chef de pratique

araymond@groupemandrake.ca

Secteur manufacturier

À propos de l’organisation

Lorganisation est un chef de file mondial dans la production de semiconducteurs spécialisés et de matériaux de haute performance. L’entreprise déploie un éventail de technologies exclusives et éprouvées afin de mettre au point et de fabriquer des matériaux spécialisés qui constituent souvent la composante critique des produits de ses clients.

L’entreprise crée des matériaux critiques indispensables à la fabrication d’une vaste gamme de technologies et de produits essentiels à la vie des gens. Grâce à ses ressources de classe mondiale en recherche-développement, à ses capacités de fabrication de pointe, ainsi qu’à son expertise technique et ses procédés exclusifs, l’entreprise transforme des métaux en matériaux spécialisés à valeur ajoutée qui constituent la composante critique des produits de ses clients.

L’organisation attribue son essor à ses valeurs corporatives, lesquelles sont au cœur de ses activités quotidiennes et constituent l’essence de sa culture d’entreprise.

• Amélioration continue : L’entreprise fait la promotion de l’excellence dans toutes ses activités. Elle vise à être la meilleure dans ce qu’elle fait, en maintenant les plus hauts standards de qualité et en cherchant continuellement à améliorer ses compétences et la qualité de ses produits et services.
• Clientèle : La priorité de l’organisation est de répondre aux attentes de ses clients et même de les surpasser, en leur offrant des services et des produits adaptés à leurs besoins, dans un esprit d’ouverture et de confiance durable.
• Développement durable : L’entreprise encourage toute initiative visant à préserver l’environnement, autant au niveau individuel que corporatif. Elle s’engage résolument à promouvoir, à l’interne comme auprès de ses clients et fournisseurs, le recyclage de produits et de déchets industriels, et fixe des objectifs clairs afin de réduire l’impact de ses opérations sur l’environnement.
• Santé et sécurité : L’organisation réalise ses activités de manière sécuritaire en tout temps, agit de façon responsable afin de minimiser les risques liés à la santé et à la sécurité de ses employés, et met de l’avant des activités de prévention visant l’amélioration continue de sa performance en santé et sécurité.
• Intégrité : L’entreprise adhère à une norme élevée d’intégrité qui consiste à tenir ses engagements, à respecter la loi, à ne pas promettre ce qu’elle ne peut pas livrer et à traiter toutes les personnes avec respect et dignité.
• Engagement : La réalisation de la vision de l’entreprise repose sur l’engagement et l’effort collectif de ses employés. L’entreprise s’emploie à développer un environnement de travail stimulant où le travail d’équipe et la solidarité sont valorisés.

La structure compte 800 employés à travers le monde, dont 200 employés à Montréal incluant les fonctions corporatives. Les états financiers du groupe, publiés en ligne en dollars américains, indiquent un chiffre d’affaires total de 289 millions US.

Depuis sa fondation en 2000, l’entreprise poursuit une croissance durable et prend des décisions stratégiques visant à renforcer son positionnement dans l’économie circulaire, à favoriser le développement de technologies novatrices et à devenir un fournisseur de choix dans les secteurs essentiels à un avenir durable.

LES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité du Vice-président directeur, Matériaux de performance, le ou la Directeur·trice d’usine dirige et coordonne les opérations du site de Montréal. Il ou elle définit les objectifs, supervise le travail et évalue les résultats afin de s’assurer que les objectifs départementaux et organisationnels, ainsi que les exigences opérationnelles, soient atteints et en adéquation avec la mission de l’organisation, les besoins de la communauté et ceux des différentes parties prenantes.

La personne titulaire du poste doit bâtir et diriger une équipe efficace, collaborative et professionnelle en mettant en place et en optimisant le système de gestion. Ses efforts visent à assurer une exploitation sécuritaire et rentable du site en optimisant les coûts d’opération et en améliorant les installations par une planification des investissements en capital, le développement des talents et l’application des meilleures pratiques dans tous les domaines concernés.

