{"id":974,"date":"2021-06-22T08:58:06","date_gmt":"2021-06-22T12:58:06","guid":{"rendered":"https:\/\/mandrake.solution.quebec\/career-opportunities\/"},"modified":"2026-05-04T16:16:32","modified_gmt":"2026-05-04T20:16:32","slug":"career-opportunities","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/groupemandrake.ca\/en\/career-opportunities\/","title":{"rendered":"Career opportunities"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; custom_padding_last_edited=&#8221;on|phone&#8221; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; background_color=&#8221;#1A2430&#8243; background_enable_image=&#8221;off&#8221; height=&#8221;37px&#8221; height_tablet=&#8221;15px&#8221; height_phone=&#8221;15px&#8221; height_last_edited=&#8221;on|phone&#8221; custom_margin=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; custom_padding=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; custom_padding_tablet=&#8221;0px||||false|false&#8221; custom_padding_phone=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; 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Gr\u00e2ce \u00e0 ses trois campus et \u00e0 ses deux centres de formation continue, il rejoint pr\u00e8s de 2300 \u00e9tudiants \u00e0 l\u2019enseignement r\u00e9gulier et 2700 \u00e9tudiants \u00e0 la formation continue. De plus, pour les Premiers Peuples, le C\u00e9gep assure un accueil, un soutien et un encadrement p\u00e9dagogique personnalis\u00e9s et fournit les ressources n\u00e9cessaires \u00e0 la r\u00e9ussite \u00e9ducative. Reconnu pour ses cr\u00e9neaux d\u2019excellence en mine, en for\u00eat et en agroalimentaire, ses forces, notamment en enseignement, en recherche et en transfert technologique, lui permettent d\u2019\u00eatre un acteur contribuant fortement au d\u00e9veloppement de l\u2019Abitibi-T\u00e9miscamingue et de rayonner au-del\u00e0 des fronti\u00e8res r\u00e9gionales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>DESCRIPTION DU POSTE<\/strong><\/p>\n<p><span>Sous l\u2019autorit\u00e9 du conseil d\u2019administration, la direction g\u00e9n\u00e9rale met au c\u0153ur de ses d\u00e9fis la r\u00e9ussite de l\u2019\u00e9l\u00e8ve en s\u2019assurant de la qualit\u00e9 des services offerts et en tenant compte de la r\u00e9alit\u00e9 r\u00e9gionale, dont la pr\u00e9sence des trois campus et des centres de formation. Par son leadership et une approche novatrice, elle veille \u00e0 la bonne marche du coll\u00e8ge et \u00e0 son d\u00e9veloppement, tant au niveau r\u00e9gional, national, qu\u2019international. Son action est influenc\u00e9e par le contexte de changements majeurs dans le secteur de l\u2019\u00e9ducation, notamment en ce qui a trait \u00e0 la gestion financi\u00e8re des \u00e9tablissements. Parmi les d\u00e9fis majeurs \u00e0 affronter dans le contexte r\u00e9gional, notons \u00e9galement la r\u00e9tention, le recrutement et l\u2019attraction des \u00e9tudiants et du personnel. De plus, cette personne doit \u00eatre attentive \u00e0 l\u2019\u00e9volution technologique, \u00e0 la diversit\u00e9 ainsi qu\u2019\u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 de la r\u00e9vision de nos modes d\u2019enseignement. Responsable de la mise en \u0153uvre de la planification strat\u00e9gique, la direction g\u00e9n\u00e9rale voit \u00e0 mobiliser et \u00e0 soutenir l\u2019ensemble du personnel en collaboration avec son \u00e9quipe de direction. \u00c9galement, elle voit \u00e0 r\u00e9pondre aux d\u00e9fis de b\u00e2tir des partenariats pour le recrutement d\u2019une client\u00e8le internationale afin d\u2019assurer la p\u00e9rennit\u00e9 de l\u2019institution ainsi que pour le recrutement d\u2019une client\u00e8le autochtone afin de participer activement \u00e0 l\u2019\u00e9ducation sup\u00e9rieure des communaut\u00e9s de la r\u00e9gion. Enfin, en plus d\u2019assurer une continuit\u00e9 sur la gestion courante des activit\u00e9s et des ressources du Coll\u00e8ge, elle doit en assurer le rayonnement aupr\u00e8s d\u2019acteurs influents, tant r\u00e9gionaux que nationaux.<\/span><\/p>\n<p><span><\/span><\/p>\n<p><strong>PROFIL RECHERCH\u00c9<\/strong><\/p>\n<ul><\/ul>\n<p><span>La personne retenue devra d\u00e9montrer sa passion pour le domaine de l\u2019\u00e9ducation et s\u2019engager \u00e0 r\u00e9aliser la mission du coll\u00e8ge tout en consid\u00e9rant la r\u00e9alit\u00e9 r\u00e9gionale et la culture de l\u2019\u00e9tablissement. Ayant une approche innovante, gestionnaire aguerrie et habile strat\u00e8ge, elle d\u00e9tecte et saisit les opportunit\u00e9s pour l\u2019atteinte des objectifs institutionnels. Elle est centr\u00e9e sur le d\u00e9veloppement de relations humaines harmonieuses et performantes. Elle exerce un leadership rassembleur et mobilisateur. Dot\u00e9e d\u2019un doigt\u00e9 politique et d\u2019une pens\u00e9e strat\u00e9gique, elle d\u00e9montre \u00e0 la fois de l\u2019\u00e9coute et du courage manag\u00e9rial dans ses propositions, dans ses actions et dans ses d\u00e9cisions. Elle entretient des liens efficaces avec les diff\u00e9rents acteurs du milieu r\u00e9gional, qu\u2019ils \u0153uvrent dans la sph\u00e8re politique ou socio-\u00e9conomique, ou encore de l\u2019\u00e9ducation de m\u00eame qu\u2019avec les communaut\u00e9s autochtones. La personne doit faire preuve d\u2019habilet\u00e9s de communication marqu\u00e9es. Dans un esprit de gouvernance partag\u00e9e, la personne assure une collaboration \u00e9troite avec les diff\u00e9rentes instances, dont la commission des \u00e9tudes et le conseil d\u2019administration.<\/span><\/p>\n<p><span><\/span><\/p>\n<p><strong>EXIGENCES<\/strong><\/p>\n<p><strong><span>Essentielles :<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span> Dipl\u00f4me universitaire de premier cycle dans un champ de sp\u00e9cialisation appropri\u00e9;<\/span><\/li>\n<li><span> Exp\u00e9rience de huit ann\u00e9es en gestion, dont cinq ann\u00e9es dans une fonction d\u2019encadrement dans le domaine de l\u2019\u00e9ducation;<\/span><\/li>\n<li><span> Excellente ma\u00eetrise de la langue fran\u00e7aise parl\u00e9e et \u00e9crite.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span>Serait un atout :<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span> Dipl\u00f4me universitaire de deuxi\u00e8me cycle;<\/span><\/li>\n<li><span> Connaissance approfondie du milieu coll\u00e9gial;<\/span><\/li>\n<li><span> Connaissance de l\u2019environnement \u00e9conomique, politique et social, au niveau local et r\u00e9gional;<\/span><\/li>\n<li><span> Exp\u00e9rience en enseignement;<\/span><\/li>\n<li><span> Ma\u00eetrise de la langue anglaise parl\u00e9e.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><em><span>*Toute autre combinaison d\u2019exp\u00e9rience et de formations pertinentes pourrait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e par le comit\u00e9 de s\u00e9lection.<\/span><\/em><\/p>\n<p><strong><span>Le traitement et les conditions de travail\u00a0:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La r\u00e9mun\u00e9ration et les conditions de travail seront \u00e9tablies selon, l\u2019\u00e9chelle salariale pr\u00e9vue par le r\u00e8glement sur les conditions de travail des hors cadres des c\u00e9geps.<\/li>\n<li>La date pr\u00e9vue d\u2019entr\u00e9e en fonction est en ao\u00fbt 2026.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Alexandre Raymond<\/strong><\/p>\n<p>Vice-pr\u00e9sident et chef de pratique<\/p>\n<p><a href=\"mailto:araymond@groupemandrake.ca\">araymond@groupemandrake.ca<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=&#8221;Direction des technologies de l\u2019information &#8211; Saint-Jean-sur-Richelieu (22579)&#8221; open_toggle_text_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; open_toggle_background_color=&#8221;#093678&#8243; closed_toggle_text_color=&#8221;#1A2430&#8243; closed_toggle_background_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; icon_color=&#8221;#1A2430&#8243; use_icon_font_size=&#8221;on&#8221; icon_font_size=&#8221;60px&#8221; open_icon_color=&#8221;#1A2430&#8243; open_use_icon_font_size=&#8221;on&#8221; open_icon_font_size=&#8221;60px&#8221; icon_font_size_tablet=&#8221;40px&#8221; icon_font_size_phone=&#8221;30px&#8221; icon_font_size_last_edited=&#8221;on|phone&#8221; open_icon_font_size_tablet=&#8221;40px&#8221; open_icon_font_size_phone=&#8221;30px&#8221; open_icon_font_size_last_edited=&#8221;on|phone&#8221; module_class=&#8221;mandrake&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; title_text_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; title_font=&#8221;||||||||&#8221; title_font_size=&#8221;30px&#8221; body_text_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; body_font_size=&#8221;18px&#8221; custom_margin=&#8221;||50px||false|false&#8221; custom_margin_tablet=&#8221;||30px||false|false&#8221; custom_margin_phone=&#8221;&#8221; custom_margin_last_edited=&#8221;on|tablet&#8221; custom_padding=&#8221;||20px|||&#8221; title_font_size_tablet=&#8221;22px&#8221; title_font_size_phone=&#8221;18px&#8221; title_font_size_last_edited=&#8221;on|desktop&#8221; border_color_all=&#8221;#1A2430&#8243; saved_tabs=&#8221;all&#8221; locked=&#8221;off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<p><strong>\u00c0 propos de l&#8217;organisation\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Cr\u00e9\u00e9 en 1968, le C\u00e9gep a pris la rel\u00e8ve du S\u00e9minaire de Saint-Jean (1911), qui offrait pr\u00e9alablement le \u00ab Cours classique \u00bb sanctionn\u00e9 par le baccalaur\u00e9at \u00e8s arts. Le C\u00e9gep est le seul \u00e9tablissement d\u2019enseignement sup\u00e9rieur de Saint-Jean-sur-Richelieu, ville et r\u00e9gion. En 2018, le C\u00e9gep f\u00eate ses 50 ans, mais depuis la cr\u00e9ation du s\u00e9minaire, il est pr\u00e9sent depuis plus de 100 ans dans la communaut\u00e9!<\/p>\n<p>Aujourd\u2019hui, le C\u00e9gep accueille plus de 3 700 \u00e9tudiantes et \u00e9tudiants dans 16 programmes d\u2019\u00e9tudes pr\u00e9universitaires et techniques, 7 doubles DEC, et pr\u00e8s de 2 700 adultes dans le secteur de la formation continue et des programmes de formation sur mesure aux entreprises.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>DESCRIPTION DU POSTE<\/strong><\/p>\n<p>La directrice g\u00e9n\u00e9rale Nathalie Beaudoin, votre sup\u00e9rieure imm\u00e9diate, accorde une importance primordiale \u00e0 la mission de l\u2019\u00e9tablissement, \u00e0 la collaboration, \u00e0 l&#8217;excellence des services technologiques et \u00e0 l&#8217;impact concret des technologies de l\u2019information (TI) sur la r\u00e9ussite \u00e9tudiante. V\u00e9ritable moteur de la transition et de la transformation num\u00e9rique institutionnelle, la personne titulaire assure le leadership strat\u00e9gique, op\u00e9rationnel et budg\u00e9taire de la Direction des technologies de l\u2019information.<\/p>\n<p>Dans un contexte de changement organisationnel et de modernisation des services, la personne titulaire du poste est appel\u00e9e \u00e0 poser un regard diagnostique global sur la direction des TI, \u00e0 formuler des recommandations structurantes et \u00e0 proposer, au besoin, une reconfiguration organisationnelle permettant d&#8217;optimiser la performance, la s\u00e9curit\u00e9 et l&#8217;exp\u00e9rience usager.<\/p>\n<p>Elle agit comme partenaire strat\u00e9gique de la Direction g\u00e9n\u00e9rale et du comit\u00e9 de direction, en exer\u00e7ant une influence directe sur les orientations institutionnelles en mati\u00e8re de num\u00e9rique, de gestion des donn\u00e9es et de cybers\u00e9curit\u00e9. Elle encadre une \u00e9quipe multidisciplinaire, incluant deux gestionnaires, et exerce un leadership mobilisateur sur des enjeux critiques tels que la r\u00e9ussite \u00e9tudiante, la continuit\u00e9 des services, la cybers\u00e9curit\u00e9 et la performance num\u00e9rique. Elle pilote des projets institutionnels d\u2019envergure, contribue activement au d\u00e9ploiement de la planification strat\u00e9gique du C\u00e9gep et \u00e0 la transformation organisationnelle, et assume une pleine imputabilit\u00e9 quant aux ressources, \u00e0 la performance et aux r\u00e9sultats de la direction.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>LES PRINCIPALES RESPONSABILIT\u00c9S<\/strong><\/p>\n<ul><\/ul>\n<p><strong>Leadership strat\u00e9gique et transformation num\u00e9rique<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Piloter la vision num\u00e9rique du C\u00e9gep, en coh\u00e9rence avec le Plan strat\u00e9gique et la faire vivre<\/li>\n<li>Conseiller la Direction g\u00e9n\u00e9rale sur les enjeux TI, donn\u00e9es et cybers\u00e9curit\u00e9<\/li>\n<li>Mettre en place une gouvernance num\u00e9rique transversale et anticiper les tendances technologiques<\/li>\n<li>Travailler en \u00e9troite collaboration avec les autres directions afin de s\u2019assurer que les besoins num\u00e9riques de ceux-ci sont r\u00e9pondus de fa\u00e7on strat\u00e9gique et organisationnelle<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Gouvernance, op\u00e9rations et cybers\u00e9curit\u00e9<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Assurer la performance, la s\u00e9curit\u00e9 et la continuit\u00e9 des infrastructures et des syst\u00e8mes d&#8217;information<\/li>\n<li>Collaborer activement \u00e0 la mise en place des infrastructures num\u00e9riques pour la gestion documentaire<\/li>\n<li>Mettre en place une gestion proactive des risques, de la cybers\u00e9curit\u00e9 et de la protection des donn\u00e9es<\/li>\n<li>Superviser les r\u00e9seaux, les t\u00e9l\u00e9communications et les environnements num\u00e9riques<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Transformation num\u00e9rique et service \u00e0 l\u2019usager<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Piloter les projets majeurs de transformation num\u00e9rique et structurer le portefeuille de projets TI<\/li>\n<li>Soutenir l&#8217;int\u00e9gration de l&#8217;intelligence artificielle (IA) et des technologies dans les pratiques p\u00e9dagogiques et administratives<\/li>\n<li>Soutenir la transformation des pratiques administratives et p\u00e9dagogiques (automatisation, donn\u00e9es, am\u00e9lioration continue, IA)<\/li>\n<li>Encadrer l\u2019int\u00e9gration de l\u2019IA en contexte administratif et soutenir son int\u00e9gration en p\u00e9dagogie<\/li>\n<li>D\u00e9finir une exp\u00e9rience utilisateur simple et efficace pour les \u00e9tudiant.es et l\u2019ensemble du personnel<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Gestion des ressources et mobilisation<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Planifier et optimiser les ressources humaines, financi\u00e8res et mat\u00e9rielles de la direction<\/li>\n<li>Favoriser le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et la performance de l\u2019\u00e9quipe<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>R\u00f4le-conseil et collaboration institutionnelle <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Contribuer activement au comit\u00e9 de direction et accompagner les directions et les services dans leurs besoins num\u00e9riques<\/li>\n<li>Repr\u00e9senter le C\u00e9gep aupr\u00e8s des partenaires du r\u00e9seau coll\u00e9gial et favoriser une culture d&#8217;innovation continue<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>PROFIL RECHERCH\u00c9<\/strong><\/p>\n<p><strong><em>Exigences et qualifications professionnelles<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Baccalaur\u00e9at dans un domaine pertinent (TI, informatique ou \u00e9quivalent)<\/li>\n<li>Dipl\u00f4me de 2e cycle (atout)<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience significative en gestion, incluant la supervision de gestionnaires<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience en transformation num\u00e9rique et gestion de projets complexes<\/li>\n<li>Bonne compr\u00e9hension des enjeux li\u00e9s aux TI, \u00e0 la cybers\u00e9curit\u00e9, aux ressources informationnelles ainsi qu\u2019au d\u00e9ploiement de ces enjeux dans un contexte institutionnel<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Habilet\u00e9s, connaissances et qualit\u00e9s recherch\u00e9es<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Une vision strat\u00e9gique et une forte capacit\u00e9 d&#8217;influence<\/li>\n<li>Un leadership transformationnel, collaboratif et orient\u00e9 sur les solutions et la mission \u00e9ducative du C\u00e9gep<\/li>\n<li>Une capacit\u00e9 \u00e0 travailler en mode transversal et partenarial, notamment avec la Direction des \u00e9tudes<\/li>\n<li>Une d\u00e9monstration d\u2019habilet\u00e9s politiques et relationnelles dans un environnement complexe<\/li>\n<li>Une ouverture \u00e0 l&#8217;innovation, \u00e0 l&#8217;IA et aux nouvelles approches num\u00e9riques<\/li>\n<li>Une aptitude \u00e0 analyser, structurer et transformer des organisations<\/li>\n<li>Une approche ax\u00e9e sur les r\u00e9sultats, l&#8217;efficacit\u00e9 et la valeur ajout\u00e9e<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Alexandre Raymond<\/strong><\/p>\n<p>Vice-pr\u00e9sident et chef de pratique<\/p>\n<p><a href=\"mailto:araymond@groupemandrake.ca\">araymond@groupemandrake.ca<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=&#8221;Direction de la division CVAC et foyers &#8211; Montr\u00e9al (22571)&#8221; open_toggle_text_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; open_toggle_background_color=&#8221;#093678&#8243; closed_toggle_text_color=&#8221;#1A2430&#8243; closed_toggle_background_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; icon_color=&#8221;#1A2430&#8243; use_icon_font_size=&#8221;on&#8221; icon_font_size=&#8221;60px&#8221; open_icon_color=&#8221;#1A2430&#8243; open_use_icon_font_size=&#8221;on&#8221; open_icon_font_size=&#8221;60px&#8221; icon_font_size_tablet=&#8221;40px&#8221; icon_font_size_phone=&#8221;30px&#8221; icon_font_size_last_edited=&#8221;on|phone&#8221; open_icon_font_size_tablet=&#8221;40px&#8221; open_icon_font_size_phone=&#8221;30px&#8221; open_icon_font_size_last_edited=&#8221;on|phone&#8221; module_class=&#8221;mandrake&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; 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d\u2019accompagner et de soutenir cette nouvelle phase de d\u00e9veloppement.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; background: white;\"><strong><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; background: white;\"><strong>\u00c0 PROPOS DE L&#8217;ORGANISATION\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>L&#8217;organisation est le plus grand grossiste distributeur priv\u00e9 au Canada dans son domaine, comptant 236 points de vente au Canada et aux \u00c9tats-Unis, soutenu par une \u00e9quipe qualifi\u00e9e de 3850 membres. Reconnu comme l&#8217;une des Soci\u00e9t\u00e9s les mieux g\u00e9r\u00e9es au Canada depuis 2009, L&#8217;organisation a comme ambition de devenir l\u2019organisation la plus moderne de notre industrie et \u00eatre reconnu comme le partenaire le plus indispensable de notre cha\u00eene d&#8217;approvisionnement.<\/p>\n<p>Depuis plus de 80 ans, l&#8217;entreprise est le distributeur de choix en \u00e9quipements r\u00e9sidentiels, commerciaux et industriels dans l&#8217;est du Canada. Se joignant aux 16 autres unit\u00e9s d\u2019affaires de l&#8217;organisation, un chef de file dans le secteur de la distribution depuis 1940, nous desservons dans les secteurs du CVAC, de l&#8217;\u00e9lectricit\u00e9 et des foyers.<\/p>\n<p>Avec nos 6 succursales \u00e0 Montr\u00e9al, Qu\u00e9bec, Ottawa, Toronto, London et Halifax, nous contribuons au succ\u00e8s de nos partenaires en offrant des solutions et des produits de qualit\u00e9 par l\u2019entremise de notre personnel comp\u00e9tent. Notre force r\u00e9side dans nos \u00e9quipes dynamiques et d\u2019exp\u00e9rience, ainsi que nos multiples opportunit\u00e9s d&#8217;avancement professionnel.<\/p>\n<p>L&#8217;organisation croit dur comme fer en nos valeurs de base : l\u2019\u00e9quit\u00e9, le respect, le travail d\u2019\u00e9quipe et l\u2019int\u00e9grit\u00e9. Ces valeurs sont au c\u0153ur de tout ce que nous faisons et la boussole qui guide chacun de nos pas. Nous nous engageons \u00e0 offrir \u00e0 nos employ\u00e9s un environnement de travail qui refl\u00e8te ces principes, o\u00f9 chacun peut collaborer afin d\u2019atteindre nos objectifs communs tout en se sentant valoris\u00e9 et respect\u00e9.<\/p>\n<p>Si vous vous reconnaissez dans ces valeurs et que vous avez les comp\u00e9tences requises, nous vous encourageons vivement \u00e0 postuler ce poste.<\/p>\n<p>Nous encourageons et valorisons la diversit\u00e9 sous toutes ses formes. Nous sommes engag\u00e9s \u00e0 cr\u00e9er un environnement inclusif et \u00e9quitable o\u00f9 chaque individu, ind\u00e9pendamment de son origine, de son genre, de sa race, de ses croyances ou de toute autre diff\u00e9rence, a les m\u00eames opportunit\u00e9s de r\u00e9ussir. Nous invitons toutes les personnes qualifi\u00e9es \u00e0 postuler et si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous le faire savoir. Nous travaillerons avec vous pour r\u00e9pondre \u00e0 vos besoins.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>LES PRINCIPALES RESPONSABILIT\u00c9S<\/strong><\/p>\n<p>Le directeur de la division CVAC et Foyers est responsable de la gestion globale de ces deux divisions, incluant la strat\u00e9gie, la performance et la coordination des d\u00e9partements (fournisseurs, ventes, technique, soumissions). Il assure la croissance de la division, la rentabilit\u00e9 et la satisfaction des clients, tout en agissant comme principal relais avec la direction g\u00e9n\u00e9rale.<\/p>\n<p><strong>T\u00e2ches et responsabilit\u00e9s\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Leadership et gestion des deux divisions (CVAC et Foyers)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9finir la vision \u00e0 moyen et long terme des divisions CVAC et Foyers et en piloter l\u2019\u00e9volution strat\u00e9gique en continuit\u00e9 avec les orientations existantes.<\/li>\n<li>Inspirer les \u00e9quipes des d\u00e9partements, ventes, technique et soumissions\/estimations \u00e0 accomplir les objectifs li\u00e9s \u00e0 la vision.<\/li>\n<li>Fixer les objectifs annuels de ventes, rentabilit\u00e9 et satisfaction client et en assurer le suivi.<\/li>\n<li>Analyser la performance de la division et produire des rapports pour la direction g\u00e9n\u00e9rale.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Gestion des ventes et d\u00e9veloppement des affaires<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9finir et mettre en \u0153uvre la strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement de la division CVAC.