Gestion et développement stratégique de l’organisation :

• Exploiter les outils Lean Manufacturing pour stimuler l’excellence opérationnelle et les initiatives d’amélioration continue.
• Générer des améliorations durables et quantifiables, renforcer et ancrer la culture Lean Manufacturing dans l’organisation, tout en développant de solides leaders aux niveaux opérationnel et de ligne.
• Assumer l’entière responsabilité opérationnelle du site (production, qualité, EHS).
• Rechercher, analyser, modéliser et exécuter un plan intégré synchronisant les processus et un tableau de bord équilibré mesurant la performance financière, opérationnelle et organisationnelle.
• Déployer des processus de classe mondiale et des gains d’efficacité opérationnelle pour accroître la rentabilité et générer des économies sur les processus à haut volume.
• Piloter le développement des produits et les processus de production afin d’assurer la mise en place de propositions de valeur et de stratégies de mise sur le marché appropriées.
• Identifier les opportunités ayant un impact significatif sur les objectifs opérationnels, notamment l’augmentation de la capacité, de la productivité, de la qualité et de la livraison.
• Gérer les initiatives d’amélioration continue, incluant la conception et la mise en œuvre des processus, la supervision de projets et le rôle de liaison avec les clients et partenaires fournisseurs.
• Développer et maintenir de bonnes relations de travail à tous les niveaux de l’organisation.
• Collaborer avec les leaders fonctionnels pour développer et mettre en œuvre des initiatives stratégiques.

Finances et gestion des risques :

• Réussir en mettant en place des indicateurs de référence pour permettre une prise de décision précise et rentable sur les opportunités opérationnelles et les services offerts.
• Préparer des documents et présentations de haut niveau pour informer sur l’état des systèmes (y compris SSE – produits), les besoins et les actions requises, à destination des cadres, membres du conseil et parties prenantes.
• Atteindre les objectifs de coûts.
• Prioriser les travaux ayant des implications en matière de sécurité selon leur criticité et s’assurer qu’un système de priorisation est en place pour ces activités.

Gouvernance :

• Contribuer au développement d’une culture axée sur la satisfaction client et l’amélioration continue au sein de l’équipe pour atteindre les objectifs financiers et de performance.
• Garantir l’intégrité dans la prise de décision, en veillant à ce que les décisions visent le succès de l’entreprise.

Ressources humaines :

• Diriger l’équipe de personnel de production et de procédés afin d’atteindre la demande avec la plus grande discipline de qualité.
• Veiller à ce que la sécurité des employés et des clients soit prioritaire dans toutes les activités, y compris dans le développement des programmes de maintenance.
• Encadrer le personnel selon les exigences opérationnelles et veiller à ce que la main-d’œuvre reste hautement motivée.
• Développer l’équipe et identifier les talents clés.
• Gérer les ressources humaines selon les normes corporatives (évaluations de performance, revues et rémunération) et appliquer les politiques de l’entreprise.

PROFIL RECHERCHÉ

Exigences et qualifications professionnelles

• Baccalauréat en génie (génie chimique ou génie des matériaux et de la métallurgie) ou en sciences (chimie ou physique);
• MBA, maîtrise ou doctorat (atout);
• Membre en règle d’un ordre professionnel (ex : OIQ);
• Minimum de 15 années d’expérience en gestion, dont au moins 5 ans dans un poste de haute direction;
• Expérience confirmée dans la gestion d’équipes multidisciplinaires;
• Expérience dans les secteurs de la métallurgie, des hautes technologies, de la chimie, de l’industriel ou de l’électronique;
• Maîtrise d’un environnement ERP;
• Expérience en gestion dans un contexte de forte croissance organisationnelle.