<\/li>\n<li>Encadrer et accompagner les directeurs des ventes dans leurs objectifs et plans d\u2019action.<\/li>\n<li>Identifier de nouveaux march\u00e9s, clients strat\u00e9giques et opportunit\u00e9s de croissance.<\/li>\n<li>N\u00e9gocier et g\u00e9rer les ententes majeures avec clients et partenaires.<\/li>\n<li>Maintenir une veille concurrentielle et technologique dans le secteur CVAC.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Gestion de la cat\u00e9gorie et relations avec les fournisseurs<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Maintenir des relations strat\u00e9giques avec les fabricants, fournisseurs et partenaires.<\/li>\n<li>N\u00e9gocier les ententes commerciales (conditions, volumes, exclusivit\u00e9s, programmes de ristournes) afin d\u2019optimiser la rentabilit\u00e9 et la comp\u00e9titivit\u00e9 de l\u2019offre.<\/li>\n<li>\u00c9laborer et mettre en \u0153uvre la strat\u00e9gie de cat\u00e9gorie (positionnement, assortiment, segmentation de march\u00e9, marques prioritaires).<\/li>\n<li>Analyser la performance des fournisseurs et des gammes de produits (ventes, marges, rotation, parts de march\u00e9) et recommander les ajustements requis.<\/li>\n<li>Identifier et int\u00e9grer de nouveaux produits et technologies afin de maintenir une offre comp\u00e9titive et align\u00e9e sur les tendances du march\u00e9 CVAC.<\/li>\n<li>Collaborer avec les \u00e9quipes des ventes et des op\u00e9rations pour assurer l\u2019alignement entre la strat\u00e9gie de cat\u00e9gorie et l\u2019ex\u00e9cution terrain.<\/li>\n<li>Repr\u00e9senter la division aupr\u00e8s des partenaires cl\u00e9s et participer aux rencontres strat\u00e9giques, \u00e9v\u00e9nements de l\u2019industrie et n\u00e9gociations majeures.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Supervision technique et soutien aux clients<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Superviser le d\u00e9partement technique afin de s\u2019assurer qu\u2019il garantit un appui efficace aux clients et \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de vente.<\/li>\n<li>S\u2019assurer que l\u2019expertise technique et la formation des \u00e9quipes soient \u00e0 jour (nouveaux produits, normes, innovations).<\/li>\n<li>Intervenir en cas de dossiers clients complexes ou de litiges techniques.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Gestion des soumissions et projets<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Encadrer le travail des estimateurs\/soumissionnaires pour assurer l\u2019exactitude et la comp\u00e9titivit\u00e9 des propositions.<\/li>\n<li>D\u00e9finir les priorit\u00e9s pour les projets strat\u00e9giques ou \u00e0 forte valeur.<\/li>\n<li>Veiller \u00e0 la coordination entre soumissions, ventes et technique pour maximiser les chances de succ\u00e8s.<\/li>\n<li>Assurer une veille technologique des outils informatiques, dont l\u2019intelligence artificielle, pour assurer une comp\u00e9titivit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Gestion financi\u00e8re et op\u00e9rationnelle<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Pr\u00e9parer et g\u00e9rer le budget de la division (ventes, d\u00e9penses, marges).<\/li>\n<li>Suivre la rentabilit\u00e9 des activit\u00e9s et identifier des pistes d\u2019am\u00e9lioration.<\/li>\n<li>Optimiser les processus internes entre d\u00e9partements afin d\u2019accro\u00eetre l\u2019efficacit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ressources humaines et d\u00e9veloppement des talents<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Recruter, encadrer et d\u00e9velopper les gestionnaires sous sa supervision (ventes, technique, estimation).<\/li>\n<li>D\u00e9finir des plans de d\u00e9veloppement pour favoriser la formation, en collaboration avec les fournisseurs, et la croissance des \u00e9quipes.<\/li>\n<li>Instaurer un climat de collaboration, de motivation et de performance.<\/li>\n<li>Orchestrer le plan de d\u00e9veloppement des membres de l\u2019\u00e9quipe afin d\u2019assurer une saine rel\u00e8ve dans sa division.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>LE PROFIL RECHERCH\u00c9<\/strong><\/p>\n<ul><\/ul>\n<p><strong>Exp\u00e9rience requise<\/strong><\/p>\n<p>L&#8217;entreprise est \u00e0 la recherche d\u2019un candidat de marque qui poss\u00e9dera des qualit\u00e9s sup\u00e9rieures en mati\u00e8re de leadership et de gestion efficace et agile des op\u00e9rations, des ventes et du volet financier afin de prendre la direction de la division CVAC et foyers de l&#8217;organisation. Le candidat s\u2019imposera par son parcours digne de mention en tant que directeur divisionnaire. Les comp\u00e9tences du candidat s\u00e9lectionn\u00e9 devront inclure:<\/p>\n<ul>\n<li>Exp\u00e9rience professionnelle totale avoisinant 20 ans, jumel\u00e9e \u00e0 une exp\u00e9rience de leadership pertinente d\u2019un minimum de 10 ans.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience de gestion financi\u00e8re.<\/li>\n<li>Solide exp\u00e9rience dans l&#8217;acc\u00e9l\u00e9ration des ventes et le d\u00e9veloppement de nouveaux march\u00e9s.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience au sein d\u2019organisations multisites repr\u00e9sente un atout.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience de redressement ou d\u2019am\u00e9lioration significative de la performance (financi\u00e8re, op\u00e9rationnelle, humaine).<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience au sein d\u2019environnements en croissance rentable; capacit\u00e9 d\u00e9montr\u00e9e \u00e0 faire cro\u00eetre une entreprise ou une division tout en assurant la discipline financi\u00e8re.<\/li>\n<li>Poss\u00e9der un leadership transformationnel; savoir stabiliser les \u00e9quipes, restaurer la confiance, clarifier les priorit\u00e9s et acc\u00e9l\u00e9rer l\u2019ex\u00e9cution.<\/li>\n<li>Une exp\u00e9rience dans un secteur d\u2019activit\u00e9 similaire ou connexe \u00e0 celui desservi par le titulaire du poste constitue un atout.<\/li>\n<li>Bilinguisme; fran\u00e7ais et anglais, parl\u00e9 et \u00e9crit.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Formation requise<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Une formation universitaire ou technique dans un domaine reli\u00e9 \u00e0 l\u2019industrie du chauffage et de la climatisation serait l\u2019id\u00e9al.<\/li>\n<li>Toute combinaison d\u2019exp\u00e9rience pertinente avec ou sans dipl\u00f4me sera prise en consid\u00e9ration.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Habilet\u00e9s, connaissances et caract\u00e9ristiques recherch\u00e9es<\/strong><\/p>\n<p><strong>Comp\u00e9tences cl\u00e9s\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Leadership strat\u00e9gique et mobilisation<\/strong> : Capacit\u00e9 \u00e0 d\u00e9finir une vision claire, aligner plusieurs \u00e9quipes et mobiliser les gestionnaires vers des objectifs communs.<\/li>\n<li><strong>Sens des affaires et orientation r\u00e9sultats<\/strong> : Solide compr\u00e9hension des leviers de rentabilit\u00e9, analyse des performances et prise de d\u00e9cisions bas\u00e9e sur les donn\u00e9es.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9veloppement des affaires et n\u00e9gociation<\/strong> : Forte aptitude \u00e0 d\u00e9velopper des march\u00e9s, conclure des ententes majeures et g\u00e9rer des partenariats strat\u00e9giques.<\/li>\n<li><strong>Gestion de la cat\u00e9gorie et des fournisseurs<\/strong> : Capacit\u00e9 \u00e0 optimiser l\u2019offre produits et \u00e0 b\u00e2tir des relations durables avec les fabricants.<\/li>\n<li><strong>Cr\u00e9dibilit\u00e9 technique et compr\u00e9hension du march\u00e9 CVAC<\/strong> : Bonne ma\u00eetrise des produits, des normes et des dynamiques du secteur.<\/li>\n<li><strong>Gestion du changement et am\u00e9lioration continue<\/strong> : Capacit\u00e9 \u00e0 piloter l\u2019\u00e9volution de la division et \u00e0 optimiser les processus internes.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Savoir-\u00eatre\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Leadership mobilisateur et capacit\u00e9 \u00e0 inspirer la confiance.<\/li>\n<li>Esprit strat\u00e9gique avec une vision \u00e0 long terme.<\/li>\n<li>Orientation client et sens du partenariat.<\/li>\n<li>Habilet\u00e9 relationnelle et diplomatie, notamment en contexte de n\u00e9gociation.<\/li>\n<li>Rigueur et imputabilit\u00e9 dans le suivi des r\u00e9sultats.<\/li>\n<li>Esprit collaboratif et capacit\u00e9 \u00e0 briser les silos entre d\u00e9partements.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 encadrer, d\u00e9velopper et mobiliser les \u00e9quipes, en favorisant la responsabilisation et la performance.<\/li>\n<li>Agilit\u00e9 et capacit\u00e9 d\u2019adaptation dans un environnement en \u00e9volution.<\/li>\n<li>Courage manag\u00e9rial et capacit\u00e9 \u00e0 prendre des d\u00e9cisions difficiles.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>LES PRINCIPAUX D\u00c9FIS DU POSTE<\/strong><\/p>\n<p>Structurer et optimiser l\u2019organisation du travail en mettant en place des processus efficaces, des indicateurs de performance pertinents et des initiatives de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences.<\/p>\n<p>Mobiliser, d\u00e9velopper et aligner une \u00e9quipe performante autour d\u2019objectifs communs dans une culture de responsabilisation, de collaboration et d\u2019excellence<\/p>\n<p>D\u00e9finir et d\u00e9ployer la strat\u00e9gie de la division afin d\u2019orienter les priorit\u00e9s, soutenir la croissance et maximiser la contribution aux objectifs de l\u2019organisation.<\/p>\n<p>B\u00e2tir et maintenir des relations de confiance solides avec les fournisseurs strat\u00e9giques afin d\u2019en faire de v\u00e9ritables partenaires de performance.<\/p>\n<p>Assurer une gestion rigoureuse et proactive des op\u00e9rations, notamment des inventaires et de l\u2019obsolescence des produits, afin d\u2019optimiser l\u2019efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle et la disponibilit\u00e9 des produits.<\/p>\n<p>Assumer la responsabilit\u00e9 financi\u00e8re de la division, de concert avec le vice-pr\u00e9sident et directeur g\u00e9n\u00e9ral, en pilotant les leviers de revenus, de marges et de co\u00fbts afin de g\u00e9n\u00e9rer une performance financi\u00e8re durable.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Isabelle Girard<\/strong><\/p>\n<p>Vice-pr\u00e9sidente et cheffe de pratique<\/p>\n<p><a href=\"mailto:igirard@groupemandrake.ca\">igirard@groupemandrake.ca<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=&#8221;Vice-pr\u00e9sidence et chef.fe des technologies de l\u2019information &#8211; R\u00e9gion de Montr\u00e9al (22578)&#8221; open_toggle_text_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; open_toggle_background_color=&#8221;#093678&#8243; closed_toggle_text_color=&#8221;#1A2430&#8243; closed_toggle_background_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; icon_color=&#8221;#1A2430&#8243; use_icon_font_size=&#8221;on&#8221; icon_font_size=&#8221;60px&#8221; open_icon_color=&#8221;#1A2430&#8243; open_use_icon_font_size=&#8221;on&#8221; open_icon_font_size=&#8221;60px&#8221; icon_font_size_tablet=&#8221;40px&#8221; icon_font_size_phone=&#8221;30px&#8221; icon_font_size_last_edited=&#8221;on|phone&#8221; open_icon_font_size_tablet=&#8221;40px&#8221; open_icon_font_size_phone=&#8221;30px&#8221; open_icon_font_size_last_edited=&#8221;on|phone&#8221; module_class=&#8221;vezina&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; title_text_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; title_font=&#8221;||||||||&#8221; title_font_size=&#8221;30px&#8221; body_text_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; body_font_size=&#8221;18px&#8221; 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L\u2019organisation joue un r\u00f4le cl\u00e9 dans son industrie en assurant l\u2019approvisionnement, le soutien op\u00e9rationnel et le d\u00e9veloppement commercial de son \u00e9cosyst\u00e8me.<\/p>\n<p>Sa mission est claire : am\u00e9liorer la performance et la comp\u00e9titivit\u00e9 de ses partenaires gr\u00e2ce \u00e0 une offre int\u00e9gr\u00e9e de produits, de services et de solutions \u00e0 valeur ajout\u00e9e.<\/p>\n<p>L\u2019entreprise se distingue par :<\/p>\n<ul>\n<li>Une distribution efficace de produits sp\u00e9cialis\u00e9s via une cha\u00eene logistique optimis\u00e9e<\/li>\n<li>Des services \u00e0 valeur ajout\u00e9e soutenant la rentabilit\u00e9 et les op\u00e9rations<\/li>\n<li>Des outils technologiques et analytiques favorisant une prise de d\u00e9cision \u00e9clair\u00e9e<\/li>\n<li>Des initiatives commerciales structur\u00e9es adapt\u00e9es aux r\u00e9alit\u00e9s du march\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sa proposition de valeur repose sur une approche int\u00e9gr\u00e9e combinant acc\u00e8s aux produits, accompagnement strat\u00e9gique et leviers de performance.<\/p>\n<p><strong><u>March\u00e9 et client\u00e8le<\/u><\/strong><\/p>\n<p>L\u2019organisation dessert un r\u00e9seau de partenaires ind\u00e9pendants \u00e9voluant dans un secteur exigeant, o\u00f9 fiabilit\u00e9, rapidit\u00e9 d\u2019ex\u00e9cution et soutien op\u00e9rationnel sont critiques. Le march\u00e9 se caract\u00e9rise par une fragmentation importante et des besoins croissants de consolidation et de modernisation.<\/p>\n<p><strong><u>Historique et positionnement<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Forte de plusieurs d\u00e9cennies d\u2019exp\u00e9rience, l\u2019entreprise a connu une croissance soutenue, appuy\u00e9e par des acquisitions et des investissements continus en logistique et en technologie. Elle occupe aujourd\u2019hui une position de leader et agit comme une plateforme int\u00e9gr\u00e9e incontournable dans son march\u00e9.<\/p>\n<p><strong><u>Culture et ambition<\/u><\/strong><\/p>\n<p>L\u2019organisation valorise une culture entrepreneuriale ax\u00e9e sur la performance, la responsabilisation et la collaboration. Dans un contexte de transformation, elle poursuit des ambitions \u00e9lev\u00e9es visant \u00e0 moderniser ses op\u00e9rations et \u00e0 accro\u00eetre la valeur offerte \u00e0 son \u00e9cosyst\u00e8me.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>CONTEXTE ET RAISON DE L&#8217;OUVERTURE DU POSTE<\/strong><\/p>\n<p>Dans un contexte ou l\u2019organisation planifie une p\u00e9riode de transition technologique (vers la migration d\u2019une nouvelle version d\u2019un ERP), l\u2019entreprise d\u00e9sire profiter de cette occasion pour rehausser l\u2019impact de la fonction technologique en ajoutant \u00e0 son \u00e9quipe ex\u00e9cutive un individu dot\u00e9 d\u2019un ADN ax\u00e9 sur le partenariat d\u2019affaires, qui agira comme facilitateur aupr\u00e8s des parties prenantes internes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>LES PRINCIPALES RESPONSABILIT\u00c9S<\/strong><\/p>\n<p>Relevant du Pr\u00e9sident et chef de la direction et membre de l\u2019\u00e9quipe de direction, l\u2019individu recherch\u00e9 (CIO) est responsable de d\u00e9finir, piloter et ex\u00e9cuter la vision technologique de l\u2019organisation afin d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer la performance, la r\u00e9silience et l\u2019innovation. Leader strat\u00e9gique et catalyseur de transformation, la personne titulaire du poste orchestre l\u2019ensemble des op\u00e9rations TI, modernise l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me num\u00e9rique et positionne l\u2019entreprise comme un acteur performant dans un environnement en \u00e9volution rapide.<\/p>\n<p><strong>Strat\u00e9gie technologique et vision<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9finir, articuler et porter une vision technologique claire \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019entreprise, pleinement align\u00e9e sur la strat\u00e9gie d\u2019affaires et les orientations \u00e0 long terme (10 ans).<\/li>\n<li>Traduire les priorit\u00e9s d\u2019affaires en une feuille de route technologique coh\u00e9rente, int\u00e9gr\u00e9e et orient\u00e9e vers la cr\u00e9ation de valeur.<\/li>\n<li>Positionner la technologie comme un levier central de performance, d\u2019agilit\u00e9, de scalabilit\u00e9 et de croissance durable.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Partenariat d\u2019affaires et leadership ex\u00e9cutif<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Agir \u00e0 titre de partenaire strat\u00e9gique de confiance aupr\u00e8s du pr\u00e9sident et de l\u2019\u00e9quipe de direction et des leaders d\u2019affaires.<\/li>\n<li>Contribuer activement aux r\u00e9flexions strat\u00e9giques et aux d\u00e9cisions \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019organisation.<\/li>\n<li>Assurer l\u2019int\u00e9gration des enjeux technologiques dans les grandes initiatives d\u2019affaires (croissance, transformation op\u00e9rationnelle, \u00e9volution du mod\u00e8le d\u2019exploitation).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Gouvernance, portefeuille et gestion financi\u00e8rE<br \/><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Mettre en place et maintenir une gouvernance technologique robuste, incluant la gestion de portefeuille, la priorisation des investissements et le suivi de la performance.<\/li>\n<li>Superviser les budgets d\u2019exploitation et d\u2019investissement TI, en assurant rigueur financi\u00e8re et alignement avec la cr\u00e9ation de valeur.<\/li>\n<li>D\u00e9finir et faire respecter les standards, m\u00e9thodologies et cadres d\u00e9cisionnels, incluant la gestion efficace des partenaires externes.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Plateformes d\u2019entreprise et transformation num\u00e9rique<br \/><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Finaliser la planification, la gouvernance ainsi que la coordination de la migration d\u2019un nouveau ERP \u2013 planifi\u00e9 pour d\u00e9cembre\/janvier 2027 dont l\u2019objectif sera de permettre \u00e0 l\u2019organisation de g\u00e9n\u00e9rer de la valeur et de simplifier les processus op\u00e9rationnels et administratifs\/supports.<\/li>\n<li>Mener l\u2019automatisation logistique via l\u2019implantation d\u2019un WMS et d\u2019un TMS (phase 2).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Cyb<\/strong><strong>ers\u00e9curit\u00e9, risques et resilience<br \/><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Renforcer la posture de cybers\u00e9curit\u00e9, l\u2019int\u00e9grit\u00e9 des donn\u00e9es et la r\u00e9silience globale des syst\u00e8mes d\u2019information.<\/li>\n<li>Assurer l\u2019alignement des pratiques de gestion des risques technologiques avec les standards de l\u2019industrie et la complexit\u00e9 des op\u00e9rations.<\/li>\n<li>Identifier, \u00e9valuer et att\u00e9nuer de mani\u00e8re proactive les risques li\u00e9s \u00e0 la technologie.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Talent<\/strong><strong>s, culture et transformation organisationnelle<br \/><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>B\u00e2tir et diriger une organisation technologique performante en attirant, d\u00e9veloppant et fid\u00e9lisant les talents cl\u00e9s.<\/li>\n<li>Rehausser les capacit\u00e9s de leadership et les niveaux d\u2019imputabilit\u00e9 au sein de la fonction TI.<\/li>\n<li>Porter le changement culturel en remettant en question les mod\u00e8les \u00e9tablis et en favorisant la transparence, la performance et l\u2019am\u00e9lioration continue.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0Implantation de l\u2019intelligence artificielle (IA) et de l\u2019automatisation<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9velopper et ex\u00e9cuter une strat\u00e9gie IA organisationnelle, incluant les cas d\u2019usage prioritaires, les mod\u00e8les d\u2019adoption et les m\u00e9canismes de gouvernance.<\/li>\n<li>Implanter des outils d\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative, d\u2019analytique avanc\u00e9e et d\u2019automatisation intelligente, en assurant leur int\u00e9gration harmonieuse dans les processus d\u2019affaires.<\/li>\n<li>Mettre en place un cadre d\u2019utilisation responsable de l\u2019IA, incluant l\u2019\u00e9thique, la transparence, la s\u00e9curit\u00e9, la gestion des biais et la conformit\u00e9 r\u00e9glementaire.<\/li>\n<li>Acc\u00e9l\u00e9rer l\u2019adoption de l\u2019IA en d\u00e9veloppant des programmes de formation, d\u2019accompagnement et de changement culturel aupr\u00e8s des \u00e9quipes internes.<\/li>\n<li>\u00c9valuer et s\u00e9lectionner les partenaires technologiques IA, en assurant une veille strat\u00e9gique continue.<\/li>\n<\/ul>\n<ul><\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>LES PRINCIPAUX D\u00c9FIS DU POSTE<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00c0 court et moyen terme, piloter la livraison d\u2019une transformation technologique majeure sur trois ans (incluant l\u2019\u00e9volution des plateformes de l\u2019ERP), en assurant une ex\u00e9cution rigoureuse, la continuit\u00e9 des op\u00e9rations, l\u2019adh\u00e9sion des parties prenantes et la g\u00e9n\u00e9ration de gains concrets pour l\u2019organisation.<\/li>\n<li>Articuler la vision et strat\u00e9gie technologie de l\u2019organisation, align\u00e9e avec la r\u00e9alit\u00e9 d\u2019affaires ainsi qu\u2019avec le plan strat\u00e9gique.<\/li>\n<li>Rehausser l\u2019impact de l\u2019\u00e9quipe technologique en place, en identifiant les \u00e9carts entre les besoins futurs et les capacit\u00e9s actuels des \u00e9quipes.<\/li>\n<li>Renforcir une culture de partenariat d\u2019affaires au sein de l\u2019\u00e9quipe des technologies pour ultimement, permettre \u00e0 la fonction d\u2019agir comme \u2018\u2019 facilitateur et acc\u00e9l\u00e9rateur \u2018\u2019 aupr\u00e8s des op\u00e9rations de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>LE PROFIL RECHERCH\u00c9<\/strong><\/p>\n<p><strong>Exp\u00e9riences requises, Habilet\u00e9s, connaissances et caract\u00e9ristiques recherch\u00e9es<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Plus de 15 ans d\u2019exp\u00e9rience en technologies de l\u2019information, acquise dans des environnements multisites complexes et en forte croissance.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 d\u00e9montr\u00e9e \u00e0 d\u00e9finir et ex\u00e9cuter des transformations num\u00e9riques d\u2019envergure, en alignement \u00e9troit avec les priorit\u00e9s d\u2019affaires.<\/li>\n<li>Expertise approfondie des environnements ERP, incluant plus de 7 ans d\u2019exp\u00e9rience en d\u00e9ploiement, optimisation et int\u00e9gration (id\u00e9alement sur AX \/ D365).<\/li>\n<li>Solide ma\u00eetrise des meilleures pratiques en gouvernance TI, couvrant notamment la cybers\u00e9curit\u00e9, l\u2019architecture, la continuit\u00e9 des op\u00e9rations et la performance.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience significative dans la gestion d\u2019\u00e9cosyst\u00e8mes de fournisseurs, la n\u00e9gociation contractuelle et la livraison de projets technologiques complexes.<\/li>\n<li>Compr\u00e9hension fine des op\u00e9rations de distribution et des dynamiques logistiques, permettant d\u2019ancrer la technologie au c\u0153ur de la cha\u00eene de valeur.<\/li>\n<li>Vision technologique strat\u00e9gique et innovante, avec une capacit\u00e9 \u00e0 anticiper les besoins futurs et \u00e0 influencer les d\u00e9cisions au niveau ex\u00e9cutif.<\/li>\n<li>Leader mobilisateur reconnu pour sa capacit\u00e9 \u00e0 d\u00e9velopper, coacher et engager des \u00e9quipes performantes.<\/li>\n<li>Excellentes aptitudes de communication, avec une capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9voluer efficacement dans des environnements bilingues (fran\u00e7ais \/ anglais).<\/li>\n<li>Flexibilit\u00e9 et disponibilit\u00e9 pour des d\u00e9placements occasionnels (environ 20 %)<\/li>\n<\/ul>\n<ul><\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Maxime Lebeau<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vice-pr\u00e9sident et chef de pratique<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"mailto:mlebeau@groupemandrake.ca\">mlebeau@groupemandrake.ca<\/a><\/p>\n<p>[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=&#8221;Direction des infrastructures et du b\u00e2timent &#8211; Montr\u00e9al (22577)&#8221; open_toggle_text_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; open_toggle_background_color=&#8221;#093678&#8243; closed_toggle_text_color=&#8221;#1A2430&#8243; closed_toggle_background_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; icon_color=&#8221;#1A2430&#8243; use_icon_font_size=&#8221;on&#8221; icon_font_size=&#8221;60px&#8221; open_icon_color=&#8221;#1A2430&#8243; open_use_icon_font_size=&#8221;on&#8221; 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En s\u2019appuyant sur la transmission de valeurs fondamentales, l\u2019adoption d\u2019un mode de vie sain et l\u2019acquisition d\u2019une culture g\u00e9n\u00e9rale, il permet \u00e0 l\u2019\u00e9l\u00e8ve de s\u2019int\u00e9grer de fa\u00e7on dynamique \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 plurielle d\u2019aujourd\u2019hui et de demain.<\/p>\n<p>L\u2019institution est reconnue pour son excellence et son engagement dans le quartier Ahuntsic-Cartierville. En plus d\u2019accueillir 2\u2009200 \u00e9l\u00e8ves du secondaire, le Coll\u00e8ge ouvre ses installations culturelles et sportives au grand public le soir et les fins de semaine, 360 jours par ann\u00e9e.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>DESCRIPTION DU POSTE<\/strong><\/p>\n<p>Sous la responsabilit\u00e9 de la Direction g\u00e9n\u00e9rale, vous occuperez un r\u00f4le strat\u00e9gique pour le maintien et le rehaussement des infrastructures du Coll\u00e8ge et de ses installations ouvertes au public. Vous contribuerez directement \u00e0 offrir un environnement s\u00e9curitaire et inspirant pour l\u2019ensemble de la communaut\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>LES PRINCIPALES RESPONSABILIT\u00c9S<\/strong><\/p>\n<ul><\/ul>\n<p><strong>Plans de maintien des infrastructures et des investissements<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Produire le carnet de sant\u00e9 d\u00e9taill\u00e9 du b\u00e2timent (\u00e9lectrom\u00e9canique, \u00e9lectricit\u00e9, fondations, toiture, structure, etc.) afin d\u2019\u00e9tablir les priorit\u00e9s et l\u2019estimation des co\u00fbts sur un horizon de 10 ans.<\/li>\n<li>\u00c9laborer, ajuster et faire le suivi des plans quinquennaux, triennaux et annuels pour l\u2019entretien pr\u00e9ventif et le rehaussement des installations.<\/li>\n<li>Pr\u00e9senter les plans et le suivi \u00e0 la Direction g\u00e9n\u00e9rale et au comit\u00e9 d\u2019audit du conseil d\u2019administration.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Entretien du b\u00e2timent et des \u00e9quipements<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Superviser les activit\u00e9s de l\u2019entretien m\u00e9nager, sp\u00e9cialis\u00e9, pr\u00e9ventif et curatif.<\/li>\n<li>Planifier les inspections, les r\u00e9parations et mettre en \u0153uvre les programmes d\u2019entretien.<\/li>\n<li>Assurer le suivi des consommations \u00e9nerg\u00e9tiques et recommander des mesures d\u2019efficacit\u00e9.<\/li>\n<li>Effectuer la gestion des espaces.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Gestion des projets et des immobilisations<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Planifier, superviser et contr\u00f4ler les projets de r\u00e9novation, de r\u00e9am\u00e9nagement, de construction ou d\u2019agrandissement.<\/li>\n<li>Mettre en place un tableau de bord des projets et assurer le respect des normes, des budgets et des \u00e9ch\u00e9anciers.<\/li>\n<li>G\u00e9rer la documentation technique relative aux projets et en assurer l\u2019archivage (plans, devis, contrats, rapports professionnels).<\/li>\n<li>Assurer le contr\u00f4le par une pr\u00e9sence terrain lors de la r\u00e9alisation de projets.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>S\u00e9curit\u00e9 et gestion des risques<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>R\u00e9pondre aux appels d\u2019urgence relatifs au b\u00e2timent en tout temps (24 h\/7 j) et coordonner la gestion des incidents.<\/li>\n<li>Assurer le suivi des incidents en mettant en place des mesures pr\u00e9ventives.<\/li>\n<li>Mettre en place des mesures pour la protection des biens meubles et immeubles.<\/li>\n<li>Veiller au bon fonctionnement des syst\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n<li>Appliquer les directives pr\u00e9vues lors du d\u00e9clenchement du protocole des mesures d\u2019urgence.<\/li>\n<li>Collaborer avec la Direction des ressources financi\u00e8res pour les questions d\u2019assurance.<\/li>\n<li>Participer aux rencontres du comit\u00e9 de SST et faire le suivi des dossiers.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Approvisionnement et gestion contractuelle<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>G\u00e9rer les inventaires et les acquisitions de mat\u00e9riel reli\u00e9s au b\u00e2timent, conform\u00e9ment \u00e0 la politique d\u2019achat.<\/li>\n<li>Effectuer les validations techniques des r\u00e9quisitions et assurer la conformit\u00e9 r\u00e9glementaire.<\/li>\n<li>Mener les appels d\u2019offres et n\u00e9gocier les contrats, conform\u00e9ment \u00e0 la politique d\u2019achat et \u00e0 la d\u00e9l\u00e9gation de pouvoir.<\/li>\n<li>Superviser l\u2019ex\u00e9cution et le respect des contrats li\u00e9s \u00e0 l\u2019entretien m\u00e9nager, \u00e0 la caf\u00e9t\u00e9ria (aspects logistiques) et aux fournisseurs sp\u00e9cialis\u00e9s en entretien et b\u00e2timent.<\/li>\n<li>Assurer un suivi budg\u00e9taire et documentaire rigoureux de tous les contrats et les achats li\u00e9s au b\u00e2timent.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Gestion administrative, RH et financi\u00e8re<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Encadrer le personnel sous sa charge.<\/li>\n<li>Assurer le d\u00e9veloppement professionnel et l\u2019\u00e9valuation de son \u00e9quipe.<\/li>\n<li>\u00c9laborer et suivre le budget de sa direction.<\/li>\n<li>Optimiser les processus, les outils de gestion et les modes de fonctionnement.<\/li>\n<li>Produire les analyses et les bilans destin\u00e9s \u00e0 la Direction g\u00e9n\u00e9rale et au comit\u00e9 d\u2019audit du conseil d\u2019administration.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Communication, collaboration et formation continue<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Travailler en \u00e9troite collaboration avec la Direction g\u00e9n\u00e9rale, les directions de service, les contractuels et les partenaires externes.<\/li>\n<li>Produire des communications g\u00e9n\u00e9rales ou personnalis\u00e9es pour informer de situations li\u00e9es au b\u00e2timent ou pour le suivi d\u2019incidents.<\/li>\n<li>Collaborer avec la responsable des communications pour promouvoir des projets ou pour diffuser de l\u2019information en lien avec le b\u00e2timent ou les infrastructures.<\/li>\n<li>Participer aux comit\u00e9s internes et externes ainsi qu\u2019aux activit\u00e9s de la FEEP.<\/li>\n<li>Se tenir \u00e0 jour sur la l\u00e9gislation, les normes et les tendances du secteur.<\/li>\n<li>Assurer sa formation continue en suivant r\u00e9guli\u00e8rement des formations.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>PROFIL RECHERCH\u00c9<\/strong><\/p>\n<p><strong><em>Essentielles<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Dipl\u00f4me universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent (g\u00e9nie, architecture ou \u00e9quivalent reconnu).<\/li>\n<li>Minimum de 5 ans d\u2019exp\u00e9rience pertinente dans le domaine de la construction ou de la maintenance de b\u00e2timents.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience d\u00e9montr\u00e9e en gestion de projets majeurs et de budgets importants.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Atouts<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Exp\u00e9rience dans un poste de cadre<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience de terrain en milieu scolaire<\/li>\n<li>Connaissance des lois et des normes applicables (RBQ, CNESST, etc.)<\/li>\n<li>Certification en gestion de projet<\/li>\n<li>Membre d\u2019un ordre professionnel du Qu\u00e9bec<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Comp\u00e9tences<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Une capacit\u00e9 \u00e9prouv\u00e9e \u00e0 planifier, organiser et g\u00e9rer plusieurs dossiers en simultan\u00e9<\/li>\n<li>Un leadership mobilisateur, rigoureux et orient\u00e9 solutions<\/li>\n<li>D\u2019excellentes aptitudes en communication et un esprit d\u2019\u00e9quipe marqu\u00e9<\/li>\n<li>Une approche client proactive et professionnelle<\/li>\n<li>Une forte orientation vers l\u2019am\u00e9lioration continue<\/li>\n<li>Une maitrise du fran\u00e7ais, tant \u00e0 l\u2019oral qu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e9crit<\/li>\n<li>Une excellente maitrise de la suite Microsoft 365, dont Excel et SharePoint<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Alexandre Raymond<\/strong><\/p>\n<p>Vice-pr\u00e9sident et chef de pratique<\/p>\n<p><a href=\"mailto:araymond@groupemandrake.ca\">araymond@groupemandrake.ca<\/a><\/p>\n<p>[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=&#8221;Coordonnateur(trice) ex\u00e9cutif(ive) &#8211; Laval (22575)&#8221; open_toggle_text_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; open_toggle_background_color=&#8221;#093678&#8243; closed_toggle_text_color=&#8221;#1A2430&#8243; closed_toggle_background_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; icon_color=&#8221;#1A2430&#8243; use_icon_font_size=&#8221;on&#8221; icon_font_size=&#8221;60px&#8221; open_icon_color=&#8221;#1A2430&#8243; open_use_icon_font_size=&#8221;on&#8221; open_icon_font_size=&#8221;60px&#8221; icon_font_size_tablet=&#8221;40px&#8221; icon_font_size_phone=&#8221;30px&#8221; icon_font_size_last_edited=&#8221;on|phone&#8221; open_icon_font_size_tablet=&#8221;40px&#8221; open_icon_font_size_phone=&#8221;30px&#8221; open_icon_font_size_last_edited=&#8221;on|phone&#8221; module_class=&#8221;mandrake&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; 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Elle veille \u00e0 la qualit\u00e9 des pratiques, \u00e0 la protection des consommateurs et au d\u00e9veloppement du secteur, notamment par la gestion d\u2019un plan de garantie et l\u2019accompagnement de ses membres.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>DESCRIPTION DU POSTE<\/strong><\/p>\n<p>Sous l\u2019autorit\u00e9 du directeur g\u00e9n\u00e9ral, la coordonnateur(trice) ex\u00e9cutif(ive) agit comme un pivot organisationnel. Elle assure la coordination des op\u00e9rations, le suivi des priorit\u00e9s et la structuration des activit\u00e9s de l\u2019Association.<\/p>\n<p>\u00c0 la fois op\u00e9rationnelle et structurante, elle contribue activement \u00e0 l\u2019efficacit\u00e9 organisationnelle en soutenant le directeur g\u00e9n\u00e9ral dans la planification, le suivi et la mise en \u0153uvre des priorit\u00e9s, tout en assurant la fluidit\u00e9 des op\u00e9rations au quotidien.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>LES PRINCIPALES RESPONSABILIT\u00c9S<\/strong><\/p>\n<ul><\/ul>\n<p><strong>Responsabilit\u00e9s strat\u00e9giques<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Assurer le suivi des priorit\u00e9s du directeur g\u00e9n\u00e9ral et des d\u00e9cisions organisationnelles<\/li>\n<li>Structurer et maintenir des outils de suivi (tableaux de bord, \u00e9ch\u00e9anciers, priorit\u00e9s)<\/li>\n<li>Pr\u00e9parer les documents d\u2019analyse, de d\u00e9cision et de suivi<\/li>\n<li>Contribuer \u00e0 la planification et \u00e0 l\u2019organisation du travail de la direction g\u00e9n\u00e9rale<\/li>\n<li>Identifier les enjeux organisationnels et proposer des pistes d\u2019am\u00e9lioration<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Coordination administrative, financi\u00e8re et organisationnelle<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Coordonner les activit\u00e9s administratives et organisationnelles de l\u2019Association<\/li>\n<li>G\u00e9rer les priorit\u00e9s, demandes et suivis du directeur g\u00e9n\u00e9ral<\/li>\n<li>Soutenir la mise en \u0153uvre et le respect des processus internes<\/li>\n<li>Collaborer avec les directions pour coordonner les activit\u00e9s et les priorit\u00e9s<\/li>\n<li>Contribuer \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration continue des pratiques administratives<\/li>\n<li>Collaborer avec la technicienne en administration et comptabilit\u00e9 dans le suivi des op\u00e9rations financi\u00e8res<\/li>\n<li>Participer \u00e0 la pr\u00e9paration de suivis budg\u00e9taires et de tableaux de bord<\/li>\n<li>Assurer un suivi administratif rigoureux des d\u00e9penses et des engagements<\/li>\n<li>Contribuer \u00e0 la qualit\u00e9 et \u00e0 la fiabilit\u00e9 de l\u2019information administrative et financi\u00e8re<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Gouvernance et soutien aux instances<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Assurer le secr\u00e9tariat du conseil d\u2019administration, des comit\u00e9s de gouvernance et \u00e9thique, membres actifs et membres associ\u00e9s.<\/li>\n<li>Planifier, organiser et coordonner les r\u00e9unions (ordres du jour, documentation, suivis)<\/li>\n<li>Pr\u00e9parer le calendrier organisationnel annuel<\/li>\n<li>Assurer la qualit\u00e9, la conformit\u00e9 et la tra\u00e7abilit\u00e9 des d\u00e9cisions<\/li>\n<li>Veiller au respect des r\u00e8gles de gouvernance et \u00e0 la qualit\u00e9 des informations<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Coordination interne et communications<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Coordonner, en appui \u00e0 la direction g\u00e9n\u00e9rale, les activit\u00e9s de l\u2019Association, incluant les suivis aupr\u00e8s des \u00e9quipes, les relances et l\u2019alignement des priorit\u00e9s entre les directions.<\/li>\n<li>Assurer un climat de collaboration et de fluidit\u00e9 op\u00e9rationnelle<\/li>\n<li>Participer \u00e0 l\u2019organisation d\u2019activit\u00e9s internes et d\u2019\u00e9v\u00e9nements<\/li>\n<li>Assurer la circulation efficace de l\u2019information au sein de l\u2019organisation<\/li>\n<li>Veiller \u00e0 la coh\u00e9rence des communications internes<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Gestion de l\u2019immeuble<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Assurer la coordination des activit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l\u2019entretien de l\u2019immeuble<\/li>\n<li>Planifier et organiser les interventions n\u00e9cessaires (r\u00e9parations, entretien, fournisseurs)<\/li>\n<li>Effectuer le suivi des demandes et des travaux<\/li>\n<li>Veiller au bon fonctionnement des installations<\/li>\n<li>Signaler les besoins d\u2019intervention \u00e0 la direction g\u00e9n\u00e9rale<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Mode de travail<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Mod\u00e8le de travail hybride<\/li>\n<li>Pr\u00e9sence minimale de trois (3) jours par semaine au bureau<\/li>\n<li>Possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail jusqu\u2019\u00e0 deux (2) jours par semaine<\/li>\n<li>Le mercredi est une journ\u00e9e de pr\u00e9sence obligatoire pour l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9quipe<\/li>\n<li>Possibilit\u00e9 de deux (2) semaines de t\u00e9l\u00e9travail par ann\u00e9e (flexibilit\u00e9 additionnelle)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Environnement de travail<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00c9quipe engag\u00e9e et collaborative<\/li>\n<li>Organisation en \u00e9volution offrant des opportunit\u00e9s de structuration et d\u2019am\u00e9lioration<\/li>\n<li>R\u00f4le central avec un impact direct sur les op\u00e9rations<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Autres avantages<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Formation continue et d\u00e9veloppement professionnel<\/li>\n<li>Stationnement gratuit<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Alexandre Raymond<\/strong><\/p>\n<p>Vice-pr\u00e9sident et chef de pratique<\/p>\n<p><a href=\"mailto:araymond@groupemandrake.ca\">araymond@groupemandrake.ca<\/a><\/p>\n<p>[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=&#8221;Vice-pr\u00e9sidence, finances et administration (22568)&#8221; open_toggle_text_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; open_toggle_background_color=&#8221;#093678&#8243; closed_toggle_text_color=&#8221;#1A2430&#8243; closed_toggle_background_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; icon_color=&#8221;#1A2430&#8243; use_icon_font_size=&#8221;on&#8221; icon_font_size=&#8221;60px&#8221; open_icon_color=&#8221;#1A2430&#8243; open_use_icon_font_size=&#8221;on&#8221; open_icon_font_size=&#8221;60px&#8221; icon_font_size_tablet=&#8221;40px&#8221; icon_font_size_phone=&#8221;30px&#8221; icon_font_size_last_edited=&#8221;on|phone&#8221; open_icon_font_size_tablet=&#8221;40px&#8221; 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partenaires pour b\u00e2tir des communaut\u00e9s en sant\u00e9 et contribuer \u00e0 transformer l\u2019avenir des soins.\u00a0 En soutenant des projets li\u00e9s \u00e0 la recherche, l\u2019enseignement ainsi qu\u2019\u00e0 la prise en charge des patients, de leurs soins \u00e0 leur sortie de l\u2019h\u00f4pital, la fondation agit comme leader philanthropique innovant, pour le bien-\u00eatre de sa population. Elle y parvient notamment gr\u00e2ce \u00e0 divers partenaires qui placent la sant\u00e9 au c\u0153ur de leurs actions.<\/p>\n<p>Appuy\u00e9e par un conseil d\u2019administration dynamique d\u2019affaire et un cabinet de campagne solide, la Fondation vient de lancer sa campagne majeure de 150 millions. Ses revenus proviennent de plusieurs sources; Les dons diversifi\u00e9s, ses multiples projets immobiliers et l\u2019\u00e9v\u00e8nementiel comme Montr\u00e9al Passion Vin dont ce sera le 25i\u00e8me \u00e9dition cette ann\u00e9e.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>LES PRINCIPALES RESPONSABILIT\u00c9S<\/strong><\/p>\n<ul><\/ul>\n<p>Relevant du\/de la pr\u00e9sident(e)-directeur(trice) g\u00e9n\u00e9ral(e), le ou la Vice-pr\u00e9sident(e), finances et administration joue un r\u00f4le central dans la gestion et le d\u00e9veloppement organisationnel de la Fondation et de Polyservices Maisonneuve-Rosemont (PMR). Membre cl\u00e9 de l\u2019\u00e9quipe de direction, la personne titulaire du poste assure le leadership strat\u00e9gique et op\u00e9rationnel des fonctions financi\u00e8res et administratives afin de soutenir la mission philanthropique de la Fondation et d\u2019appuyer la croissance de ses activit\u00e9s.<\/p>\n<p>\u00c0 ce titre, le ou la titulaire veille \u00e0 la solidit\u00e9 financi\u00e8re, \u00e0 la qualit\u00e9 des pratiques de gouvernance et \u00e0 la performance des fonctions administratives, incluant les finances, les ressources humaines, les technologies de l\u2019information et la gestion des donn\u00e9es. Il ou elle agit comme partenaire strat\u00e9gique de la direction g\u00e9n\u00e9rale et du conseil d\u2019administration, contribuant \u00e0 la prise de d\u00e9cision et \u00e0 la mise en place de pratiques de gestion rigoureuses, transparentes et align\u00e9es sur les meilleures pratiques du secteur philanthropique.<\/p>\n<p><strong>Principales responsabilit\u00e9s\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Finances et gouvernance<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Assurer le leadership strat\u00e9gique de la gestion financi\u00e8re de la Fondation et de ses entit\u00e9s affili\u00e9es, incluant la planification financi\u00e8re annuelle, la gestion des liquidit\u00e9s, les placements et les fonds affect\u00e9s;<\/li>\n<li>\u00c9laborer, recommander et mettre en \u0153uvre des strat\u00e9gies financi\u00e8res visant \u00e0 soutenir la croissance des activit\u00e9s philanthropiques tout en assurant la p\u00e9rennit\u00e9 et l\u2019optimisation des ressources financi\u00e8res;<\/li>\n<li>Pr\u00e9parer les budgets, pr\u00e9visions financi\u00e8res, \u00e9tats financiers, rapports et sc\u00e9narios prospectifs destin\u00e9s \u00e0 la direction g\u00e9n\u00e9rale ainsi qu\u2019aux diff\u00e9rentes instances de gouvernance;<\/li>\n<li>Suivre les liquidit\u00e9s, optimiser la gestion de la tr\u00e9sorerie et maintenir des relations efficaces avec les partenaires bancaires et financiers;<\/li>\n<li>Assurer la gestion rigoureuse des revenus philanthropiques, des engagements de dons, des placements et des d\u00e9penses op\u00e9rationnelles;<\/li>\n<li>Superviser les processus d\u2019audit externe et assurer le maintien de pratiques financi\u00e8res rigoureuses, transparentes et conformes aux meilleures pratiques du secteur;<\/li>\n<li>Conseiller la direction g\u00e9n\u00e9rale, le conseil d\u2019administration et les comit\u00e9s de gouvernance sur les enjeux financiers, les risques organisationnels et les strat\u00e9gies visant la solidit\u00e9 financi\u00e8re \u00e0 long terme.