Habiletés, connaissances et caractéristiques recherchées

• Visionnaire stratégique, appétit pour le risque calculé.
• Connaissance approfondie de la gestion d’un site, incluant la stratégie, les opérations, la finance et les ressources humaines;
• Bonne maîtrise des réglementations et des meilleures pratiques en matière de santé, sécurité et environnement (SSE);
• Très bonne connaissance des procédés chimiques et/ou métallurgiques;
• Maîtrise des concepts d’amélioration continue tels que Lean manufacturing, Kaizen, maintenance préventive et Six Sigma;
• Maîtrise des méthodes statistiques;
• Maîtrise de la méthode HAZOP ainsi que d’autres méthodes et outils d’analyse des risques et d’investigation;
• Compétences en systèmes de maintenance, de fiabilité et d’ingénierie des procédés;
• Connaissance avancée de la suite MS Office;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit;
• Connaissances commerciales (atout);
• Expertise en gestion d’entreprise avec une solide expérience en opérations, production et finance;
• Excellente capacité à attirer, motiver, mobiliser et développer les talents pour constituer des équipes efficaces;
• Aptitude démontrée à créer des environnements collaboratifs et à bâtir des équipes solides;
• Compétences éprouvées en présentation auprès de publics variés (employés, cadres intermédiaires et dirigeants);
• Capacité à élaborer des budgets complexes;
• Expérience confirmée dans la conduite de projets, de la conception à la mise en œuvre;
• Orientation vers les résultats et volonté de générer un impact tangible sur la croissance de l’entreprise;
• Excellentes compétences en communication, avec ouverture d’esprit;
• Esprit d’initiative et focus sur l’optimisation des processus;
• Capacité à apporter des analyses et recommandations pertinentes pour le développement des affaires.

Alexandre Raymond

Vice-président et chef de pratique

araymond@groupemandrake.ca

Secteur OBNL 

Cet organisme à but non lucratif se consacre à offrir un accompagnement humain et personnalisé dans un environnement empreint de respect, de sérénité et de bienveillance. Sa mission est de soutenir les personnes vivant une étape importante de leur parcours de vie, tout en apportant un appui attentif à leurs proches. Reconnue pour la qualité de ses services, l’engagement de ses bénévoles et ses liens profonds avec la communauté, cette organisation occupe une place essentielle dans son milieu.

Description du poste

Relevant du conseil d’administration, la personne à la direction générale est responsable de l’ensemble des opérations de l’organisation ainsi que sa fondation. Elle voit à la bonne gestion des ressources humaines, matérielles et financières, au respect de la mission ainsi qu’au rayonnement de l’organisation. Elle joue un rôle de représentation auprès de la communauté, des donateurs et des partenaires institutionnels, tout en assurant le développement stratégique de l’organisation à court, moyen et long terme.

LES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Planification

• Établit et propose aux conseils d’administration (organisation et fondation) une stratégie d’activités de financement et de représentation
• Analyse ses besoins en main d’œuvre et au besoin, fait ses recommandations au c.a.
• Prépare le budget annuel

Direction générale

• Accroît la visibilité et le rayonnement de l’organisation dans la collectivité, auprès du milieu des affaires et des organismes partenaires
• Met en œuvre les plans stratégiques et plans d’action visant à atteindre les objectifs organisationnels
• Voit à une saine gestion des ressources et au respect des règles d’éthique et de gouvernance
• Informe et soutient les conseils d’administration (organisation et fondation) dans la prise de décision
• Organise et met en œuvre les différentes activités de financement en lien avec la stratégie établie
• Gère les opérations courantes de l’organisation et veille au règlement des problèmes
• S’assure que les décisions du c.a. de l’organisation soient mises en œuvre et appliquées
• Voit au développement d’une culture organisationnelle axée sur la collaboration et le travail d’équipe
• S’assure que l’ensemble des activités de l’organisation soit réalisé selon les normes et principes établis

Ressources humaines

• Voit au recrutement et à la mobilisation des bénévoles
• Offre support et coaching
• Fixe des objectifs qualitatifs et quantitatifs et voit à leurs atteintes
• Voit à leur formation et leur développement professionnel de manière continue
• S’assure d’avoir le bon effectif (quantité et qualité)
• Au besoin, applique les mesures disciplinaires
• Donne de la rétroaction à son personnel sur une base régulière et au moment opportun

Administration

• Produit les différents rapports pertinents à une saine gestion
• Assure une reddition de comptes auprès des conseils d’administration
• Prépare, assiste et participe activement aux rencontres des c.a.
• Voit à la rédaction des procès-verbaux des réunions des c.a. et les transmet aux personnes concernées
• Voit au suivi budgétaire de l’organisation

PROFIL RECHERCHÉ

Valeurs organisationnelles

• Respect
• Empathie
• Écoute
• Tolérance
• Intégrité

Compétences personnelles & interpersonnelles

• Habiletés de communication
• Habiletés politiques
• Capacité de développer et maintenir des partenariats d’affaires
• Leadership
• Esprit entrepreneurial
• Sens de la créativité et de l’innovation

Exigences et compétences techniques

• Baccalauréat en administration, finances ou combinaison de diplôme universitaire et d’expérience pertinente
• Expérience en collecte de fonds, principalement en réalisation de campagnes de financement
• Compétences démontrées en direction générale (planification et direction des opérations, contrôle budgétaire, gestion des ressources humaines et matérielles)
• Connaissances des règles de gouvernance d’un OBNL
• Très bonne connaissance de la langue française (parlée et écrite)
• Bonne connaissance de la langue anglaise (parlée et écrite)
• Bonne connaissance de l’informatique en général
• Bonne connaissance de la suite Microsoft

Alexandre Raymond

Vice-président et chef de pratique

araymond@groupemandrake.ca

Secteur manufacturieur 

LA RAISON DE L’OUVERTURE DU POSTE

La structure de l’équipe nationale des ventes étant en mouvance, le poste à combler fait partie d’une révision stratégique qui s’est conclue par la création du présent rôle. Le titulaire du poste sera responsable de l’ensemble des ventes et partenariat d’affaires (Canada et États-Unis) de l’organisation.

À PROPOS DE L’ORGANISATION

Fondée en 1983, l’organisation a commencée en tant que fabricant, concepteur mécanique et cabinet de conseil en ingénierie, offrant des produits et des services à une clientèle diversifiée comprenant les secteurs ferroviaire, aéronautique, de la défense et de la restauration.

Le premier équipement de restauration de l’entreprise était le « Yogurt Matic™ » (technologie de mélange de yaourt glacé/crème glacée). L’organisation est devenue un leader mondial dans cette technologie, avec des clients dans plus de 40 pays.

La volonté de développer des friteuses de poulet de « classe mondiale » a débuté en 1999, lorsque l’entreprise a commencée à se concentrer exclusivement sur l’équipement de restauration. En 2016, nous avons réalisé des avancées significatives avec notre gamme de friteuses « AT » et nos friteuses sans hotte, alors que l’organisation continue d’investir massivement dans la technologie.

Aujourd’hui, l’entreprise propose les friteuses les plus efficaces (selon les évaluations d’EnergyStar) fabriquées en Amérique du Nord, ainsi que des présentoirs chauffants et des vitrines chaudes qui garantissent la sécurité des aliments tout en les mettant en valeur.

Nous continuons à utiliser les avancées technologiques pour aider nos clients à mettre en place des programmes rentables, en mettant l’accent sur la réduction maximale du « coût total d’exploitation » de nos équipements. Nos friteuses permettent de simplifier et d’optimiser les opérations, tout en assurant la constance et la sécurité des produits. De plus, la majorité de nos équipements sont couverts par une garantie de 2 ans, pièces et main-d’œuvre, ainsi qu’un service d’assistance téléphonique disponible 24/7.

LES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Le titulaire de ce poste est un leader chevronné et influent, reconnu pour ses habiletés relationnelles et qui possède un bon sens des affaires. Il est capable de vision stratégique tout en demeurant très opérationnel et près du terrain. Il jouera un rôle clé auprès du Directeur général.

Relevant de la direction générale, le titulaire du poste est responsable de développer, mettre en œuvre et superviser la stratégie de vente afin de stimuler la croissance des revenus et fidéliser la clientèle (clientèle composée de grandes chaînes de restauration rapide et de distributeurs d’équipements).