<\/li>\n<li>Assurer le d\u00e9veloppement, l\u2019encadrement et la mobilisation de l\u2019\u00e9quipe en veillant \u00e0 l\u2019alignement des comp\u00e9tences, des ressources et des pratiques avec les priorit\u00e9s strat\u00e9giques et op\u00e9rationnelles de l\u2019organisation.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ressources humaines<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Assurer le leadership de la fonction ressources humaines et veiller \u00e0 la mise en place de politiques favorisant l\u2019\u00e9quit\u00e9, l\u2019engagement et la performance;<\/li>\n<li>Soutenir les initiatives de d\u00e9veloppement organisationnel, incluant la planification de la rel\u00e8ve et l\u2019accompagnement du changement;<\/li>\n<li>Superviser les strat\u00e9gies de r\u00e9mun\u00e9ration globale, les programmes d\u2019avantages sociaux et les initiatives de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences;<\/li>\n<li>Promouvoir une culture organisationnelle mobilisatrice ax\u00e9e sur le bien-\u00eatre, la collaboration et la performance;<\/li>\n<li>Conseiller la direction et le comit\u00e9 RH du conseil d\u2019administration sur les enjeux strat\u00e9giques li\u00e9s au capital humain.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Technologies de l\u2019information<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9finir les orientations technologiques de la Fondation afin d\u2019assurer l\u2019alignement entre les syst\u00e8mes TI et les besoins d\u2019affaires;<\/li>\n<li>Superviser la gestion des infrastructures technologiques, incluant la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019information, la gouvernance des acc\u00e8s et la gestion des fournisseurs;<\/li>\n<li>Mettre en \u0153uvre des solutions num\u00e9riques permettant d\u2019optimiser l\u2019efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle et la collaboration entre les \u00e9quipes;<\/li>\n<li>Conseiller la direction et le conseil d\u2019administration sur les enjeux technologiques, les risques et les opportunit\u00e9s d\u2019innovation.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Gestion des donn\u00e9es et intelligence d\u2019affaires<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Assurer la gouvernance, l\u2019int\u00e9grit\u00e9 et la protection des donn\u00e9es financi\u00e8res et philanthropiques;<\/li>\n<li>D\u00e9velopper des outils d\u2019analyse et des tableaux de bord permettant d\u2019\u00e9clairer la prise de d\u00e9cision strat\u00e9gique;<\/li>\n<li>Collaborer \u00e9troitement avec les \u00e9quipes de d\u00e9veloppement philanthropique et de communication afin d\u2019optimiser l\u2019utilisation des donn\u00e9es dans les strat\u00e9gies de sollicitation et de fid\u00e9lisation des donateurs.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>PROFIL RECHERCH\u00c9<\/strong><\/p>\n<p><strong>Exigences et qualifications professionnelles<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Dipl\u00f4me universitaire en finance, comptabilit\u00e9, administration des affaires ou dans un domaine connexe;<\/li>\n<li>Titre professionnel CPA requis;<\/li>\n<li>Minimum de 10 \u00e0 15 ans d\u2019exp\u00e9rience pertinente, dont plusieurs ann\u00e9es dans un r\u00f4le de direction impliquant des responsabilit\u00e9s strat\u00e9giques en finances, administration ou gestion organisationnelle;<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience significative en gestion financi\u00e8re strat\u00e9gique, incluant la planification budg\u00e9taire, la gestion des investissements ou des placements, les audits, la gestion des risques et la gouvernance financi\u00e8re;<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience en gestion d\u2019\u00e9quipes multidisciplinaires et en accompagnement de la direction et des instances de gouvernance dans la prise de d\u00e9cision;<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience dans un organisme sans but lucratif, une fondation ou un environnement philanthropique, un atout important;<\/li>\n<li>Bonne compr\u00e9hension des principes de gouvernance, de contr\u00f4le interne et de reddition de comptes propres aux organisations philanthropiques.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Habilet\u00e9s et comp\u00e9tences recherch\u00e9es <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Vision strat\u00e9gique et capacit\u00e9 \u00e0 arrimer rigueur financi\u00e8re, performance organisationnelle et mission philanthropique;<\/li>\n<li>Leadership mobilisateur favorisant la collaboration, l\u2019engagement des \u00e9quipes et le d\u00e9veloppement d\u2019une culture organisationnelle performante;<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9voluer dans un environnement impliquant plusieurs parties prenantes et des exigences \u00e9lev\u00e9es de transparence et de reddition de comptes;<\/li>\n<li>Excellentes habilet\u00e9s de communication, d\u2019analyse et de vulgarisation financi\u00e8re, permettant de pr\u00e9senter clairement des enjeux complexes \u00e0 des publics vari\u00e9s;<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 influencer et conseiller la direction g\u00e9n\u00e9rale et les instances de gouvernance dans la prise de d\u00e9cisions strat\u00e9giques;<\/li>\n<li>Rigueur professionnelle, sens de l\u2019organisation et forte capacit\u00e9 d\u2019analyse et de r\u00e9solution de probl\u00e8mes;<\/li>\n<li>Int\u00e9grit\u00e9, jugement, discr\u00e9tion et sens aigu de la responsabilit\u00e9 sociale.<\/li>\n<li>Ma\u00eetrise des outils num\u00e9riques, des syst\u00e8mes financiers et de la gestion des donn\u00e9es, permettant de soutenir la prise de d\u00e9cision et l\u2019efficacit\u00e9 organisationnelle.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>CONTEXTE<\/strong><\/p>\n<p>La Fondation joue un r\u00f4le d\u00e9terminant dans l\u2019avancement des soins, de la recherche et de l\u2019innovation de calibre mondial au b\u00e9n\u00e9fice de la population montr\u00e9alaise et au-del\u00e0. Dans un contexte de transformation du r\u00e9seau de la sant\u00e9, de grands projets structurants et de multiples opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement sont \u00e0 l\u2019horizon, appelant agilit\u00e9, innovation et capacit\u00e9 de mobilisation.<\/p>\n<p>Dans un contexte de croissance et d\u2019\u00e9volution de ses activit\u00e9s, la Fondation cr\u00e9e le poste de Vice-pr\u00e9sident(e), finances et administration afin de structurer et renforcer sa fonction financi\u00e8re et administrative. Relevant de la pr\u00e9sidente-directrice g\u00e9n\u00e9rale, la personne titulaire du poste agira comme un partenaire strat\u00e9gique et un v\u00e9ritable bras droit en mati\u00e8re de gestion financi\u00e8re, organisationnelle et de gouvernance. Elle aura pour mandat de d\u00e9velopper des outils et des pratiques permettant d\u2019\u00e9clairer la prise de d\u00e9cision, de soutenir les projets structurants de la Fondation, notamment sur les plans financier et immobilier et de positionner la fonction finance comme un levier strat\u00e9gique au service de la mission philanthropique et du d\u00e9veloppement futur de l\u2019organisation.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Alexandre Raymond<\/strong><\/p>\n<p>Vice-pr\u00e9sident et chef de pratique<\/p>\n<p><a href=\"mailto:araymond@groupemandrake.ca\">araymond@groupemandrake.ca<\/a><\/p>\n<p>[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=&#8221;Vice-pr\u00e9sidence, sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 et services ressources humaines &#8211; Montr\u00e9al (22570)&#8221; open_toggle_text_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; open_toggle_background_color=&#8221;#093678&#8243; closed_toggle_text_color=&#8221;#1A2430&#8243; closed_toggle_background_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; icon_color=&#8221;#1A2430&#8243; use_icon_font_size=&#8221;on&#8221; icon_font_size=&#8221;60px&#8221; open_icon_color=&#8221;#1A2430&#8243; open_use_icon_font_size=&#8221;on&#8221; open_icon_font_size=&#8221;60px&#8221; icon_font_size_tablet=&#8221;40px&#8221; icon_font_size_phone=&#8221;30px&#8221; icon_font_size_last_edited=&#8221;on|phone&#8221; open_icon_font_size_tablet=&#8221;40px&#8221; open_icon_font_size_phone=&#8221;30px&#8221; open_icon_font_size_last_edited=&#8221;on|phone&#8221; module_class=&#8221;mandrake&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; title_text_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; title_font=&#8221;||||||||&#8221; title_font_size=&#8221;30px&#8221; body_text_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; body_font_size=&#8221;18px&#8221; custom_margin=&#8221;||50px||false|false&#8221; custom_margin_tablet=&#8221;||30px||false|false&#8221; custom_margin_phone=&#8221;&#8221; custom_margin_last_edited=&#8221;on|tablet&#8221; custom_padding=&#8221;||20px|||&#8221; title_font_size_tablet=&#8221;22px&#8221; title_font_size_phone=&#8221;18px&#8221; title_font_size_last_edited=&#8221;on|desktop&#8221; border_color_all=&#8221;#1A2430&#8243; saved_tabs=&#8221;all&#8221; locked=&#8221;off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<p><strong><span>\u00c0 <\/span>PROPOS DE L\u2019ORGANISATION\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Fond\u00e9e au Qu\u00e9bec et forte d\u2019un h\u00e9ritage de plus de 100 ans, l&#8217;organisation s\u2019est impos\u00e9e comme l\u2019un des plus importants cabinets ind\u00e9pendants en assurance et services-conseils au Canada.<\/p>\n<p>L\u2019organisation a connu une croissance soutenue, tant organique que par acquisitions, consolidant une pr\u00e9sence significative \u00e0 l\u2019\u00e9chelle provinciale et nationale.<\/p>\n<p>Aujourd\u2019hui, l&#8217;organisation regroupe pr\u00e8s de 800 professionnels r\u00e9partis dans plusieurs bureaux au Qu\u00e9bec. L\u2019entreprise offre une gamme int\u00e9gr\u00e9e de services, notamment :<\/p>\n<ul>\n<li>Assurance de dommages (entreprises et particuliers)<\/li>\n<li>Assurance collective et solutions en avantages sociaux<\/li>\n<li>Services actuariels et r\u00e9mun\u00e9ration<\/li>\n<li>Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 du travail (SST)<\/li>\n<li>Services-conseils en ressources humaines<\/li>\n<li>Gestion des risques et accompagnement strat\u00e9gique<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c0 travers son segment Service aux entreprises (SAE), toutes les tailles d\u2019organisations dans la gestion de leurs risques, l\u2019optimisation de leurs programmes d\u2019assurance, ainsi que dans la structuration de leurs pratiques RH et SST. L\u2019approche se distingue par une proposition de valeur int\u00e9gr\u00e9e combinant courtage, expertise-conseil et accompagnement op\u00e9rationnel.<\/p>\n<p>L&#8217;organisation \u00e9volue dans un mod\u00e8le entrepreneurial, ax\u00e9 sur la proximit\u00e9 client, la rigueur professionnelle et l\u2019agilit\u00e9 organisationnelle. L\u2019entreprise mise sur l\u2019innovation (donn\u00e9es, outils num\u00e9riques, solutions analytiques) afin d\u2019offrir des solutions \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e dans un contexte r\u00e9glementaire et \u00e9conomique en constante \u00e9volution.<\/p>\n<p>Port\u00e9e par une ambition de croissance affirm\u00e9e et une culture collaborative, l&#8217;entreprise offre \u00e0 ses leaders un environnement o\u00f9 ils peuvent exercer un impact tangible sur la strat\u00e9gie, la performance et le positionnement de march\u00e9 de l\u2019organisation.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>LES PRINCIPALES RESPONSABILIT\u00c9S<\/strong><\/p>\n<p>La vice-pr\u00e9sidence, Pratique SST et Services conseils RH assume le leadership global de la pratique SST et RH au sein du Service aux entreprise.<\/p>\n<p>\u00c0 ce titre, elle d\u00e9finit et met en \u0153uvre le plan strat\u00e9gique ainsi que le plan d\u2019affaires, tout en assumant l\u2019enti\u00e8re responsabilit\u00e9 de la performance financi\u00e8re (P&amp;L \/ BAIIA). Son mandat consiste \u00e0 aligner la pratique sur les ambitions de croissance, de rentabilit\u00e9 et de diff\u00e9renciation du SAE.<\/p>\n<p>Le r\u00f4le s\u2019inscrit dans un mod\u00e8le de gouvernance matricielle et s\u2019exerce en \u00e9troite collaboration avec la Vice-pr\u00e9sidence Croissance strat\u00e9gique ainsi qu\u2019avec les autres pratiques du Groupe, afin d\u2019assurer :<\/p>\n<ul>\n<li>une proposition de valeur int\u00e9gr\u00e9e, \u00e0 haute valeur ajout\u00e9e et coh\u00e9rente;<\/li>\n<li>une exp\u00e9rience client harmonis\u00e9e;<\/li>\n<li>une ex\u00e9cution rigoureuse aupr\u00e8s des tous les segments d\u2019entreprises mais particuli\u00e8rement aupr\u00e8s des moyennes Entreprises (ME) et Grandes Entreprises (GE).<\/li>\n<\/ul>\n<p>La vice-pr\u00e9sidence agit \u00e9galement comme leader de march\u00e9 pour les mandats complexes en SST et en services-conseils RH, particuli\u00e8rement aupr\u00e8s d\u2019organisations expos\u00e9es \u00e0 des enjeux \u00e9lev\u00e9s (risques humains, conformit\u00e9 r\u00e9glementaire, transformation organisationnelle).<\/p>\n<p>Enfin, elle porte l\u2019\u00e9volution et l\u2019innovation de l\u2019offre \u2014 notamment par l\u2019int\u00e9gration des donn\u00e9es, d\u2019outils num\u00e9riques et d\u2019approches int\u00e9gr\u00e9es \u2014 et repr\u00e9sente l\u2019organisation aupr\u00e8s des clients strat\u00e9giques, partenaires cl\u00e9s et instances du march\u00e9.<\/p>\n<p>Plus concr\u00e8tement, voici les principales responsabilit\u00e9s du r\u00f4le :<\/p>\n<p><strong>Strat\u00e9gie, performance et gouvernance<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9finir et d\u00e9ployer le plan strat\u00e9gique triennal ainsi que le budget annuel de la pratique.<\/li>\n<li>Assumer l\u2019enti\u00e8re responsabilit\u00e9 du P&amp;L et assurer l\u2019atteinte des cibles de croissance et de rentabilit\u00e9.<\/li>\n<li>Mettre en place et suivre des indicateurs de performance financiers, op\u00e9rationnels et clients.<\/li>\n<li>Pr\u00e9senter la performance aux instances de gouvernance et contribuer activement aux comit\u00e9s de direction du SAE.<\/li>\n<li>Assurer la conformit\u00e9 r\u00e9glementaire et la saine gestion des risques professionnels et op\u00e9rationnels.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<strong>D\u00e9veloppement de l\u2019offre et innovation<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9finir et faire \u00e9voluer le portefeuille d\u2019offres SST et services-conseils RH en coh\u00e9rence avec la strat\u00e9gie globale.<\/li>\n<li>Structurer des offres industrialis\u00e9es pour le segment Petites, Moyennes Entreprises et d\u00e9velopper des solutions sur mesure pour les Grandes Entreprises.<\/li>\n<li>Int\u00e9grer les donn\u00e9es, la veille r\u00e9glementaire et les outils num\u00e9riques afin d\u2019accro\u00eetre la valeur client et l\u2019efficience.<\/li>\n<li>Piloter les initiatives de transformation, d\u2019optimisation des processus et d\u2019automatisation.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<strong>D\u00e9veloppement des affaires et leadership de march\u00e9<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Positionner l\u2019organisation comme r\u00e9f\u00e9rence en SST et services-conseils RH au Qu\u00e9bec.<\/li>\n<li>Soutenir activement la vente, la fid\u00e9lisation et les d\u00e9marches strat\u00e9giques (appels d\u2019offres, n\u00e9gociations complexes).<\/li>\n<li>Favoriser la vente crois\u00e9e avec les autres pratiques du Groupe.<\/li>\n<li>Repr\u00e9senter l\u2019organisation aupr\u00e8s des clients majeurs, partenaires, associations sectorielles et instances du march\u00e9.<\/li>\n<li>D\u00e9velopper et entretenir un r\u00e9seau d\u2019influence aupr\u00e8s de dirigeants et experts.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<strong>Gestion des talents et leadership organisationnel<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Mobiliser et d\u00e9velopper des \u00e9quipes multidisciplinaires de haut calibre.<\/li>\n<li>Mettre en place des plans de d\u00e9veloppement, de rel\u00e8ve et de r\u00e9tention des talents cl\u00e9s.<\/li>\n<li>Instaurer une culture de performance, d\u2019excellence professionnelle et de collaboration.<\/li>\n<li>Contribuer aux mandats corporatifs transversaux et \u00e0 la dynamique matricielle du Groupe.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<strong>Veille strat\u00e9gique et intelligence de march\u00e9<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Assurer une veille active des tendances r\u00e9glementaires, \u00e9conomiques, organisationnelles et technologiques.<\/li>\n<li>Analyser l\u2019environnement concurrentiel et recommander les ajustements strat\u00e9giques requis.<\/li>\n<li>Maintenir et renforcer l\u2019avantage concurrentiel de la pratique.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>PROFIL RECHERCH\u00c9<\/strong><\/p>\n<p><strong>Exp\u00e9riences, formation, habilet\u00e9s, connaissances et caract\u00e9ristiques recherch\u00e9es ou requises. <\/strong><\/p>\n<p><strong>Formation <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Baccalaur\u00e9at en administration, ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.<\/li>\n<li>Ma\u00eetrise ou certifications professionnelles en SST ou RH repr\u00e9senterait un atout.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Exp\u00e9rience<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Minimum de 10 ans d\u2019exp\u00e9rience pertinente en SST et\/ou services\u2011conseils RH.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience confirm\u00e9e en gestion de pratique, P&amp;L et leadership d\u2019\u00e9quipes expertes.<\/li>\n<li>Succ\u00e8s d\u00e9montr\u00e9 aupr\u00e8s de clients de moyenne et grande envergure.<\/li>\n<li>Vision strat\u00e9gique et sens des affaires<\/li>\n<li>Leadership mobilisateur et cr\u00e9dibilit\u00e9 professionnelle<\/li>\n<li>Forte capacit\u00e9 d\u2019influence et de n\u00e9gociation<\/li>\n<li>Orientation client et r\u00e9sultats<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9voluer dans un environnement matriciel<\/li>\n<li>Bilinguisme fran\u00e7ais \/ anglais<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>LES PRINCIPAUX D\u00c9FIS DU POSTE<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Troisi\u00e8me joueur en importance au Qu\u00e9bec en mati\u00e8re de sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9, poursuivre le positionnement strat\u00e9gique de l\u2019offre de services en sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et services-conseils RH afin de soutenir la performance globale du Groupe.<\/li>\n<li>Aligner le d\u00e9ploiement du syst\u00e8me de gestion informatis\u00e9 en sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 et conseils RH, dans une optique de maximisation de la valeur ajout\u00e9e pour les clients tout en renfor\u00e7ant la diff\u00e9renciation du Groupe par la qualit\u00e9 du service et la proximit\u00e9 client.<\/li>\n<li>Consolider et promouvoir une culture organisationnelle unifi\u00e9e, dans un contexte d\u2019int\u00e9gration post-acquisitions.<\/li>\n<li>D\u00e9velopper des offres int\u00e9gr\u00e9es structur\u00e9es de mani\u00e8re \u00e0 stimuler la vente crois\u00e9e et \u00e0 accro\u00eetre la valeur client globale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Maxime Lebeau<\/strong><\/p>\n<p>Vice-pr\u00e9sident et chef de pratique<\/p>\n<p><a href=\"mailto:mlebeau@groupemandrake.ca\">mlebeau@groupemandrake.ca<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=&#8221;Direction sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et environnement &#8211; Joliette (22565)&#8221; open_toggle_text_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; open_toggle_background_color=&#8221;#093678&#8243; closed_toggle_text_color=&#8221;#1A2430&#8243; closed_toggle_background_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; icon_color=&#8221;#1A2430&#8243; use_icon_font_size=&#8221;on&#8221; icon_font_size=&#8221;60px&#8221; open_icon_color=&#8221;#1A2430&#8243; open_use_icon_font_size=&#8221;on&#8221; open_icon_font_size=&#8221;60px&#8221; icon_font_size_tablet=&#8221;40px&#8221; icon_font_size_phone=&#8221;30px&#8221; icon_font_size_last_edited=&#8221;on|phone&#8221; open_icon_font_size_tablet=&#8221;40px&#8221; 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marques de l&#8217;organisation et les marques associ\u00e9es et leurs produits sont distribu\u00e9s et vendus par l\u2019entremise de l&#8217;entreprise. Ces produits comprennent les automobiles, les camions l\u00e9gers, les camions de poids moyen, les produits forestiers, les produits agricoles et les pneus hors route de petite, de moyenne et de grande taille, ainsi que les pneus rechap\u00e9s en gros. Le produit est vendu par BSCA par l\u2019entremise de son r\u00e9seau de concessionnaires ind\u00e9pendants et de sa division de vente au d\u00e9tail GCR Tires &amp; Service. BSCA exploite \u00e9galement une usine de pneus \u00e0 Joliette, au Qu\u00e9bec. Elle est aussi engag\u00e9e dans la vente de produits de construction au Canada par l\u2019entremise de sa division Firestone Building Products Canada.<\/p>\n<p>L\u2019usine de Joliette est la seule usine de pneus de l&#8217;entreprise au Canada.<\/p>\n<p>Construite en 1965 en tant qu\u2019usine Firestone, l\u2019usine de Joliette a commenc\u00e9 ses activit\u00e9s en 1966. Sp\u00e9cialis\u00e9e dans la fabrication de pneus d\u2019automobiles, de VUS et de camions l\u00e9gers, l\u2019usine de Joliette a vu sa production passer de 3 500 pneus par jour \u00e0 plus de 17 000 au fil des ans, et en 2014, l\u2019usine a c\u00e9l\u00e9br\u00e9 la production de son 150 millioni\u00e8me pneu.<\/p>\n<p>L\u2019usine de Joliette, qui compte 1 500 co\u00e9quipiers, est le plus important employeur priv\u00e9 de la r\u00e9gion de Lanaudi\u00e8re. Gr\u00e2ce au partenariat \u00e9tabli par l\u2019\u00e9quipe de direction et le syndicat des employ\u00e9s, l\u2019installation peut compter sur une \u00e9quipe comp\u00e9tente, cr\u00e9ative et motiv\u00e9e qui a \u00e0 c\u0153ur le succ\u00e8s de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>L\u2019une des usines les plus vertes du groupe de l&#8217;organisation, l\u2019usine de Joliette est fi\u00e8re d\u2019innover constamment pour assurer un environnement sain aux g\u00e9n\u00e9rations futures. Elle s\u2019engage \u00e9galement \u00e0 participer au d\u00e9veloppement de la communaut\u00e9 de Lanaudi\u00e8re, tant sur le plan \u00e9conomique que social.<\/p>\n<p>Nous cr\u00e9ons un milieu de travail qui favorise une culture d\u2019inclusion o\u00f9 vous \u00eates libre d\u2019\u00eatre vous-m\u00eame parce que vous \u00eates ce dont nous avons besoin. Nous cr\u00e9ons un environnement s\u00e9curitaire et positif gr\u00e2ce \u00e0 la promotion et \u00e0 l\u2019\u00e9ducation des co\u00e9quipiers tout en exer\u00e7ant la responsabilit\u00e9 \u00e0 tous les niveaux. Apprenez-en davantage sur nos engagements, notre culture et la fa\u00e7on dont nous travaillons pour sensibiliser et favoriser le changement significatif.<\/p>\n<p>Nous nous engageons \u00e0 aider nos co\u00e9quipiers \u00e0 progresser dans leur carri\u00e8re en offrant des possibilit\u00e9s transparentes \u00e0 tous les niveaux. L&#8217;organisation reconna\u00eet que chacun de nos co\u00e9quipiers a des besoins uniques pour maintenir une vie saine et contribuer \u00e0 un milieu de travail prosp\u00e8re. Nous offrons diff\u00e9rents avantages en fonction des besoins pour prendre soin de tous nos employ\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>LA RAISON DE L&#8217;OUVERTURE DU POSTE<\/strong><\/p>\n<p>La personne qui occupait le poste ayant d\u00e9cid\u00e9 de relever de nouveaux d\u00e9fis, il s\u2019agit donc d\u2019un remplacement \u00e0 la fonction dans un contexte o\u00f9 l\u2019organisation souhaite poursuivre le virage ax\u00e9 sur l\u2019am\u00e9lioration continue, l\u2019optimisation des processus et la culture d\u2019imputabilit\u00e9 en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>LES PRINCIPALES RESPONSABILIT\u00c9S<\/strong><\/p>\n<p>Relevant du Directeur g\u00e9n\u00e9ral, le titulaire du poste doit administrer les activit\u00e9s entourant la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 tel que la pr\u00e9vention des accidents du travail et des maladies professionnelles, la mise en place de programmes de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail, et la v\u00e9rification de la conformit\u00e9 de l\u2019usine en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail avec la l\u00e9gislation en vigueur. Il doit assurer les activit\u00e9s entourant l\u2019environnement, l\u2019\u00e9nergie et le d\u00e9veloppement durable tel que la pr\u00e9vention des \u00e9v\u00e9nements environnementaux, et la mise en place de programmes environnement-\u00e9nergie-d\u00e9veloppement durable. Il doit assurer la conformit\u00e9 aux lois relatives aux mesures d\u2019urgence et administrer le plan de mesures d\u2019urgence de l\u2019usine. Il est \u00e9galement responsable de la coordination des affaires gouvernementales avec diff\u00e9rentes autorit\u00e9s. Finalement, il devra assurer la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019usine en conformit\u00e9 avec les r\u00e8gles CT-PAT et PIP.<\/p>\n<p>Principales responsabilit\u00e9s\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Gestion des activit\u00e9s de mesures d\u2019urgence et de pr\u00e9vention incendie.<\/li>\n<li>Tenir le r\u00f4le de coordonnateur des mesures d\u2019urgence lors d\u2019\u00e9v\u00e9nements majeurs.<\/li>\n<li>G\u00e9rer l\u2019\u00e9quipe sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et environnement : coordonnateurs sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail, coordonnateur environnement, la brigade d\u2019intervention d\u2019urgence, les infirmi\u00e8res, les sous-traitants du poste de garde et tout autre sous-traitant de m\u00eame que toutes les activit\u00e9s s\u2019y rattachant.<\/li>\n<li>Gestion de la r\u00e9vision et la qualit\u00e9 des rapports d\u2019enqu\u00eate d\u2019accidents.<\/li>\n<li>Conseiller et supporter les gestionnaires dans les prises de d\u00e9cisions relatives \u00e0 la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail et \u00e0 l\u2019environnement et l\u2019\u00e9nergie.<\/li>\n<li>Encadrer la formation des nouveaux employ\u00e9s et assurer un suivi sur diff\u00e9rentes formations offertes en sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et environnement.<\/li>\n<li>Gestion de l\u2019application des politiques corporatives, lois et r\u00e8glements touchant \u00e0 la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail, \u00e0 l\u2019hygi\u00e8ne industrielle, \u00e0 la pr\u00e9vention incendie et \u00e0 l\u2019application du contrat d\u2019assurance; ainsi que la gestion de l\u2019application des politiques corporatives, lois et r\u00e8glements touchant \u00e0 l\u2019environnement et \u00e0 l\u2019\u00e9nergie<\/li>\n<li>Gestion du milieu de travail concernant la conformit\u00e9 aux diff\u00e9rentes r\u00e8gles et normes et ne repr\u00e9sente pas de risques pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s, des sous-traitants et de toute personne sur le site; en plus d\u2019assurer un environnement durable pour les g\u00e9n\u00e9rations actuelles et futures.<\/li>\n<li>Encadrement de l\u2019\u00e9laboration des projets de modification ou d\u2019installation des \u00e9quipements et \u00e0 la mise en place des nouveaux proc\u00e9d\u00e9s.<\/li>\n<li>Approuver tout changement ou nouvelles instructions de travail et r\u00e9viser les proc\u00e9dures en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n<li>Gestion des inspections de s\u00e9curit\u00e9 avant la mise en production des \u00e9quipements neufs ou modifi\u00e9s (rel\u00e2ches en sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et environnement).<\/li>\n<li>Gestion et support aux comit\u00e9s sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail ainsi qu\u2019\u00e0 ceux concernant l\u2019environnement et l\u2019\u00e9nergie.<\/li>\n<li>Gestion des activit\u00e9s visant \u00e0 promouvoir la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail, l\u2019environnement et l\u2019\u00e9nergie (planification 5 ans; plan de communication; culture sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail).<\/li>\n<li>Gestion de la revue de direction annuelle pour sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 et pour le programme C-TPAT; ainsi que pour l\u2019environnement et l\u2019\u00e9nergie.<\/li>\n<li>R\u00e9viser et approuver des rapports pour diff\u00e9rents paliers gouvernementaux ou corporatifs et \u00e9tablir des plans d\u2019action si n\u00e9cessaire.<\/li>\n<li>Gestion de l\u2019implantation et assurer le port et l\u2019utilisation des \u00c9PI et des EPC.<\/li>\n<li>Gestion de la production de statistiques diverses tel que les indicateurs de performance.<\/li>\n<li>Gestion du budget du secteur de la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9, de l\u2019environnement, et du poste de garde.<\/li>\n<li>Gestion des permis de travail \u00e0 chaud, en collaboration avec le directeur ing\u00e9nierie et maintenance.<\/li>\n<li>Participer aux appels conf\u00e9rences hebdomadaires du corporatif \u00e0 l\u2019\u00e9gard des accidents de travail.<\/li>\n<li>Gestion des affaires gouvernementales avec les autorit\u00e9s concern\u00e9es.<\/li>\n<li>Gestion de l\u2019approbation des produits chimiques utilis\u00e9s dans l\u2019usine.<\/li>\n<li>Gestion des audits interne, externe, corporatif et l\u00e9gaux en sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et en environnement et en \u00e9nergie et y participer (ISO 14 001 ; ISO 45 001 ; ISO 50 001).<\/li>\n<li>G\u00e9rer le budget du secteur de la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 et du poste de garde.<\/li>\n<li>Gestion des mesures correctives \u00e0 la suite des visites d\u2019accr\u00e9ditation du CT-PAT et du PIP.<\/li>\n<li>Gestion de l\u2019ensemble des situations relatives \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019usine.<\/li>\n<li>Administrer l\u2019ensemble des r\u00e8gles relatives au C-TPAT.<\/li>\n<li>Planifier et participer \u00e0 l\u2019audition corporative annuelle en sant\u00e9\/s\u00e9curit\u00e9, hygi\u00e8ne industrielle, incendie et C-TPAT.<\/li>\n<li>Gestion des objectifs et indicateurs de performances de la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n<li>Donner un support technique \u00e0 diff\u00e9rents d\u00e9partements de l\u2019usine.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>PROFIL RECHERCH\u00c9<\/strong><\/p>\n<p><strong>Exp\u00e9rience requise<\/strong><\/p>\n<p>L&#8217;organisation est \u00e0 la recherche d\u2019un candidat de marque qui poss\u00e9dera des qualit\u00e9s sup\u00e9rieures en mati\u00e8re de leadership et de gestion efficace de la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail. Le candidat s\u2019imposera par son parcours digne de mention en tant que professionnel chevronn\u00e9 de la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail.\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Une exp\u00e9rience de 10 \u00e0 15 ans en milieu industriel, dont 7 ans d&#8217;exp\u00e9rience dans les disciplines cl\u00e9s (gestion de risques, hygi\u00e8ne industrielle, enqu\u00eate\/analyses d&#8217;incidents, audits, etc.).<\/li>\n<li>Une exp\u00e9rience de 5 ans dans un r\u00f4le de gestion.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Formation requise<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Baccalaur\u00e9at en relations industrielles ou gestion des ressources humaines avec sp\u00e9cialisation en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail ou dans tout domaine connexe et pertinent.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Habilet\u00e9s, connaissances et caract\u00e9ristiques recherch\u00e9es<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Exp\u00e9rience concr\u00e8te d\u2019implantation de programmes de gestion de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail bas\u00e9s sur le comportement.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience dans la gestion multidisciplinaire d&#8217;\u00e9quipes de travail et le coaching de gestionnaires de niveau sup\u00e9rieur.<\/li>\n<li>Fort sens de l\u2019initiative et orient\u00e9 vers l\u2019am\u00e9lioration continue.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 effectuer la gestion de multiples projets en simultan\u00e9.<\/li>\n<li>Esprit d&#8217;\u00e9quipe et aptitude \u00e0 travailler de concert au sein d&#8217;une \u00e9quipe de gestion de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail corporative.<\/li>\n<li>Approche de direction ax\u00e9e sur les r\u00e9sultats tout en b\u00e2tissant de solides relations avec les gestionnaires de tous les niveaux hi\u00e9rarchiques.<\/li>\n<li>Aptitude \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail interfonctionnel ax\u00e9 sur la collaboration.<\/li>\n<li>B\u00e2tir des relations avec le si\u00e8ge social de Nashville et s\u2019impliquer dans certains dossiers corporatifs en sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et environnement.<\/li>\n<li>Tr\u00e8s bonne ma\u00eetrise des langues fran\u00e7aise et anglaise et capacit\u00e9 \u00e0 communiquer efficacement, oralement et par \u00e9crit.<\/li>\n<li>Fortes aptitudes \u00e0 coacher, encadrer et diriger une \u00e9quipe soud\u00e9e et performante.<\/li>\n<li>A fait ses preuves dans l\u2019atteinte d\u2019objectifs.<\/li>\n<li>Solides comp\u00e9tences strat\u00e9giques et d\u2019ex\u00e9cution avec une orientation vers la s\u00e9curit\u00e9 absolue.<\/li>\n<li>Doit \u00eatre un agent de changement, pr\u00eat \u00e0 remettre en question le statu quo et \u00e0 avoir un impact positif sur l\u2019environnement de travail.<\/li>\n<li>Faire preuve de leadership engageant.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9tablir les priorit\u00e9s.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 d\u2019analyse et de r\u00e9solution de probl\u00e8mes.<\/li>\n<li>Faire preuve de rigueur et d\u2019\u00e9thique de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>LES PRINCIPAUX D\u00c9FIS DU POSTE<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Saisir les enjeux et le fonctionnement du d\u00e9partement de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail, s\u2019int\u00e9grer et rapidement \u00e9tablir sa cr\u00e9dibilit\u00e9 tout en maintenant un haut niveau de collaboration avec les membres du d\u00e9partement et du comit\u00e9 de direction.<\/li>\n<li>Positionner le d\u00e9partement de la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail et d\u2019environnement comme \u00e9tant un r\u00e9el partenaire d\u2019affaires et d\u00e9velopper une culture d\u2019imputabilit\u00e9 en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail aupr\u00e8s des parties prenantes de l\u2019organisation.<\/li>\n<li>Assurer le d\u00e9veloppement de strat\u00e9gies visant l\u2019\u00e9volution des programmes et proc\u00e9dures en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 du travail et en environnement, optimiser les processus et implanter les bonnes pratiques afin d\u2019assurer un environnement totalement s\u00e9curitaire.<\/li>\n<li>D\u00e9velopper et b\u00e2tir de solides relations de confiance au sein des diverses \u00e9quipes de l\u2019organisation afin de promouvoir la nouvelle culture.<\/li>\n<li>\u00c9valuer, mobiliser et d\u00e9velopper l\u2019\u00e9quipe en place afin d\u2019atteindre les objectifs du d\u00e9partement de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail et d\u2019environnement et de participer activement au changement de culture de l\u2019organisation.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Isabelle Girard<\/strong><\/p>\n<p>Vice-pr\u00e9sidente et cheffe de pratique<\/p>\n<p><a href=\"mailto:igirard@groupemandrake.ca\">igirard@groupemandrake.ca<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=&#8221;Direction g\u00e9n\u00e9rale &#8211; Montr\u00e9al (22561)&#8221; open_toggle_text_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; open_toggle_background_color=&#8221;#093678&#8243; closed_toggle_text_color=&#8221;#1A2430&#8243; closed_toggle_background_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; icon_color=&#8221;#1A2430&#8243; use_icon_font_size=&#8221;on&#8221; icon_font_size=&#8221;60px&#8221; open_icon_color=&#8221;#1A2430&#8243; open_use_icon_font_size=&#8221;on&#8221; open_icon_font_size=&#8221;60px&#8221; icon_font_size_tablet=&#8221;40px&#8221; icon_font_size_phone=&#8221;30px&#8221; icon_font_size_last_edited=&#8221;on|phone&#8221; open_icon_font_size_tablet=&#8221;40px&#8221; open_icon_font_size_phone=&#8221;30px&#8221; open_icon_font_size_last_edited=&#8221;on|phone&#8221; module_class=&#8221;mandrake&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; title_text_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; title_font=&#8221;||||||||&#8221; title_font_size=&#8221;30px&#8221; body_text_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; body_font_size=&#8221;18px&#8221; 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Nous mobilisons et accompagnons les individus ainsi que la communaut\u00e9 dans la mise en \u0153uvre de processus de pr\u00e9vention, r\u00e9solution et r\u00e9paration de conflit qui renforcent leur capacit\u00e9 d\u2019action. Nous avons pour mandat l\u2019application de mesures extrajudiciaires, judiciaires et de travaux compensatoires pour les adolescents, et la consultation des victimes d\u2019actes commis par des adolescents sur tout le territoire de l\u2019\u00cele de Montr\u00e9al, ainsi que l\u2019application du Programme de mesure de rechange g\u00e9n\u00e9ral pour adultes dans certains arrondissements de Montr\u00e9al. Nous offrons \u00e9galement des services d\u2019accompagnement \u00e0 la r\u00e9solution de conflit et \u00e0 la m\u00e9diation.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>CONTEXTE<\/strong><\/p>\n<p>Dans un contexte de consolidation organisationnelle et de d\u00e9veloppement strat\u00e9gique, la direction g\u00e9n\u00e9rale aura pour mandat d\u2019optimiser le fonctionnement des communications internes et externes afin d\u2019assurer une circulation fluide, coh\u00e9rente et mobilisatrice de l\u2019information. Elle veillera \u00e9galement \u00e0 la poursuite rigoureuse de la mise en \u0153uvre du plan d\u2019action issu de la planification strat\u00e9gique, en assurant l\u2019alignement des priorit\u00e9s, la mobilisation des \u00e9quipes et le suivi structur\u00e9 des objectifs afin de soutenir la mission et la p\u00e9rennit\u00e9 de l\u2019organisation.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>DESCRIPTION DU POSTE<\/strong><\/p>\n<p>Relevant du conseil d\u2019administration, le-la directeur-trice g\u00e9n\u00e9ral-e assure principalement l\u2019ensemble des responsabilit\u00e9s li\u00e9es aux champs d\u2019action de l\u2019orientation, planification, d\u00e9veloppement ainsi que celles de la gestion des ressources humaines, financi\u00e8res, mat\u00e9rielles et technologiques ainsi qu\u2019une partie de la gestion de l\u2019intervention clinique.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>LES PRINCIPALES RESPONSABILIT\u00c9S<\/strong><\/p>\n<p><strong>Gestion de<\/strong> <strong>l\u2019intervention<\/strong> <strong>clinique<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>En collaboration avec le-la chef-fe d\u2019\u00e9quipe :<\/li>\n<li>Participer \u00e0 la coordination de l\u2019ensemble des employ\u00e9s, incluant la charge de travail, dans une perspective d\u2019\u00e9quit\u00e9 (entre 15 et 25 employ\u00e9s).<\/li>\n<li>Participer \u00e0 l\u2019organisation des diff\u00e9rents domaines d\u2019intervention.<\/li>\n<li>Participer \u00e0 s\u2019assurer de l\u2019application des mod\u00e8les d\u2019intervention et les normes de proc\u00e9dures cliniques en identifiant les enjeux politiques.<\/li>\n<li>Voir au partage et \u00e0 la consultation sur le travail au niveau de l\u2019intervention via diff\u00e9rents m\u00e9canismes (journ\u00e9es d\u2019\u00e9tude, cod\u00e9veloppement professionnel, supervision clinique, etc.).<\/li>\n<li>Identifier les indicateurs et \u00e9valuer l\u2019efficacit\u00e9 de l\u2019\u00e9quipe d\u2019intervention et des services<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Gestion des ressources humaines<\/strong><\/p>\n<p><u>(Certaines des t\u00e2ches sont assum\u00e9es de fa\u00e7on co-d\u00e9cisionnelle en collaboration avec le-la chef-fe d\u2019\u00e9quipe)<\/u><\/p>\n<ul>\n<li>\u00c9laborer et appliquer les politiques RH et les conditions de travail, telles qu\u2019adopt\u00e9es par le conseil d\u2019administration, et, coordonner l\u2019ensemble des processus qui ont trait \u00e0 la gestion des ressources humaines : r\u00e9mun\u00e9ration globale, formation et perfectionnement, sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9, recrutement et s\u00e9lection, accueil et int\u00e9gration des nouveaux employ\u00e9s, \u00e9valuation du rendement, gestion de la rel\u00e8ve et relations de travail.<\/li>\n<li>Voir \u00e0 l\u2019\u00e9laboration et l\u2019application de la politique de gestion des b\u00e9n\u00e9voles.<\/li>\n<li>Voir \u00e0 l\u2019\u00e9laboration d\u2019une politique de signalement (whistleblowing, incluant situations de harc\u00e8lement, fraude, ).<\/li>\n<li>Prendre les d\u00e9cisions et mesures n\u00e9cessaires quant \u00e0 la gestion de l\u2019\u00e9quipe (excluant direction g\u00e9n\u00e9rale) (embauches, affectations, pr\u00e9vention et gestion de conflit, mesures disciplinaires, horaires, feuilles de temps, vacances, banques d\u2019heures, etc.).<\/li>\n<li>\u00c9valuer le rendement (qualitatif et quantitatif) de l\u2019\u00e9quipe et d\u00e9veloppement professionnel (\u00e9tablissement d\u2019objectifs, plan de formation individualis\u00e9, etc.).<\/li>\n<li>Assurer les communications internes par les diff\u00e9rents m\u00e9canismes de coordination (courriel, babillard, rencontres d\u2019informations, etc.).<\/li>\n<li>Favoriser l\u2019esprit et le travail d\u2019\u00e9quipe ainsi que le maintien d\u2019un climat de travail<\/li>\n<li>Coordonner l\u2019ensemble des activit\u00e9s de l\u2019\u00e9quipe incluant la charge de travail, dans une perspective de soutien, d\u2019am\u00e9lioration continue et d\u2019\u00e9quit\u00e9.<\/li>\n<li>Appliquer les politiques et les proc\u00e9dures RH dans la gestion de l\u2019\u00e9quipe d\u2019intervention.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Organisation, planification et d\u00e9veloppement\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Planifier, organiser et animer la r\u00e9flexion strat\u00e9gique.<\/li>\n<li>\u00c9laborer et mettre en \u0153uvre le plan d\u2019action annuel selon les orientations strat\u00e9giques et les priorit\u00e9s d\u2019actions retenues.<\/li>\n<li>\u00c9laborer un processus visant \u00e0 identifier, g\u00e9rer et surveiller les principaux risques auxquels est expos\u00e9 l\u2019organisme.<\/li>\n<li>Assurer le suivi du plan d\u2019action annuel, pr\u00e9voir des correctifs pour combler les \u00e9carts et rendre compte au<\/li>\n<li>\u00c9laborer un plan de communication, un calendrier de rencontres annuelles et voir \u00e0 la conception de divers outils promotionnels permettant d\u2019assurer le rayonnement de l&#8217;organisme.<\/li>\n<li>Assurer les communications externes (r\u00f4le de porte-parole officiel aupr\u00e8s des partenaires, du monde politique, des m\u00e9dias et du grand public).<\/li>\n<li>Repr\u00e9senter l&#8217;organisme aupr\u00e8s de divers organismes, entreprises, comit\u00e9s externes, partenaires et bailleurs de fonds conform\u00e9ment au plan de communication.<\/li>\n<li>\u00c9laborer le rapport annuel des activit\u00e9s et des statistiques de<\/li>\n<li>Repr\u00e9senter le volet intervention de l&#8217;organisme aupr\u00e8s de divers organismes, entreprises, comit\u00e9s externes et partenaires conform\u00e9ment au plan de communication.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Gouvernance et gestion des ressources financi\u00e8res, mat\u00e9rielles et technologiques<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Planifier, organiser et animer diverses rencontres relatives \u00e0 la gestion des ressources financi\u00e8res, mat\u00e9rielles et technologiques et en assurer le bon fonctionnement et le suivi.<\/li>\n<li>\u00c9laborer les budgets annuels de fonctionnement et d\u2019acquisitions.<\/li>\n<li>Assurer la tenue de la comptabilit\u00e9 administrative, la production des \u00e9tats financiers et le respect des obligations comptables li\u00e9s \u00e0 la reddition de comptes avec les bailleurs de fonds.