Rôle et responsabilités :

• Participer à la définition et mettre en œuvre le plan stratégique des ventes en lien avec les objectifs de l’entreprise.
• Analyser les tendances du marché, identifier les opportunités d’affaires et assurer une veille concurrentielle.
• Développer et entretenir des relations solides avec les clients clés, les distributeurs, les consultants et les influenceurs de l’industrie.
• Collaborer étroitement avec les départements du marketing, du service client, de la production et de l’ingénierie pour assurer l’alignement des objectifs et une exécution optimale.
• Collaborer avec l’équipe de service client et logistique pour le suivi des commandes clients
• Représenter l’entreprise lors de salons, événements professionnels et activités de réseautage.
• Assurer un soutien continu à l’équipe des ventes répartie à travers le pays.
• Développer une connaissance approfondie des opérations de l’organisation et de l’industrie pour recommander des solutions stratégiques qui apportent une réelle valeur ajoutée à l’entreprise.
• Gérer les résultats commerciaux en analysant les tendances du marché, en surveillant les résultats financiers, en ajustant le plan si nécessaire et en optimisant l’utilisation des ressources.
• Négocier des accords contractuels avec chaque compte client.

LE PROFIL RECHERCHÉ

Expérience requise

• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience en ventes et en développement de partenariats.
• Expérience significative dans le domaine des équipements de cuisine commerciale ou de l’équipement industriel (un atout majeur).
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels (clients, événements, formations).

Formation requise

• Diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

Habiletés, connaissances et caractéristiques recherchées

• Expérience en matière d’élaboration de stratégie et de mise en œuvre de développement de ventes et de partenariat.
• Posséder une vision et une approche de création de valeur en matière de développement et de maintien des partenariats stratégiques.
• Profil de gestionnaire axé sur les relations d’affaires et sur les partenariats à long terme.
• Exécutif constamment à l’affût des opportunités à fort potentiel de croissance.
• Habileté à contribuer à la stratégie d’entreprise.
• Capacité à établir des relations professionnelles à tous les niveaux.
• Fortes aptitudes à coacher, encadrer et diriger une équipe soudée et performante.
• Faire preuve de rigueur et d’éthique de travail.
• Aptitudes démontrées à travailler en équipe et à collaborer avec les autres départements au sein de l’organisation.
• Orienté vers les résultats avec une approche structurée.
• Excellentes compétences en communication et maîtrise parfaite du français et de l’anglais.
• Disponible pour voyager au Canada jusqu’à 20 % du temps.

LES PRINCIPAUX DÉFIS DU POSTE

• Saisir les enjeux et le fonctionnement du département des ventes, prendre en charge les différents processus, s’intégrer et rapidement établir sa crédibilité tout en maintenant un haut niveau de collaboration avec la direction générale et les membres du comité de direction.
• Définir et partager avec son équipe de ventes les axes de croissance qui définiront le futur de l’entreprise.
• Mettre en place un plan d’action de croissance orienté vers la satisfaction de la clientèle actuelle et le développement de nouveaux clients nord-américains.
• S’assurer de maintenir le niveau d’interaction stratégique avec les différents partenaires et clients de l’organisation.

Isabelle Girard

Vice-présidente et cheffe de pratique

igirard@groupemandrake.ca

Secteur du commerce de détail 

LA RAISON DE L’OUVERTURE DU POSTE

La structure de l’équipe nationale des ventes étant en mouvance, le poste à combler fait partie d’une révision stratégique qui s’est conclue par la création du présent rôle. Le titulaire du poste aura sous sa responsabilité le segment de revenus le plus important de l’organisation.

LES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Le titulaire de ce poste est un leader chevronné et influent, reconnu pour ses habiletés relationnelles et qui possède un bon sens des affaires. Il est capable de vision stratégique tout en demeurant très opérationnel et près du terrain. Il jouera un rôle clé auprès de la Vice-présidente marque et promesse client dans un contexte de croissance et d’évolution constante. Dans ce rôle de leadership critique, le titulaire du poste collaborera avec les plus grandes compagnies d’assurance du pays et jouera un rôle central dans le développement de relations d’affaires stratégiques. Cette personne contribuera directement à l’augmentation des ventes et de la performance des parts de marché de l’organisation, tout en travaillant sur des projets de stratégie numérique innovants qui façonneront la transformation de l’industrie.