<\/li>\n<li>Autoriser les d\u00e9penses de l\u2019ensemble des employ\u00e9s de l&#8217;organisme selon les politiques \u00e9tablies.<\/li>\n<li>Superviser l\u2019acquisition et la gestion des ressources immobili\u00e8res et mat\u00e9rielles, des fournitures, de la documentation, de l\u2019\u00e9quipement technologique ainsi que des espaces de bureau.<\/li>\n<li>Assurer le suivi budg\u00e9taire et rendre compte au CA des \u00e9carts sur une base r\u00e9guli\u00e8re.<\/li>\n<li>Contribuer en tout ou en partie \u00e0 l\u2019exploration de diff\u00e9rentes sources de financement et \u00e0 la r\u00e9daction de toutes demandes de subvention ; conclure des ententes et assurer la reddition de comptes aupr\u00e8s des bailleurs de fonds.<\/li>\n<li>Si\u00e9ger \u00e0 titre d\u2019administrateur sur le conseil d\u2019administration de<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>PROFIL RECHERCH\u00c9<\/strong><\/p>\n<p><strong><em>Exigences et qualifications professionnelles<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Baccalaur\u00e9at (2e cycle un atout) en administration ou dans une discipline connexe : gestion d\u2019organisme, gestion de projets ou dipl\u00f4me en sciences sociales ou en sciences humaines.<\/li>\n<li>5 \u00e0 7 ans d\u2019exp\u00e9rience incluant en coordination d\u2019\u00e9quipes et\/ou gestion d\u2019organismes communautaires.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience pertinente en comptabilit\u00e9, en \u00e9laboration et en suivi de budgets.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience pertinente dans le milieu communautaire.<\/li>\n<li>Ancrage et bonne connaissance des milieux sociaux, communautaire, de l\u2019inclusion sociale et de la participation citoyenne.<\/li>\n<li>Aisance en contexte de changement, vision strat\u00e9gique, grande capacit\u00e9 d\u2019analyse et de synth\u00e8se ainsi que d\u2019excellentes habilet\u00e9s de communication.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience en intervention dans le domaine de la justice p\u00e9nale pour adolescent(e) et une exp\u00e9rience \u00e9galement dans le milieu communautaire repr\u00e9sentent des atouts certains.<\/li>\n<li>Excellente ma\u00eetrise de la langue fran\u00e7aise \u00e0 l\u2019oral et \u00e0 l\u2019\u00e9crit.<\/li>\n<li>Bilinguisme (atout).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>Habilet\u00e9s, connaissances et caract\u00e9ristiques recherch\u00e9es<\/em><\/strong><\/p>\n<p>La prochaine direction g\u00e9n\u00e9rale aura id\u00e9alement :<\/p>\n<ul>\n<li>Solides habilet\u00e9s en leadership mobilisateur.<\/li>\n<li>Excellente capacit\u00e9 \u00e0 encadrer et soutenir des \u00e9quipes multidisciplinaires, tant sur le plan clinique qu\u2019administratif, dans une perspective d\u2019\u00e9quit\u00e9, de bienveillance et d\u2019am\u00e9lioration continue.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 d\u00e9montr\u00e9e \u00e0 planifier, organiser et prioriser dans un environnement complexe, avec de multiples mandats et parties prenantes.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 faire preuve de courage manag\u00e9rial en analysant des situations complexes, en exer\u00e7ant un jugement professionnel rigoureux et en prenant des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es, m\u00eame lorsqu\u2019elles sont sensibles ou difficiles.<\/li>\n<li>Connaissance approfondie du milieu communautaire, des enjeux sociaux, de l\u2019inclusion sociale.<\/li>\n<li>Connaissance du syst\u00e8me de justice p\u00e9nale pour adolescent(e)s et des mesures extrajudiciaires et judiciaires (un atout).<\/li>\n<li>Connaissances solides en gestion financi\u00e8re, incluant l\u2019\u00e9laboration de budgets, le suivi budg\u00e9taire, la reddition de comptes et les exigences des bailleurs de fonds.<\/li>\n<li>Bonne compr\u00e9hension des cadres l\u00e9gaux et normatifs li\u00e9s aux ressources humaines, \u00e0 la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail et aux relations de travail.<\/li>\n<li>Autonomie, rigueur et sens des responsabilit\u00e9s, combin\u00e9s \u00e0 une forte capacit\u00e9 \u00e0 travailler en collaboration avec le CA.<\/li>\n<li>Int\u00e9r\u00eat marqu\u00e9 pour l\u2019innovation sociale, le d\u00e9veloppement organisationnel et le rayonnement des pratiques de justice alternative.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Alexandre Raymond<\/strong><\/p>\n<p>Vice-pr\u00e9sident et chef de pratique<\/p>\n<p><a href=\"mailto:araymond@groupemandrake.ca\">araymond@groupemandrake.ca<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=&#8221;Directeur des ressources humaines, usine de Drummondville (22562)&#8221; open_toggle_text_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; open_toggle_background_color=&#8221;#093678&#8243; closed_toggle_text_color=&#8221;#1A2430&#8243; closed_toggle_background_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; icon_color=&#8221;#1A2430&#8243; use_icon_font_size=&#8221;on&#8221; icon_font_size=&#8221;60px&#8221; open_icon_color=&#8221;#1A2430&#8243; open_use_icon_font_size=&#8221;on&#8221; open_icon_font_size=&#8221;60px&#8221; icon_font_size_tablet=&#8221;40px&#8221; icon_font_size_phone=&#8221;30px&#8221; icon_font_size_last_edited=&#8221;on|phone&#8221; open_icon_font_size_tablet=&#8221;40px&#8221; open_icon_font_size_phone=&#8221;30px&#8221; open_icon_font_size_last_edited=&#8221;on|phone&#8221; module_class=&#8221;mandrake&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; title_text_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; title_font=&#8221;||||||||&#8221; title_font_size=&#8221;30px&#8221; body_text_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; body_font_size=&#8221;18px&#8221; custom_margin=&#8221;||50px||false|false&#8221; custom_margin_tablet=&#8221;||30px||false|false&#8221; custom_margin_phone=&#8221;&#8221; 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Notre tradition familiale dans l\u2019industrie papeti\u00e8re a d\u00e9but\u00e9 en 1895 \u00e0 Osnabr\u00fcck et, depuis, notre savoir-faire et notre expertise n\u2019ont cess\u00e9 de se d\u00e9velopper \u2014 tant sur le plan technologique qu\u2019international.<\/p>\n<p>Aujourd\u2019hui, nous d\u00e9veloppons, produisons et commercialisons des solutions de papiers de sp\u00e9cialit\u00e9 allant des papiers photographiques et d\u2019impression num\u00e9rique aux papiers d\u00e9cor pour les industries du meuble et des panneaux \u00e0 base de bois, en passant par les papiers de d\u00e9moulage, les papiers de sublimation et les composites papier flexibles destin\u00e9s \u00e0 l\u2019emballage \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale. Nous savons que le papier, \u00e0 lui seul, n\u2019est pas une solution finale et que lib\u00e9rer tout son potentiel n\u00e9cessite une expertise collective. C\u2019est pourquoi nous nous engageons \u00e0 collaborer \u00e9troitement avec nos clients et partenaires afin d\u2019exploiter pleinement la puissance du papier.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>LA RAISON DE L&#8217;OUVERTURE DU POSTE<\/strong><\/p>\n<p>Ce poste est vacant depuis quelques mois. L\u2019\u00e9quipe de direction locale, avec l\u2019appui des membres de l\u2019\u00e9quipe des ressources humaines, a d\u00e9cid\u00e9 de s\u2019impliquer directement dans les op\u00e9rations quotidiennes li\u00e9es aux ressources humaines et aux relations de travail afin d\u2019\u00eatre en mesure de s\u00e9lectionner efficacement le meilleur partenaire d\u2019affaires pour pourvoir ce poste critique.<\/p>\n<p>Le ou la directeur(trice) des ressources humaines dirigera l\u2019ensemble des activit\u00e9s RH et des relations de travail de notre usine de production syndiqu\u00e9e de Drummondville, en veillant au respect des lois du travail locales et de la convention collective. Le r\u00f4le s\u2019exerce en \u00e9troite collaboration avec la direction de l\u2019usine et agit comme principal point de liaison avec le syndicat afin de maintenir des relations de travail stables et positives.<\/p>\n<p>En collaboration \u00e9troite avec le si\u00e8ge social en Allemagne, le ou la directeur(trice) des ressources humaines assure l\u2019alignement des politiques et standards RH globaux avec les exigences l\u00e9gales et op\u00e9rationnelles locales, tout en soutenant l\u2019engagement des employ\u00e9s et la performance manufacturi\u00e8re.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>LES PRINCIPALES RESPONSABILIT\u00c9S<\/strong><\/p>\n<p>En tant que membre de l\u2019\u00e9quipe de direction, la personne retenue sera responsable de la gestion de l\u2019ensemble des activit\u00e9s de la fonction ressource humaine, notamment :<\/p>\n<ul>\n<li>Agir \u00e0 titre de principal point de liaison avec le syndicat; maintenir des relations de travail constructives et positives, fond\u00e9es sur la collaboration et la confiance.<\/li>\n<li>Interpr\u00e9ter, administrer et assurer le respect de la convention collective.<\/li>\n<li>Diriger les n\u00e9gociations syndicales au besoin, la gestion des griefs et les processus de r\u00e9solution des diff\u00e9rends.<\/li>\n<li>Veiller au respect des lois du travail, des normes d\u2019emploi ainsi que des r\u00e8glements en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n<li>Conseiller et accompagner l\u2019\u00e9quipe de direction de l\u2019usine en mati\u00e8re de relations de travail, de mesures disciplinaires et de gestion de la performance.<\/li>\n<li>Superviser la planification de la main-d\u2019\u0153uvre, le recrutement, l\u2019accueil et la r\u00e9tention des employ\u00e9s syndiqu\u00e9s et cadres.<\/li>\n<li>Assurer un leadership strat\u00e9gique en mati\u00e8re de pr\u00e9sence au travail, d\u2019absent\u00e9isme et de planification des effectifs, en \u00e9troite collaboration avec les \u00e9quipes d\u2019op\u00e9rations \u00e0 titre de partenaire d\u2019affaires de confiance, orient\u00e9 vers le service.<\/li>\n<li>Diriger les processus de gestion de la performance, incluant le coaching, les mesures correctives et les cessations d\u2019emploi.<\/li>\n<li>\u00c9laborer et mettre en \u0153uvre des politiques et proc\u00e9dures RH align\u00e9es avec la convention collective et les objectifs de l\u2019entreprise.<\/li>\n<li>Soutenir les superviseurs et les gestionnaires par des conseils RH, de la formation et de la gestion des conflits.<\/li>\n<li>Superviser la r\u00e9mun\u00e9ration, l\u2019administration des avantages sociaux et la coordination de la paie.<\/li>\n<li>S\u2019assurer de la mise en place de programmes de formation et de d\u00e9veloppement appropri\u00e9s (comp\u00e9tences, sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9, conformit\u00e9, leadership).<\/li>\n<li>Favoriser un climat de travail positif tout en conciliant productivit\u00e9 et engagement des employ\u00e9s.<\/li>\n<li>Diriger les initiatives en sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et mieux-\u00eatre en partenariat avec les \u00e9quipes d\u2019op\u00e9rations et les comit\u00e9s de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n<li>G\u00e9rer les indicateurs RH et les rapports (taux de roulement, absent\u00e9isme, griefs, incidents en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9).<\/li>\n<li>Assurer la confidentialit\u00e9, la rigueur documentaire et la coh\u00e9rence dans l\u2019ensemble des d\u00e9cisions et interventions RH.<\/li>\n<\/ul>\n<ul><\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>LE PROFIL RECHERCH\u00c9<\/strong><\/p>\n<ul><\/ul>\n<p><strong>Exp\u00e9rience requise, Formation requise, Habilet\u00e9s, connaissances et caract\u00e9ristiques recherch\u00e9es<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Baccalaur\u00e9at requis, avec sp\u00e9cialisation en ressources humaines.<\/li>\n<li>Faire preuve de discernement dans la prise de d\u00e9cision et savoir poser les bonnes questions afin d\u2019atteindre les meilleurs r\u00e9sultats.<\/li>\n<li>De 5 \u00e0 7 ans d\u2019exp\u00e9rience pertinente dans un environnement syndiqu\u00e9, avec la capacit\u00e9 d\u2019arrimer les r\u00e8gles de la convention collective aux besoins de production afin d\u2019assurer le succ\u00e8s des op\u00e9rations.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 des changements op\u00e9rationnels urgents tout en respectant la convention collective.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9tablir des relations solides et durables et \u00e0 gagner la confiance des parties prenantes cl\u00e9s, tant au sein de la direction que de l\u2019ensemble de la main-d\u2019\u0153uvre.<\/li>\n<li>Haut niveau de motivation et forte aptitude \u00e0 la r\u00e9solution de probl\u00e8mes, avec une grande attention aux d\u00e9tails.<\/li>\n<li>Excellentes habilet\u00e9s interpersonnelles et de communication afin d\u2019interagir efficacement avec la main-d\u2019\u0153uvre syndiqu\u00e9e et l\u2019\u00e9quipe de direction s\u00e9nior.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 concilier la rigueur contractuelle, les r\u00e9alit\u00e9s op\u00e9rationnelles, la conformit\u00e9 l\u00e9gale et les relations humaines.<\/li>\n<li>Excellentes aptitudes organisationnelles.<\/li>\n<li>Solides comp\u00e9tences en leadership.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 communiquer couramment en fran\u00e7ais et en anglais.<\/li>\n<\/ul>\n<ul><\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>LES PRINCIPAUX D\u00c9FIS DU POSTE<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Absence, depuis un certain temps, d\u2019un leadership s\u00e9nior en ressources humaines.<\/li>\n<li>La personne recherch\u00e9e devra \u00eatre en mesure d\u2019instaurer une culture de confiance et de collaboration avec l\u2019ensemble des parties prenantes ainsi qu\u2019avec l\u2019ex\u00e9cutif syndical.<\/li>\n<li>Les r\u00e9centes n\u00e9gociations de la convention collective ont cr\u00e9\u00e9 un climat de relations de travail plus difficile, qui devra \u00eatre pris en charge afin de r\u00e9tablir un environnement fond\u00e9 sur la confiance et le partenariat.<\/li>\n<li>La personne id\u00e9ale aura \u00e9volu\u00e9 dans un mod\u00e8le de ressources humaines d\u00e9centralis\u00e9, en collaboration avec des coll\u00e8gues situ\u00e9s dans diff\u00e9rentes r\u00e9gions du monde, et sera en mesure d\u2019y performer efficacement.<\/li>\n<li>Collaborer avec les membres actuels de l\u2019\u00e9quipe RH afin de b\u00e2tir un service des ressources humaines agr\u00e9able, efficace et ax\u00e9 sur le service.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>POURQUOI JOINDRE CETTE ORGANISATION<\/strong><\/p>\n<p>Entreprise familiale depuis 1895, nous continuons \u00e0 penser comme une famille qui prend soin de chacun de ses membres d\u00e8s le tout d\u00e9but. Nous nous appuyons sur la confiance mutuelle et consid\u00e9rons nos employ\u00e9s comme des personnes \u00e0 part enti\u00e8re. Ils nous donnent le meilleur d\u2019eux-m\u00eames \u2013 et nous leur offrons des responsabilit\u00e9s, les ressources n\u00e9cessaires \u00e0 leur succ\u00e8s et l\u2019espace pour s\u2019\u00e9panouir. De cette mani\u00e8re, nous grandissons ensemble, en accord avec nos valeurs, nos objectifs et notre vision, et nous emmenons chaque individu avec nous. Comme dans une vraie famille.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Jean-Fran\u00e7ois Emmanuel<\/strong><\/p>\n<p>Vice-pr\u00e9sident et chef de pratique<\/p>\n<p><a href=\"mailto:jfemmanuel@groupemandrake.ca\">jfemmanuel@groupemandrake.ca<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=&#8221;Direction, technologies de l\u2019information, donn\u00e9es et analytique &#8211; Montr\u00e9al (22564)&#8221; open_toggle_text_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; open_toggle_background_color=&#8221;#093678&#8243; closed_toggle_text_color=&#8221;#1A2430&#8243; closed_toggle_background_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; icon_color=&#8221;#1A2430&#8243; use_icon_font_size=&#8221;on&#8221; icon_font_size=&#8221;60px&#8221; open_icon_color=&#8221;#1A2430&#8243; open_use_icon_font_size=&#8221;on&#8221; open_icon_font_size=&#8221;60px&#8221; icon_font_size_tablet=&#8221;40px&#8221; icon_font_size_phone=&#8221;30px&#8221; icon_font_size_last_edited=&#8221;on|phone&#8221; open_icon_font_size_tablet=&#8221;40px&#8221; open_icon_font_size_phone=&#8221;30px&#8221; open_icon_font_size_last_edited=&#8221;on|phone&#8221; module_class=&#8221;mandrake&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; title_text_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; title_font=&#8221;||||||||&#8221; title_font_size=&#8221;30px&#8221; body_text_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; body_font_size=&#8221;18px&#8221; custom_margin=&#8221;||50px||false|false&#8221; custom_margin_tablet=&#8221;||30px||false|false&#8221; custom_margin_phone=&#8221;&#8221; custom_margin_last_edited=&#8221;on|tablet&#8221; custom_padding=&#8221;||20px|||&#8221; title_font_size_tablet=&#8221;22px&#8221; title_font_size_phone=&#8221;18px&#8221; title_font_size_last_edited=&#8221;on|desktop&#8221; border_color_all=&#8221;#1A2430&#8243; saved_tabs=&#8221;all&#8221; locked=&#8221;off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; background: white;\"><strong>\u00c0 PROPOS DE L&#8217;ORGANISATION\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Nous sommes le chef de file canadien de la r\u00e9paration et du remplacement de vitres d\u2019autos et du recalibrage des cam\u00e9ras avant des syst\u00e8mes d\u2019aide avanc\u00e9s \u00e0 la conduite (SAAC). Avec plus de 325 centres de services, 2 centres de distribution, 26 entrep\u00f4ts et plus de 1400 employ\u00e9s dans les 10 provinces, l&#8217;organisation assure \u00e0 ses clients un service de proximit\u00e9.<\/p>\n<p>Avec son r\u00e9seau pancanadien, ses comp\u00e9tences uniques, ses normes de s\u00e9curit\u00e9 rigoureuses, son service personnalis\u00e9, sa technologie de pointe et son programme de formation complet, l&#8217;organisation se distingue des autres. Le programme de formation, dispens\u00e9 par des experts certifi\u00e9s de l&#8217;entreprise, est suivi par tous nos techniciens, qui sont ensuite form\u00e9s \u00e0 l&#8217;utilisation des outils les plus r\u00e9cents, d\u00e9velopp\u00e9s exclusivement par les \u00e9quipes techniques de l&#8217;entreprise. Nous sommes reconnus mondialement pour notre service \u00e0 la client\u00e8le gr\u00e2ce \u00e0 un personnel engag\u00e9, des marques exceptionnelles et des partenariats remarquables.<\/p>\n<p>Notre expertise en mati\u00e8re de pare-brise refl\u00e8te notre souci de la s\u00e9curit\u00e9 de nos clients. Un pare-brise constitue une partie int\u00e9grante de la s\u00e9curit\u00e9 structurelle d\u2019un v\u00e9hicule. La nature et la gravit\u00e9 du probl\u00e8me d\u00e9terminent s\u2019il faut r\u00e9parer ou remplacer le pare-brise, ce qui explique l\u2019importance d\u2019une installation correcte selon des normes strictes. Nous avons \u00e9galement \u00e9tabli une position de leader en assurant le recalibrage ad\u00e9quat de la cam\u00e9ra des syst\u00e8mes avanc\u00e9s d\u2019aide \u00e0 la conduite (ADAS), n\u00e9cessaire lors du remplacement du pare-brise pour de nombreux v\u00e9hicules. Tous nos centres sont \u00e9quip\u00e9s de technologies de pointe pour r\u00e9aliser cette activit\u00e9 essentielle \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<p>Nos activit\u00e9s reposent sur trois valeurs fondamentales : l&#8217;int\u00e9grit\u00e9, le respect et la confiance.<\/p>\n<p>Nous jouons un r\u00f4le communautaire, tant au niveau local qu&#8217;international, et nous promouvons nos valeurs afin d&#8217;avoir un impact positif sur les communaut\u00e9s que nous servons.<\/p>\n<p>Nous reconnaissons que notre entreprise a un impact sur l&#8217;environnement, tant localement qu&#8217;\u00e0 l&#8217;\u00e9chelle mondiale, et nous faisons tous les efforts n\u00e9cessaires pour comprendre, mesurer et g\u00e9rer cet impact.<\/p>\n<p>La mesure de notre empreinte carbone nous a permis de mieux g\u00e9rer les \u00e9missions de carbone directement sous notre contr\u00f4le, telles que celles provenant de nos centres de service et de notre flotte.<\/p>\n<p>R\u00e9parer plut\u00f4t que remplacer<\/p>\n<p>L&#8217;organisation privil\u00e9gie la r\u00e9paration des pare-brises plut\u00f4t que leur remplacement, lorsque cela est possible, ce qui permet d\u2019\u00e9conomiser du temps et de l\u2019argent pour les clients. Cette philosophie s\u2019inscrit \u00e9galement dans une d\u00e9marche respectueuse de l\u2019environnement.<\/p>\n<p>Relation directe avec tous les assureurs \u00e0 travers le Canada<\/p>\n<p>L&#8217;organisation prend en charge toutes les r\u00e9clamations d\u2019assurance, s\u2019occupant de tout le processus. Notre objectif est de simplifier la vie de nos clients gr\u00e2ce \u00e0 des partenariats solides.<\/p>\n<p><strong>L&#8217;organisation op\u00e8re sous deux principales enseignes \u00e0 travers le Canada<\/strong><\/p>\n<p>Nos enseignes sont reconnues dans l\u2019industrie pour leur qualit\u00e9, leur service \u00e0 la client\u00e8le et leur professionnalisme. Nous op\u00e9rons sous la marque Lebeau Vitres d\u2019autos au Qu\u00e9bec et Speedy Glass dans le Canada anglophone. Quatre autres marques compl\u00e8tent notre portefeuille : Apple Auto-Glass, Standard Auto-Glass, Broco Glass et Duro Vitres d\u2019autos.<\/p>\n<p><strong>Lebeau Vitres d\u2019autos est le leader de l\u2019industrie du vitrage automobile au Qu\u00e9bec.<\/strong><\/p>\n<p>Depuis sa fondation en 1947, l\u2019entreprise s\u2019est d\u00e9marqu\u00e9e. Aujourd\u2019hui, elle compte plus de 90 centres de service (corporatifs et franchis\u00e9s) \u00e0 travers le Qu\u00e9bec. Les Qu\u00e9b\u00e9cois font confiance \u00e0 Lebeau Vitres d\u2019autos pour la qualit\u00e9 de ses produits et services, ses garanties et son expertise.<\/p>\n<p><strong>Speedy Glass est le leader de l\u2019industrie du vitrage automobile au Canada anglophone.<\/strong><\/p>\n<p>Depuis sa fondation en 1949, l\u2019entreprise s\u2019est distingu\u00e9e. Aujourd\u2019hui, elle compte plus de 205 centres de service (corporatifs et franchis\u00e9s) \u00e0 travers le Canada. Les Canadiens font confiance \u00e0 Speedy Glass pour la qualit\u00e9 de ses produits et services, ses garanties et son expertise.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Vanfax est le r\u00e9seau de distribution de verre automobile leader au Canada.<\/strong><\/p>\n<p>Notre r\u00e9seau de distribution Vanfax livre des produits partout au Canada, de Vancouver \u00e0 Halifax. Avec plus de 250 employ\u00e9s, 2 centres de distribution et 26 entrep\u00f4ts, Vanfax est la plus grande entreprise de distribution de verre automobile au Canada.<\/p>\n<p>Afin de faciliter les \u00e9changes entre Vanfax et ses clients, l\u2019entreprise offre une plateforme d\u2019achat en ligne qui, en plus de proposer un catalogue de produits en inventaire, fournit des informations privil\u00e9gi\u00e9es \u00e0 ses clients. C\u2019est un moyen rapide et simple d\u2019effectuer des achats en toute s\u00e9curit\u00e9, de jour comme de nuit.<\/p>\n<p>Pr\u00e9sente dans 40 pays sur 6 continents, l&#8217;organisation, en tant que maison m\u00e8re, est le leader mondial de la r\u00e9paration et du remplacement de vitrages automobiles. Notre si\u00e8ge mondial est situ\u00e9 \u00e0 Milton Park, \u00e0 Egham, au Royaume-Uni, mais nos employ\u00e9s sont r\u00e9partis partout dans le monde.<\/p>\n<p>Notre ambition en tant qu\u2019employeur est d\u2019\u00eatre \u00ab le meilleur endroit o\u00f9 travailler \u00bb. Nos 30 000 employ\u00e9s sont la cl\u00e9 de notre succ\u00e8s et se trouvent au c\u0153ur de tout ce que nous faisons.<\/p>\n<p>Le r\u00f4le de l&#8217;orgsnisaion est de soutenir tous les pays o\u00f9 nous op\u00e9rons et de favoriser la croissance de l&#8217;organisation en tant qu\u2019entreprise mondiale. Les entreprises affili\u00e9es au groupe international partagent leurs ressources, id\u00e9es et meilleures pratiques dans une optique de d\u00e9veloppement global. Nous sommes la seule entreprise de l\u2019industrie \u00e0 op\u00e9rer \u00e0 une \u00e9chelle mondiale.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>LA RAISON DE L&#8217;OUVERTURE DU POSTE<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019analyse et la valorisation des donn\u00e9es sont devenues essentielles pour offrir une exp\u00e9rience client exceptionnelle et soutenir l\u2019am\u00e9lioration continue de nos op\u00e9rations. C\u2019est dans ce contexte que le r\u00f4le de directeur\u00b7trice donn\u00e9es et analytique prend une importance strat\u00e9gique au sein de l\u2019organisation.<\/p>\n<p>L&#8217;organisation valorise l\u2019innovation, l\u2019excellence op\u00e9rationnelle et un environnement de travail collaboratif. Le d\u00e9veloppement d\u2019une organisation guid\u00e9e par les donn\u00e9es (data-led) ainsi que la transformation vers une plateforme de donn\u00e9es modernis\u00e9e font partie des leviers cl\u00e9s pour soutenir notre croissance.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>LES PRINCIPALES RESPONSABILIT\u00c9S<\/strong><\/p>\n<p>Se rapportant directement au Vice-pr\u00e9sident technologies de l\u2019information et num\u00e9riques, le\u00b7la directeur\u00b7trice donn\u00e9es et analytique est responsable de d\u00e9finir la vision \u00ab data-led \u00bb de l\u2019entreprise et de diriger l\u2019ensemble des activit\u00e9s li\u00e9es aux donn\u00e9es, incluant la plateforme de donn\u00e9es, la gouvernance, la qualit\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9, ainsi que les initiatives d\u2019intelligence artificielle.<\/p>\n<p>Ce r\u00f4le supervise les \u00e9quipes de gestion des donn\u00e9es d\u2019entreprise et joue un r\u00f4le essentiel dans la transformation vers un environnement moderne bas\u00e9 sur un <em>Data Lake AWS<\/em>. Il\u00b7elle travaille en \u00e9troite collaboration avec les parties prenantes internes des unit\u00e9s d\u2019affaires afin d\u2019assurer la disponibilit\u00e9, la fiabilit\u00e9 et l\u2019exploitation strat\u00e9gique des donn\u00e9es.<\/p>\n<p>En tant que leader cl\u00e9 de l\u2019organisation, la personne titulaire du poste contribue \u00e0 b\u00e2tir une organisation orient\u00e9e vers les <em>insights<\/em> et \u00e0 promouvoir l\u2019adoption responsable de l\u2019intelligence artificielle.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>PRINCIPALES RESPONSABILIT\u00c9S\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Leadership strat\u00e9gique<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9finir la vision <em>data-led<\/em> de l\u2019entreprise et \u00e9tablir une feuille de route pragmatique align\u00e9e sur la strat\u00e9gie d\u2019affaires et technologique.<\/li>\n<li>Assurer une veille sur les tendances du march\u00e9 ainsi que les meilleures pratiques globales en mati\u00e8re de donn\u00e9es.<\/li>\n<li>Comprendre le mod\u00e8le d\u2019affaires de l&#8217;entreprise et orienter l\u2019\u00e9volution des capacit\u00e9s analytiques.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Gestion des \u00e9quipes et excellence op\u00e9rationnelle<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Fournir un leadership solide aux \u00e9quipes de gestion des donn\u00e9es d\u2019entreprise (EDM) responsables du soutien et de la transformation.<\/li>\n<li>Superviser la livraison des solutions de donn\u00e9es, incluant l\u2019optimisation des partenariats et des capacit\u00e9s de d\u00e9veloppement pour assurer une mise en \u0153uvre \u00e9volutive et rentable.<\/li>\n<li>Collaborer \u00e9troitement avec les parties prenantes d\u2019affaires afin de d\u00e9finir et ex\u00e9cuter la transformation des donn\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Gouvernance, qualit\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conformit\u00e9<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9finir, d\u00e9ployer et maintenir la gouvernance des donn\u00e9es : r\u00f4les, glossaire d\u2019entreprise, qualit\u00e9, donn\u00e9es de r\u00e9f\u00e9rence.<\/li>\n<li>Garantir la s\u00e9curit\u00e9, la confidentialit\u00e9 et la conformit\u00e9 r\u00e9glementaire li\u00e9es \u00e0 l\u2019acc\u00e8s, aux contr\u00f4les, \u00e0 l\u2019identit\u00e9 et \u00e0 la protection des donn\u00e9es.<\/li>\n<li>Superviser la qualit\u00e9 des donn\u00e9es, incluant les r\u00e8gles, seuils, suivis, rem\u00e9diations et audits.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Leadership en intelligence artificielle<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Agir comme chef de file pour d\u00e9ployer des solutions d\u2019intelligence artificielle afin d\u2019am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9 des op\u00e9rations.<\/li>\n<li>\u00c9duquer les \u00e9quipes internes et favoriser l\u2019adoption des solutions d\u2019IA et d\u2019apprentissage automatique.<\/li>\n<li>Contribuer aux analyses de valeur, aux preuves de concept et au d\u00e9veloppement des cas d\u2019affaires.<\/li>\n<li>Promouvoir une utilisation responsable, \u00e9thique et conforme des technologies d\u2019IA.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>LE PROFIL RECHERCH\u00c9<\/strong><\/p>\n<ul><\/ul>\n<p>L&#8217;entreprise est \u00e0 la recherche d\u2019un candidat de marque qui poss\u00e9dera des qualit\u00e9s sup\u00e9rieures en mati\u00e8re de leadership et de gestion efficace et agile des technologies de l\u2019information, donn\u00e9es et analytique. Le candidat s\u2019imposera par son parcours digne de mention en tant que professionnel chevronn\u00e9 des technologies de l\u2019information.\u00a0<\/p>\n<p><strong>Exp\u00e9rience requise<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>12 ans et plus d\u2019exp\u00e9rience pertinente, incluant plus de 5 ans en direction d\u2019\u00e9quipes donn\u00e9es\/analytique, gestion de fournisseurs et leadership de programmes de transformation.<\/li>\n<li>Forte connaissance des plateformes de donn\u00e9es et analytique (AWS, Azure, Snowflake, Power BI).<\/li>\n<li>Compr\u00e9hension avanc\u00e9e des concepts de gestion de donn\u00e9es ma\u00eetres (MDM) et de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me associ\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Formation requise<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Baccalaur\u00e9at en technologies de l\u2019information ou dans toute autre discipline connexe.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Habilet\u00e9s, connaissances et caract\u00e9ristiques recherch\u00e9es<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Familiarit\u00e9 avec les pratiques d\u2019op\u00e9rationnalisation de l\u2019intelligence artificielle et de l\u2019apprentissage automatique.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 d\u00e9montr\u00e9e \u00e0 d\u00e9velopper des strat\u00e9gies organisationnelles bas\u00e9es sur les donn\u00e9es.<\/li>\n<li>Excellentes habilet\u00e9s en communication, gestion des priorit\u00e9s et collaboration interfonctionnelle.<\/li>\n<li>Bilinguisme fran\u00e7ais\/anglais.<\/li>\n<li>Faire preuve d\u2019\u00e9thique, d\u2019int\u00e9grit\u00e9 et diriger en appliquant ces principes.<\/li>\n<li>Gestionnaire d\u2019\u00e9quipe chevronn\u00e9 qui est en mesure de jouer le r\u00f4le d\u2019agent de changement tout en maintenant son \u00e9quipe mobilis\u00e9e et imputable des r\u00e9sultats dans un environnement dynamique et en constante \u00e9volution.<\/li>\n<li>Habilet\u00e9 reconnue en communication et en relations interpersonnelles, flexibilit\u00e9 et capacit\u00e9 d\u2019adaptation.<\/li>\n<li>Doit d\u00e9montrer une approche op\u00e9rationnelle pratique et faire preuve de leadership de type \u00ab hands-on \u00bb.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 travailler en mode \u00ab gestion d\u2019influence \u00bb.<\/li>\n<li>Bonne compr\u00e9hension des dynamiques propres aux organisations globales.<\/li>\n<li>Habilet\u00e9s politiques et grande capacit\u00e9 \u00e0 d\u00e9velopper des relations transparentes et bas\u00e9es sur la confiance.<\/li>\n<li>Poss\u00e9der la carrure ex\u00e9cutive n\u00e9cessaire pour si\u00e9ger sur le \u00ab Senior Leadership Team \u00bb.<\/li>\n<li>Habilet\u00e9 \u00e0 travailler avec les intervenants de tous les niveaux hi\u00e9rarchiques.<\/li>\n<li>Cultiver un esprit d\u2019ouverture et d\u2019\u00e9coute tout en stimulant ses \u00e9quipes \u00e0 se d\u00e9passer.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer plusieurs t\u00e2ches\/projets simultan\u00e9ment.<\/li>\n<li>Disponibilit\u00e9 pour d\u00e9placements et voyages occasionnels.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>LES PRINCIPAUX D\u00c9FIS DU POSTE<\/strong><\/p>\n<p>Dans une approche collaborative avec les parties prenantes locales et globales, aligner la vision technologique et de gestion des donn\u00e9es sur la strat\u00e9gie d\u2019affaires; tirer parti des donn\u00e9es pour \u00e9clairer les d\u00e9cisions strat\u00e9giques, contribuer activement \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des orientations de l\u2019organisation et positionner les technologies de l\u2019information comme un levier de cr\u00e9ation de valeur.<\/p>\n<p>Revoir la structure du d\u00e9partement et l\u2019\u00e9quipe en place afin de s\u2019assurer qu\u2019elles soutiennent efficacement la vision strat\u00e9gique, l\u2019int\u00e9gration de l\u2019intelligence artificielle et la capacit\u00e9 de livrer un portefeuille de projets ambitieux. Amener un leadership inspirant pour l\u2019\u00e9quipe qui balance le d\u00e9veloppement de nos \u00e9quipes internes et l\u2019appui de partenaires externes.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Amener un support au quotidien de nos plateformes de donn\u00e9es tout en livrant avec efficacit\u00e9 et au bon co\u00fbt la feuille de route de transformation.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>POURQUOI JOINDRE CETTE ORGANISATION<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Vous ferez partie d\u2019une organisation qui a votre d\u00e9veloppement et votre int\u00e9r\u00eat \u00e0 c\u0153ur, vous ferez partie des gens qui travaillent \u00e0 transformer l\u2019organisation en explorant des solutions innovatrices et en se d\u00e9passant au quotidien.<\/li>\n<li>Joignez-vous \u00e0 une organisation qui vous donne l&#8217;occasion de faire partie de l&#8217;\u00e9quipe de direction des technologies de l\u2019information et de si\u00e9ger au comit\u00e9 de gestion de l&#8217;organisation (SLT \u2013 Senior Leadership Team), ce qui vous donne une plus grande visibilit\u00e9 de l&#8217;entreprise.<\/li>\n<li>Organisation de classe mondiale en mode croissance avec un si\u00e8ge social canadien \u00e0 Montr\u00e9al.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Isabelle Girard<\/strong><\/p>\n<p>Vice-pr\u00e9sidente et cheffe de pratique<\/p>\n<p><a href=\"mailto:igirard@groupemandrake.ca\">igirard@groupemandrake.ca<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=&#8221;Directeur(trice) principal(e) des services administratifs &#8211; Montr\u00e9al (22556)&#8221; open_toggle_text_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; open_toggle_background_color=&#8221;#093678&#8243; closed_toggle_text_color=&#8221;#1A2430&#8243; closed_toggle_background_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; icon_color=&#8221;#1A2430&#8243; use_icon_font_size=&#8221;on&#8221; icon_font_size=&#8221;60px&#8221; open_icon_color=&#8221;#1A2430&#8243; open_use_icon_font_size=&#8221;on&#8221; open_icon_font_size=&#8221;60px&#8221; icon_font_size_tablet=&#8221;40px&#8221; icon_font_size_phone=&#8221;30px&#8221; icon_font_size_last_edited=&#8221;on|phone&#8221; open_icon_font_size_tablet=&#8221;40px&#8221; open_icon_font_size_phone=&#8221;30px&#8221; open_icon_font_size_last_edited=&#8221;on|phone&#8221; module_class=&#8221;mandrake&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; title_text_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; title_font=&#8221;||||||||&#8221; title_font_size=&#8221;30px&#8221; body_text_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; body_font_size=&#8221;18px&#8221; custom_margin=&#8221;||50px||false|false&#8221; custom_margin_tablet=&#8221;||30px||false|false&#8221; custom_margin_phone=&#8221;&#8221; custom_margin_last_edited=&#8221;on|tablet&#8221; custom_padding=&#8221;||20px|||&#8221; title_font_size_tablet=&#8221;22px&#8221; title_font_size_phone=&#8221;18px&#8221; title_font_size_last_edited=&#8221;on|desktop&#8221; border_color_all=&#8221;#1A2430&#8243; saved_tabs=&#8221;all&#8221; locked=&#8221;off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; background: white;\"><strong>\u00c0 PROPOS DE L&#8217;ORGANISATION\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>La Fondation soutient 3 h\u00f4pitaux universitaires ayant plus de 75 ans d\u2019histoire, des \u00e9tablissements reconnus pour leur humanit\u00e9, leur expertise, leur innovation et la qualit\u00e9 de leurs soins.<\/p>\n<p>La mission de la Fondation est d\u2019aider la grande \u00e9quipe de Sacr\u00e9-C\u0153ur, d\u2019Albert-Pr\u00e9vost et de Rivi\u00e8re-des-Prairies \u00e0 am\u00e9liorer de fa\u00e7on constante les soins, les traitements et l\u2019environnement des patients, tout en soutenant les activit\u00e9s de recherche et d\u2019enseignement de ces trois h\u00f4pitaux universitaires.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>En plus d\u2019adh\u00e9rer \u00e0 la mission, il est important pour les membres de l\u2019\u00e9quipe de la Fondation, les membres de son conseil d\u2019administration, ses b\u00e9n\u00e9voles et ses partenaires de partager certaines valeurs et qualit\u00e9s humaines : <em>compassion, cr\u00e9ativit\u00e9, partenariat, respect, rigueur, sollicitude et g\u00e9n\u00e9rosit\u00e9, transparence et int\u00e9grit\u00e9.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>LA DESCRIPTION DU POSTE<\/strong><\/p>\n<p>Relevant de la direction g\u00e9n\u00e9rale, la Direction des services administratifs coordonne et supervise l\u2019ensemble des activit\u00e9s administratives de la Fondation et joue un r\u00f4le cl\u00e9 dans sa performance op\u00e9rationnelle. Elle veille \u00e0 l\u2019excellence op\u00e9rationnelle en planifiant, coordonnant et optimisant les op\u00e9rations quotidiennes, tout en assurant le respect des \u00e9ch\u00e9anciers, des politiques internes et des obligations organisationnelles.<\/p>\n<p>Elle contribue activement \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration continue et \u00e0 l\u2019optimisation des syst\u00e8mes comptables, de la paie et de la gestion des dons, afin d\u2019accro\u00eetre l\u2019efficacit\u00e9, la fiabilit\u00e9 et la fluidit\u00e9 des processus administratifs.<\/p>\n<p>Responsable de la gestion des ressources humaines, financi\u00e8res et mat\u00e9rielles, cette direction encadre une \u00e9quipe de trois personnes et s\u2019assure de la rigueur, de la coh\u00e9rence et de la performance des processus internes. En \u00e9troite collaboration avec la direction g\u00e9n\u00e9rale, elle participe \u00e9galement \u00e0 la r\u00e9alisation de dossiers strat\u00e9giques et de projets transversaux, soutenant ainsi la mission et le bon fonctionnement de la Fondation.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>LES PRINCIPALES RESPONSABILIT\u00c9S<\/strong><\/p>\n<p><strong>Gestion financi\u00e8re et comptabilit\u00e9<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Planifier, \u00e9laborer et assurer le suivi des budgets li\u00e9s aux activit\u00e9s de la Fondation, et pr\u00e9parer les documents requis pour les pr\u00e9sentations budg\u00e9taires.<\/li>\n<li>Analyser la performance financi\u00e8re et op\u00e9rationnelle des activit\u00e9s, en \u00e9valuer l\u2019efficacit\u00e9 et proposer des pistes d\u2019optimisation.<\/li>\n<li>Assurer une gestion rigoureuse des ressources financi\u00e8res, en conformit\u00e9 avec les politiques internes et les exigences organisationnelles.<\/li>\n<li>Formuler des recommandations \u00e0 la direction g\u00e9n\u00e9rale concernant les dossiers financiers et administratifs sous sa responsabilit\u00e9.<\/li>\n<li>Contribuer \u00e0 la reddition de comptes et \u00e0 la production de rapports financiers requis.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Gestion administrative et op\u00e9rationnelle<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Coordonner l\u2019ensemble des activit\u00e9s administratives de la Fondation et assurer l\u2019efficacit\u00e9 des op\u00e9rations quotidiennes.<\/li>\n<li>Planifier et superviser les processus li\u00e9s \u00e0 la r\u00e9ception des demandes de projets, \u00e0 l\u2019attribution des dons et au suivi administratif qui en d\u00e9coule, en collaboration avec la direction g\u00e9n\u00e9rale.<\/li>\n<li>Contribuer \u00e0 la coordination de certaines activit\u00e9s de rayonnement et de financement en assurant le soutien administratif requis.<\/li>\n<li>\u00c9valuer les r\u00e9sultats des activit\u00e9s de son secteur en fonction des objectifs fix\u00e9s et mettre en place les mesures n\u00e9cessaires au maintien de l\u2019efficience et de l\u2019efficacit\u00e9 (indicateurs de performance).<\/li>\n<li>Participer \u00e0 la pr\u00e9paration de documents administratifs pour les r\u00e9unions du conseil d\u2019administration.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ressources humaines<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Encadrer les activit\u00e9s d\u2019embauche, d\u2019accueil, d\u2019int\u00e9gration et d\u2019\u00e9valuation du personnel sous sa responsabilit\u00e9.<\/li>\n<li>Veiller \u00e0 l\u2019application des politiques et pratiques en ressources humaines.<\/li>\n<li>Favoriser un climat de travail sain, mobilisant et stimulant, ax\u00e9 sur la collaboration et la qualit\u00e9 de vie au travail.<\/li>\n<li>Responsable de l\u2019\u00e9laboration, de la mise en \u0153uvre et de l\u2019\u00e9volution des politiques en ressources humaines.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Soutien strat\u00e9gique et collaboration<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>En collaboration avec la direction g\u00e9n\u00e9rale, contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration et \u00e0 la mise en \u0153uvre des plans d\u2019action d\u00e9coulant du plan strat\u00e9gique, et orienter les activit\u00e9s des services sous sa responsabilit\u00e9.<\/li>\n<li>Travailler en \u00e9troite collaboration avec les partenaires et collaborateurs afin d\u2019optimiser les op\u00e9rations, la gestion administrative courante et l\u2019atteinte des objectifs organisationnels.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>LE PROFIL RECHERCH\u00c9<\/strong><\/p>\n<ul><\/ul>\n<p><strong>Exigences et qualifications professionnelles<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Baccalaur\u00e9at en administration des affaires, en comptabilit\u00e9, en finance ou dans une discipline jug\u00e9e pertinente, ou combinaison \u00e9quivalente de formations et d\u2019exp\u00e9riences.<\/li>\n<li>Minimum de 5 ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience dans des fonctions de gestion et de direction.<\/li>\n<li>Solide connaissance des principes financiers et de la comptabilit\u00e9.<\/li>\n<li>Excellente ma\u00eetrise des outils informatiques et des environnements technologiques d\u2019usage courant.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience d\u00e9montr\u00e9e en gestion administrative et en coordination d\u2019\u00e9quipes.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Habilet\u00e9s, connaissances et caract\u00e9ristiques recherch\u00e9es<\/strong><\/p>\n<p>La prochaine direction des services administratifs aura id\u00e9alement :<\/p>\n<ul>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 mobiliser les \u00e9quipes autour d\u2019une vision commune et d\u2019objectifs clairs.<\/li>\n<li>Comp\u00e9tences \u00e9prouv\u00e9es en planification strat\u00e9gique et en mise en \u0153uvre de plans d\u2019action.<\/li>\n<li>Excellent sens de l\u2019organisation, de la planification, avec une grande rigueur et un souci du d\u00e9tail.<\/li>\n<li>Autonomie \u00e9lev\u00e9e et capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9voluer avec un minimum de supervision.<\/li>\n<li>Esprit d\u2019analyse et de synth\u00e8se, avec un bon jugement d\u00e9cisionnel.<\/li>\n<li>Leadership assum\u00e9, collaboratif et orient\u00e9 vers les r\u00e9sultats.<\/li>\n<li>Connaissance du milieu philanthropique ou de la collecte de fonds (un atout).