Rôle et responsabilités :
• Développer et maintenir des relations et des partenariats productifs avec les vice présidents et les directeurs de nos assureurs régionaux.
• Gérer personnellement un portefeuille de comptes clients clés et établir des réseaux solides entre l’organisation cliente et les parties prenantes afin d’assurer une relation de confiance et de fidélité envers l’organisation.
• Assurer un soutien continu à l’équipe des ventes répartie à travers le pays.
• Piloter les efforts de conception de solutions en collaboration avec des partenaires internes clés, en s’appuyant sur des analyses basées sur les données pour optimiser les performances, différencier et améliorer les produits et les expériences utilisateur, tout en
garantissant la cohérence entre les produits numériques, les services et les canaux, afin de favoriser la fidélité des clients.
• Développer une connaissance approfondie des opérations de l’organisation et de l’industrie pour recommander des solutions stratégiques qui apportent une réelle valeur ajoutée à l’entreprise.
• Gérer les résultats commerciaux de plusieurs grands partenaires d’assurance complexes en analysant les tendances du marché, en surveillant les résultats financiers, en ajustant le plan si nécessaire et en optimisant l’utilisation des ressources.
• Collaborer avec l’équipe d’expérience numérique, l’équipe de gestion technique des comptes, et les clients pour concevoir des stratégies et projets de transformation numérique centrés sur l’utilisateur final/le titulaire de police. Élaborer des approches
efficaces pour présenter et mettre en œuvre avec succès des projets d’innovation numérique.
• Négocier des accords contractuels avec chaque compte client.
• Atteindre les prévisions de ventes annuelles, les budgets et les plans d’affaires pour le segment des assurances avec l’objectif d’augmenter les ventes et les parts de marché.
• Encadrer une équipe de 5 gestionnaires régionaux des ventes pour atteindre leurs objectifs.

LE PROFIL RECHERCHÉ

Expérience requise

• 10 à 15 ans d’expérience professionnelle dans un rôle similaire au niveau national.
• Excellente maîtrise de la suite MS Office, en particulier PowerPoint.

Formation requise

• Diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires ou dans un domaine connexe; un MBA est un atout.

Habiletés, connaissances et caractéristiques recherchées

• Posséder la carrure exécutive pour gérer le plus important segment de revenus de l’organisation.
• Orienté vers les résultats avec une approche structurée.
• Capacité à rallier et influencer les autres, ainsi qu’à penser de manière stratégique.
• Expérience en matière d’élaboration de stratégie et de mise en œuvre de développement de ventes et de partenariat.
• Posséder une vision et une approche de création de valeur en matière de développement des affaires.
• Profil de gestionnaire axé sur les relations d’affaires et sur les partenariats à long terme.
• Exécutif constamment à l’affût des opportunités à fort potentiel de croissance.
• Habileté à contribuer à la stratégie d’entreprise.
• Capacité à établir des relations professionnelles à tous les niveaux.
• Fortes aptitudes à coacher, encadrer et diriger une équipe soudée et performante.
• Faire preuve de rigueur et d’éthique de travail.
• Aptitudes démontrées à travailler en équipe et à collaborer avec les autres départements au sein de l’organisation.
• Excellentes compétences en communication et maîtrise parfaite du français et de l’anglais.
• Disponible pour voyager au Canada jusqu’à 20 % du temps.

LES PRINCIPAUX DÉFIS DU POSTE

• Saisir les enjeux et le fonctionnement du service marque et promesse client, s’intégrer et rapidement établir sa crédibilité tout en maintenant un haut niveau de collaboration avec les membres du service.
• S’assurer de maintenir le niveau d’interaction stratégique avec les différents partenaires en assurance.
• En matière de développement des affaires et d’initiatives commerciales, maintenir une approche axée sur la création de valeur.

POURQUOI JOINDRE CETTE ORGANISATION

• Vous ferez partie d’une organisation qui a votre développement et votre intérêt à cœur, vous ferez partie des gens qui travaillent à transformer l’organisation en explorant des solutions innovatrices et en se dépassant au quotidien.
• Joignez-vous à une organisation qui vous donne l’occasion de faire partie de l’équipe de direction de la marque et promesse client.
• Organisation de classe mondiale en mode croissance avec un siège social canadien à Montréal.

Isabelle Girard

Vice-présidente et cheffe de pratique

igirard@groupemandrake.ca

Secteur religieux et social 

Description du poste

Nous recherchons actuellement un(e) secrétaire provincial(e) possédant une solide expérience pour nous aider à remplir notre mission et à assurer le bon déroulement des activités quotidiennes. Notre bureau situé à Montréal est à la recherche d’un(e) secrétaire provincial(e) pour un poste à temps complet, cinq jours/semaine, à raison de 35 à 40 heures par semaine.

LES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Le/la secrétaire provincial(e) est responsable de la rédaction des procès-verbaux à toutes les rencontres du conseil provincial (gouvernement).
• Il/elle travaille de près avec le Ministre provincial, pour la préparation des rencontres du Conseil provincial (ordre du jour, documents connexes, convocations etc.)
• S’occupe de la correspondance avec les diocèses, la Curie générale de l’Ordre et les instances gouvernementales.
• Après entente avec le Ministre provincial, se charge des communications internes (communications aux frères, bulletin mensuel, etc.).
• A la garde des archives actives au Secrétariat provincial.
• Dresse en bonne et due forme les Actes du Chapitre provincial et du Congrès capitulaire pour les élections et nominations.
• Maintient avec la Curie générale de l’Ordre, les autres Provinces franciscaines, les Gardiens des maisons, les comités et services, les chancelleries diocésaines et le public en général, les relations nécessaires à ses fonctions.
• Consulte des conseillers juridiques externes sur différents points de droit nécessitant des éclaircissements.
• Assure occasionnellement la représentation de la Province auprès d’organismes ou de regroupements.
• Selon les besoins et demandes, le/la secrétaire provincial(e) peut prendre en charge des projets spéciaux, faire partie de comités et/ou collaborer à l’organisation d’événements ponctuels.

PROFIL RECHERCHÉ

Exigences et qualifications professionnelles

• Minimum de 10 années d’expérience dans un poste de cadre supérieur.
• Maîtrise de la langue parlée et écrite, en français et en anglais, est essentielle.
• Capacité à faire preuve d’une discrétion absolue dans le traitement des informations confidentielles traitées.
• Solides compétences en communication orale et écrite, avec une capacité avérée à interagir avec tous les niveaux de clients internes et externes.
• Fortes compétences organisationnelles, capacité à définir les priorités et à gérer efficacement son temps.
• Maîtrise de Microsoft Office (Outlook, Word, Excel) et des applications et outils informatiques divers.
• Polyvalence, autonomie, attention aux détails et ouverture d’esprit sont également des traits importants et recherchés pour la personne occupant ce poste.
• Connaissance du milieu religieux et du droit canon un atout.

Le/la secrétaire provincial(e) se rapporte directement au Ministre provincial et doit être disponible pour des déplacements occasionnels au Canada.

Alexandre Raymond

Vice-président et chef de pratique

araymond@groupemandrake.ca

Secteur de la construction

À PROPOS DE L’ORGANISATION

Notre client est un repreneuriat familial, où la transition est complété depuis quelques années, qui figure comme leader au sein de leur créneau au Québec

Acteur de premier plan dans le secteur institutionnel au Québec, l’entreprise poursuit actuellement son expansion en Ontario et dans le Canada Atlantique.

Son succès repose sur une solide assise financière, caractérisée par une gestion prudente et stratégique. Elle bénéficie d’un équilibre optimal entre ses ressources internes et ses sources de financement externes, notamment grâce au soutien d’un investisseur institutionnel majeur, garantissant ainsi une stabilité et une capacité d’investissement à long terme.

Dans une industrie en pleine croissance, l’entreprise se distingue par la flexibilité de ses produits, la qualité de ses services et la robustesse de ses partenariats. Elle est dirigée par une direction dynamique et visionnaire, qui partage une ambition de croissance et d’innovation. Grâce à son leadership inspirant et à leur engagement envers l’excellence, la haute direction dirige leurs équipes pour relever les défis du marché et saisir de nouvelles opportunités.

L’ambition de l’entreprise est sérieuse, cette dernière désire devenir le leader canadien ainsi que la référence dans son segment de marché dans l’industrie de la construction au Canada.