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Alexandre Raymond<\/strong><\/p>\n<p>Vice-pr\u00e9sident et chef de pratique<\/p>\n<p><a href=\"mailto:araymond@groupemandrake.ca\">araymond@groupemandrake.ca<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=&#8221;Vice-President, Technology Strategy and Enablement &#8211; Dorval (22573)&#8221; open_toggle_text_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; open_toggle_background_color=&#8221;#093678&#8243; closed_toggle_text_color=&#8221;#1A2430&#8243; closed_toggle_background_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; icon_color=&#8221;#1A2430&#8243; use_icon_font_size=&#8221;on&#8221; icon_font_size=&#8221;60px&#8221; open_icon_color=&#8221;#1A2430&#8243; open_use_icon_font_size=&#8221;on&#8221; open_icon_font_size=&#8221;60px&#8221; icon_font_size_tablet=&#8221;40px&#8221; icon_font_size_phone=&#8221;30px&#8221; icon_font_size_last_edited=&#8221;on|phone&#8221; open_icon_font_size_tablet=&#8221;40px&#8221; open_icon_font_size_phone=&#8221;30px&#8221; open_icon_font_size_last_edited=&#8221;on|phone&#8221; module_class=&#8221;vezina&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; title_text_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; title_font=&#8221;||||||||&#8221; title_font_size=&#8221;30px&#8221; body_text_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; body_font_size=&#8221;18px&#8221; custom_margin=&#8221;||50px||false|false&#8221; custom_margin_tablet=&#8221;||30px||false|false&#8221; custom_margin_phone=&#8221;&#8221; custom_margin_last_edited=&#8221;on|tablet&#8221; title_font_size_tablet=&#8221;22px&#8221; title_font_size_phone=&#8221;18px&#8221; title_font_size_last_edited=&#8221;on|desktop&#8221; border_color_all=&#8221;#1A2430&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ABOUT THE ORGANIZATION\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>The organization provides advanced ADAIR and JTAC training to the world\u2019s leading air forces. It has the largest fleet of commercially operated fighter aircraft in active service and is the first company in the world to acquire the supersonic F-16.<\/p>\n<p>The organization&#8217;s mission-critical training enhances the operational readiness of combat forces by providing real-world experience, while creating significant cost efficiencies and extending the lifecycle of military fleets.<\/p>\n<p><strong><u>Our Purpose <\/u><\/strong><\/p>\n<p>We aim to train the next generation of combat leaders<\/p>\n<p><strong><u>Our Values<\/u><\/strong><\/p>\n<p>We pride ourselves on living our values which are Service, Integrity, Excellence, Together. <u>\u00a0<\/u><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>PRIMARY ROLE<\/strong><\/p>\n<p>The Vice President, Technology Strategy and Enablement (Corporate &amp; International) is a senior, business\u2011oriented technology leader reporting to the President and Chief Executive Officer and part of the Executive Committee. The role owns the enterprise IT strategy and leads technology enablement for Corporate and International Groups, ensuring technology investments advance business outcomes, productivity, scalability, and regulatory compliance.<\/p>\n<p>Due to FOCI constraints, this role does not have direct authority over US IT operations and does not manage backend IT infrastructure or day\u2011to\u2011day technical delivery. Instead, the role partners closely with the US CIO to ensure enterprise consistency in platforms, standards, and approach while respecting regulatory boundaries.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>KEY RESPONSIBILITIES<\/strong><\/p>\n<p>The successful candidate will have demonstrable leadership competencies, strong attention to detail, and will work well under pressure in a fast-paced environment. The candidate will demonstrate a successful track record of working collaboratively in a dynamic and matrixed environment worldwide.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Additionally, the role is responsible for supporting the effort to enhance the company\u2019s business improvement initiatives, business decisions and accelerating performance. Amongst the responsibilities the Vice President, Technology Strategy and Enablement will be accountable for, here\u2019s a non-exhaustive list:<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Own and articulate the enterprise IT strategy, focused on business enablement, digital capabilities, and value creation.<\/li>\n<li>Develop and deploy our internal technology strategy including the use of AI, automation and analytical tools to advance company objectives.<\/li>\n<li>Translate business priorities into technology initiatives with clear business cases, outcomes, and investment rationale.<\/li>\n<li>Provide strategic leadership for IT execution across Corporate and International Groups, ensuring alignment with enterprise standards.<\/li>\n<li>Collaborate closely with the US CIO to align on architecture, platforms, cybersecurity principles, and major technology initiatives, without a direct reporting relationship.<\/li>\n<li>Ensure consistency and interoperability of technology solutions enterprise\u2011wide, within FOCI constraints.<\/li>\n<li>Oversee IT investment planning, prioritization, and financial discipline in partnership with the CFO.<\/li>\n<li>Guide executive decision\u2011making on IT projects, vendor selection, and technology trade\u2011<\/li>\n<li>Ensure technology initiatives support compliance requirements (e.g., data privacy, financial and Cyber controls) from a business and governance perspective.<\/li>\n<li>Promote a forward\u2011looking, pragmatic technology mindset focused on simplicity, scalability, and business value rather than technical complexity.<\/li>\n<\/ul>\n<ul><\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>MAIN CHALLENGES OF THE ROLE<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Enable the organization to reach its full potential by defining and communicating a clear, enterprise\u2011wide IT and technology strategy and roadmap.<\/li>\n<li>Position the IT and technology function as a value\u2011added business partner, driving efficiency, innovation, and business outcomes.<\/li>\n<li>Work in close collaboration with key stakeholders to identify the optimal ERP solution for the company and support the full ERP lifecycle\u2014from evaluation and selection through implementation and post\u2011implementation optimization.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>CANDIDATE PROFILE<\/strong><\/p>\n<p><strong>Experience, Education, Skills, Knowledge, and Behaviours required <\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Bachelor\u2019s degree in business, Information Systems, or a related field; advanced degree preferred.<\/li>\n<li>ERP selection and implementation experience required.<\/li>\n<li>Have a high level of emotional intelligence with the ability to effectively work with all levels of staff and management, with a demonstrated ability to drive consensus across executives, partners, and the workforce.<\/li>\n<li>Strong leadership skills with the ability to inspire people to action through their influence. Ability to attract, develop and retain top talent. Excellent at leading change as part of implementing organizational technology vision.<\/li>\n<li>Takes ownership of IT strategy and vision<\/li>\n<li>Able to be a big picture thinker<\/li>\n<li>Creative problem solver who thrives when presented with a challenge<\/li>\n<li>Able to analyze problems and strategize for better solutions<\/li>\n<li>Goal-oriented and organized leadership<\/li>\n<li>Demonstrates strong and visible support of our values.<\/li>\n<li>Senior IT leadership experience in a complex, multi\u2011country or regulated environment.<\/li>\n<li>Strong financial acumen with ability to manage a global cost structure and large investment projects.<\/li>\n<li>Experience managing complex technical projects and implementation plans.<\/li>\n<li>Strong business acumen with demonstrated ability to align technology decisions to business strategy and financial outcomes.<\/li>\n<li>Proven ability to influence and partner with executive leaders without direct authority.<\/li>\n<li>Experience operating within regulatory or governance constraints (e.g., FOCI, data privacy, compliance environments).<\/li>\n<li>Excellent communication skills, with the ability to guide non\u2011technical executives on technology topics.<\/li>\n<\/ul>\n<ul><\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>WHY JOIN THE ORGANIZATION<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Join the world\u2019s leading air combat training organization, proudly Canadian-owned with a global footprint.<\/li>\n<li>Opportunity to make a lasting impact by strengthening the role of technology as a key business enabler.<\/li>\n<li>Join a fast-growing organization backed by strong and reputable financial partners.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Isabelle Girard<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vice-President and Practice Leader<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"mailto:igirard@groupemandrake.ca\">igirard@groupemandrake.ca<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=&#8221;Direction g\u00e9n\u00e9rale &#8211; Montr\u00e9al (22574)&#8221; open_toggle_text_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; open_toggle_background_color=&#8221;#093678&#8243; closed_toggle_text_color=&#8221;#1A2430&#8243; closed_toggle_background_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; icon_color=&#8221;#1A2430&#8243; use_icon_font_size=&#8221;on&#8221; icon_font_size=&#8221;60px&#8221; open_icon_color=&#8221;#1A2430&#8243; open_use_icon_font_size=&#8221;on&#8221; open_icon_font_size=&#8221;60px&#8221; icon_font_size_tablet=&#8221;40px&#8221; icon_font_size_phone=&#8221;30px&#8221; icon_font_size_last_edited=&#8221;on|phone&#8221; open_icon_font_size_tablet=&#8221;40px&#8221; open_icon_font_size_phone=&#8221;30px&#8221; open_icon_font_size_last_edited=&#8221;on|phone&#8221; module_class=&#8221;mandrake&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.4&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; title_text_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; title_font=&#8221;||||||||&#8221; title_font_size=&#8221;30px&#8221; body_text_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; body_font_size=&#8221;18px&#8221; custom_margin=&#8221;||50px||false|false&#8221; custom_margin_tablet=&#8221;||30px||false|false&#8221; custom_margin_phone=&#8221;&#8221; custom_margin_last_edited=&#8221;on|tablet&#8221; custom_padding=&#8221;||20px|||&#8221; title_font_size_tablet=&#8221;22px&#8221; title_font_size_phone=&#8221;18px&#8221; title_font_size_last_edited=&#8221;on|desktop&#8221; border_color_all=&#8221;#1A2430&#8243; saved_tabs=&#8221;all&#8221; locked=&#8221;off&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; background: white;\"><strong>\u00c0 PROPOS DE L&#8217;ORGANISATION\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Notre client est une entreprise qu\u00e9b\u00e9coise sp\u00e9cialis\u00e9e en ing\u00e9nierie et en d\u00e9veloppement de produits, reconnue pour son expertise dans la conception de solutions de protection \u00e0 haute valeur ajout\u00e9e. L\u2019organisation con\u00e7oit et d\u00e9veloppe des \u00e9quipements techniques destin\u00e9s \u00e0 prot\u00e9ger les individus dans des environnements exigeants, o\u00f9 la performance, la s\u00e9curit\u00e9 et la fiabilit\u00e9 sont critiques.<\/p>\n<p>\u00c9voluant principalement en mode B2B, l&#8217;organisation accompagne ses clients \u00e0 travers l\u2019ensemble du cycle de d\u00e9veloppement produit \u2014 de l\u2019id\u00e9ation \u00e0 la mise en production. En combinant design industriel, ing\u00e9nierie avanc\u00e9e et capacit\u00e9s de fabrication (notamment en impression 3D, en injection et en assemblage), l\u2019entreprise est en mesure de transformer rapidement des concepts innovants en produits concrets, performants et adapt\u00e9s aux r\u00e9alit\u00e9s du terrain.<\/p>\n<p>L&#8217;organisation s\u2019inscrit au sein d\u2019un \u00e9cosyst\u00e8me entrepreneurial int\u00e9gr\u00e9 regroupant plusieurs entit\u00e9s compl\u00e9mentaires en design, en acquisition de donn\u00e9es et en fabrication sp\u00e9cialis\u00e9e. Cette proximit\u00e9 permet de mutualiser les expertises, d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer les cycles de d\u00e9veloppement et d\u2019offrir une proposition de valeur diff\u00e9renci\u00e9e \u00e0 ses clients.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>LA RAISON DE L&#8217;OUVERTURE DU POSTE<\/strong><\/p>\n<p>Aujourd\u2019hui, l&#8217;entreprise dispose d\u00e9j\u00e0 d\u2019une capacit\u00e9 de production pouvant atteindre environ 15 000 unit\u00e9s annuellement. L\u2019entreprise a \u00e9galement s\u00e9curis\u00e9 des partenariats commerciaux avanc\u00e9s qui devraient permettre de d\u00e9cupler ses volumes au cours des prochaines ann\u00e9es, positionnant ainsi l\u2019organisation dans une trajectoire claire de croissance et d\u2019industrialisation.<\/p>\n<p>Dans ce contexte, l&#8217;organisation recherche un(e) directeur(trice) g\u00e9n\u00e9ral(e) pour devenir le pivot op\u00e9rationnel de l&#8217;organisation afin de soutenir et collaborer avec le pr\u00e9sident pour permettre \u00e0 l\u2019entreprise d\u2019atteindre efficacement sa prochaine phase de croissance.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>LES PRINCIPALES RESPONSABILIT\u00c9S<\/strong><\/p>\n<p>Relevant directement du Pr\u00e9sident du conseil d\u2019administration, le ou la directeur(trice) g\u00e9n\u00e9ral(e) aura la responsabilit\u00e9 de piloter la prochaine phase de croissance de l&#8217;entreprise, en assurant l\u2019alignement entre la vision strat\u00e9gique, les priorit\u00e9s commerciales et l\u2019ex\u00e9cution op\u00e9rationnelle. Dans un contexte de passage \u00e0 l\u2019\u00e9chelle, il ou elle devra structurer les op\u00e9rations, optimiser les capacit\u00e9s de production et maximiser le potentiel des partenariats commerciaux en place.<\/p>\n<p>Le r\u00f4le exige un leadership mobilisateur, une forte capacit\u00e9 \u00e0 naviguer dans un environnement entrepreneurial et technologique, ainsi qu\u2019une aptitude \u00e0 transformer des opportunit\u00e9s de march\u00e9 en r\u00e9sultats concrets et durables.<\/p>\n<ol>\n<li><strong> <\/strong><strong>Leadership structurant:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>G\u00e9rer et structurer les op\u00e9rations quotidiennes.<\/li>\n<li>Superviser l\u2019ensemble des \u00e9quipes internes : R&amp;D, produit, op\u00e9rations, production, ventes, marketing et projets.<\/li>\n<li>Mettre en place des processus efficaces et mesurables.<\/li>\n<li>Assurer la qualit\u00e9, les d\u00e9lais, la conformit\u00e9 et la fiabilit\u00e9 des livrables.<\/li>\n<li>D\u00e9finir, suivre et rapporter les KPIs op\u00e9rationnels.<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li><strong> <\/strong><strong>Commercialisation et croissance multisectorielle\u00a0:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>D\u00e9velopper et ex\u00e9cuter les plans de mise en march\u00e9 dans les verticales hors-football et hockey.<\/li>\n<li>Identifier les march\u00e9s, les clients, les partenaires et les opportunit\u00e9s de croissance.<\/li>\n<li>Travailler \u00e9troitement avec les \u00e9quipes techniques pour aligner le d\u00e9veloppement et les besoins du march\u00e9.<\/li>\n<li>Piloter les projets pilotes, certifications, contrats et d\u00e9ploiements.<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li><strong> <\/strong><strong>Cha\u00eene d\u2019approvisionnement internationale et d\u00e9veloppement manufacturier\u00a0<em>(incluant un volet strat\u00e9gique Asie)\u00a0:<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Identifier, qualifier et g\u00e9rer des fournisseurs strat\u00e9giques en Asie et dans d\u2019autres p\u00f4les manufacturiers.<\/li>\n<li>D\u00e9velopper une cha\u00eene d\u2019approvisionnement robuste et comp\u00e9titive.<\/li>\n<li>S\u2019arrimer aux usines de production des clients afin d\u2019assurer la compatibilit\u00e9, la qualit\u00e9 et l\u2019efficacit\u00e9.<\/li>\n<li>Optimiser les co\u00fbts, les d\u00e9lais et la capacit\u00e9 de production.<\/li>\n<li>Participer aux n\u00e9gociations techniques et industrielles (hors aspects financiers).<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li><strong> <\/strong><strong>Gestion de la performance financi\u00e8re\u00a0:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Pr\u00e9parer, g\u00e9rer et optimiser les budgets op\u00e9rationnels.<\/li>\n<li>Am\u00e9liorer les marges, r\u00e9duire les co\u00fbts et optimiser les ressources.<\/li>\n<li>Soutenir le pr\u00e9sident dans la production d\u2019analyses et de rapports destin\u00e9s au CA.<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li><strong> <\/strong><strong>Ressources humaines et d\u00e9veloppement organisationnel\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Structurer les \u00e9quipes internes et d\u00e9finir une organisation optimale.<\/li>\n<li>Recruter les talents cl\u00e9s dans les r\u00f4les op\u00e9rationnels, techniques et commerciaux.<\/li>\n<li>Mettre en place un cadre de performance, d\u2019\u00e9valuation et une culture disciplin\u00e9e ax\u00e9e sur l\u2019ex\u00e9cution.<\/li>\n<li>Favoriser la communication interne, la responsabilisation et l\u2019efficacit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li><strong> <\/strong><strong>Projets strat\u00e9giques\u00a0:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Piloter les projets transversaux d\u00e9finis avec le pr\u00e9sident (certifications, industrialisation, infrastructure et transformation technologique).<\/li>\n<li>Livrer les initiatives structurantes dans les d\u00e9lais et budgets pr\u00e9vus.<\/li>\n<li>Soutenir la pr\u00e9paration op\u00e9rationnelle li\u00e9e \u00e0 la lev\u00e9e de fonds (donn\u00e9es, syst\u00e8mes et m\u00e9triques).<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li><strong> <\/strong><strong>Collaboration avec le pr\u00e9sident\u00a0:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Assurer un alignement constant avec le pr\u00e9sident sur les priorit\u00e9s et les objectifs.<\/li>\n<li>Maintenir un suivi clair, r\u00e9gulier et bas\u00e9 sur les donn\u00e9es.<\/li>\n<li>Fournir au pr\u00e9sident les analyses n\u00e9cessaires pour \u00e9clairer les d\u00e9cisions strat\u00e9giques.<\/li>\n<li>Respecter strictement la s\u00e9paration des r\u00f4les et la structure de gouvernance.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>LE PROFIL RECHERCH\u00c9<\/strong><\/p>\n<ul><\/ul>\n<p><strong>Exigences et qualifications professionnelles<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Un minimum de 10 ans dans un r\u00f4le de direction pertinent.<\/li>\n<li>Forte connaissance et exp\u00e9rience en commercialisation de produits, pr\u00e9f\u00e9rablement sur la sc\u00e8ne internationale.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience manufacturi\u00e8re, industrielle ou produits physiques.<\/li>\n<li>Ma\u00eetrise des cha\u00eenes d\u2019approvisionnement internationales.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 structurer, prioriser et simplifier.<\/li>\n<li>Habilet\u00e9s de gestion et de mobilisation d\u2019\u00e9quipe dans un contexte de forte croissance.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience en croissance d\u2019entreprise et en transformation organisationnelle.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience du domaine sportif et en d\u00e9veloppement de produits.<\/li>\n<li>Habilet\u00e9 en gestion contractuelle, ententes de licence et de partenariats.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer la complexit\u00e9 et l\u2019ambigu\u00eft\u00e9.<\/li>\n<li>Sens pratique, autonomie et maturit\u00e9 professionnelle.<\/li>\n<li>Humilit\u00e9, collaboration et orientation r\u00e9sultats.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 interagir ainsi qu\u2019\u00e0 g\u00e9rer les attentes d\u2019un conseil d\u2019administration<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 de s\u2019exprimer en fran\u00e7ais ainsi qu\u2019en anglais.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>LES PRINCIPAUX D\u00c9FIS DU POSTE<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Mettre en place les \u00e9l\u00e9ments n\u00e9cessaires pour pouvoir maximiser la valeur de l\u2019organisation<\/li>\n<li>Instaurer une structure organisationnelle modulable, en mesure de supporter la forte croissance l\u2019organisation (\u00e9quipe, processus, outils etc.)<\/li>\n<li>\u00c0 l\u2019int\u00e9rieur de la premi\u00e8re ann\u00e9e, avoir des discussions avanc\u00e9es \u00e0 travers d\u2019autres segments de march\u00e9 (hors-football et hockey) concernant de solides ententes commerciales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>POURQUOI JOINDRE CETTE ORGANISATION<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Joindre une organisation qui se donne les moyens de ses ambitions afin de concr\u00e9tiser ses objectif et qui compte de s\u00e9rieux parmi son groupe d\u2019investisseurs des organisations d\u2019envergure comme Investissement Qu\u00e9bec.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Piloter la croissance d\u2019une entreprise qui b\u00e9n\u00e9ficie de diff\u00e9renciateurs uniques sur le march\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Int\u00e9grer l\u2019une des rares entreprises qu\u00e9b\u00e9coises concevant des produits d\u00e9ploy\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Maxime Lebeau<\/strong><\/p>\n<p>Vice-pr\u00e9sident et chef de pratique<\/p>\n<p>mlebeau@groupemandrake.ca<\/p>\n<p>[\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prenez connaissance des opportunit\u00e9s disponibles au sein de nos marques.Le C\u00e9gep offre des services de formation coll\u00e9giale \u00e0 toute la population de l\u2019Abitibi-T\u00e9miscamingue, du Nord du Qu\u00e9bec et au niveau international. Gr\u00e2ce \u00e0 ses trois campus et \u00e0 ses deux centres de formation continue, il rejoint pr\u00e8s de 2300 \u00e9tudiants \u00e0 l\u2019enseignement r\u00e9gulier et 2700 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-974","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Career opportunities - Mandrake Montr\u00e9al<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/groupemandrake.ca\/en\/career-opportunities\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Career opportunities - Mandrake Montr\u00e9al\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Prenez connaissance des opportunit\u00e9s disponibles au sein de nos marques.Le C\u00e9gep offre des services de formation coll\u00e9giale \u00e0 toute la population de l\u2019Abitibi-T\u00e9miscamingue, du Nord du Qu\u00e9bec et au niveau international. 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