LES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Sous la supervision du président, le Directeur de la Construction joue un rôle clé au sein de l’entreprise. Il est responsable de diriger et coordonner toutes les équipes opérationnelles, en assurant la supervision complète des projets, de la conception à l’exécution. Ce rôle implique également la définition et la mise en œuvre de stratégies d’approvisionnement adaptées aux évolutions du marché, à la demande et aux opportunités d’optimisation des coûts.

Les responsabilités du rôle inclus, entre autres, les éléments suivants :

• Diriger efficacement les équipes opérationnelles pour assurer une collaboration efficace avec les différentes parties prenantes.
• Superviser le déploiement des chantiers afin de garantir une exécution optimale des projets.
• Identifier clairement la portée des mandats accordés en sous-traitance et assurer une gestion efficace de ces partenariats.
• Évaluer les fournisseurs et les sous-traitants pour garantir la qualité des collaborations.
• Suivre l’évolution des échéanciers et des priorités, visant à optimiser les opérations.
• Compréhension et suivi des budgets des projets afin de limiter les dépassements de coûts.
• Fournir une rétroaction des coûts au directeur de l’approvisionnement et de la logistique pour optimiser le processus d’approvisionnement.
• Agir en tant que gardien des standards de l’entreprise pour garantir la qualité et l’intégrité des réalisations.
• Garantir la conformité aux normes de santé et de sécurité sur l’ensemble des chantiers.
• Former et assurer la pérennité du département en développant une relève qualifiée.
• Élaborer et gérer les budgets d’approvisionnement des projets.
• Mener une reddition de compte rigoureuse auprès de la direction, en produisant des rapports détaillés sur l’avancement des projets, les indicateurs de performance et les enjeux opérationnels.
• Garantir l’efficacité des processus et des outils existants, en les améliorant de manière continue pour optimiser l’efficacité opérationnelle.
• Collaborer avec d’autres chefs de départements ou directeurs pour optimiser les processus.
• Participer activement à l’amélioration continue au sein de l’entreprise et à la mise en place d’une culture opérationnelle d’excellence
• Promouvoir une culture LEAN au sein de l’organisation

LE PROFIL RECHERCHÉ

Expériences, formation et expertises requises

Notre client est à la recherche d’un candidat exceptionnel avec une expérience démontrée en leadership, une grande énergie et dynamisme, ainsi qu’une feuille de route réussie en tant que leader dans le domaine de la construction.

• Solides connaissances et expérience de l’industrie de la construction au Québec et au Canada ainsi qu’auprès d’un vaste réseau d’intervenants de l’industrie de la construction;
• Excellente capacité interpersonnelle
• Forte habilité à mobiliser une équipe ainsi que dans la gestion du changement.
• Individu en mesure d’attirer, de recruter et de développer ses équipes vers les objectifs attendus.
• Forte capacité de négociation avec les clients institutionnels ainsi qu’avec les fournisseurs
• Excellente habileté opérationnel (amélioration continue, introduction de mesure de performance etc.)
• Individu possédant une saine gestion des priorités et d’un sens de l’organisation de haut niveau.
• Capacité à structurer et présenter des suivis clairs sur l’avancement des projets, en mettant en avant les points clés pour aider la direction à prendre des décisions éclairées.
• Excellente gestion budgétaire et profil doté d’une approche proactive, axé sur les solutions.
• Un individu ayant évolué dans un contexte d’exécution rapide
• Un individu possédant un diplôme universitaire sera priorisé, cependant aucune expérience professionnelle pertinente ne sera mise de côté.

LES PRINCIPAUX DÉFIS DU POSTE

• Rehausser la performance de l’équipe construction pour permettre à l’organisation d’atteindre son plein potentiel grâce à l’introduction de mesure de performance et d’outils permettant une rigueur d’exécution.
• Rapidement établir sa crédibilité au niveau de toutes les parties prenantes.

POURQUOI JOINDRE CETTE ORGANISATION

• Entreprise qui figure comme leader dans son segment d’industrie
• Joindre une organisation qui possède une excellente santé financière et donc qui possède le moyen de ses ambitions de croissance pancanadienne.
• Joindre une organisation qui valorise la performance tout en demeurant foncièrement humaine.

Maxime Lebeau

Vice-président et chef de pratique

mlebeau@groupemandrake.ca